Confirmado: si caes enfermo durante tus vacaciones la empresa tendrá que devolverte los días
El Estatuto de los Trabajadores recuerda una cláusula que en estos casos beneficia a los empleados
Mario Lahoz
Valencia
Lunes, 21 de julio 2025, 00:55
Las condiciones laborales evolucionan constantemente. Las nuevas políticas del Ministerio de Trabajo revisan aspectos como horarios, pagas extras o períodos vacacionales para garantizar unas mejores condiciones con el empleado. Aunque con la llegada del verano, suelen producirse conflictos entre empresa y trabajador por la elección y el disfrute de los días de vacaciones producidos.
En España, el mínimo legal de vacaciones anuales retribuidas son 30 días naturales retribuidos, es decir, cuatro semanas. A las puertas de que la mayoría de ciudadanos empiece sus vacaciones, el Estatuto de los Trabajadores ha destacado una cláusula que afecta a algunos trabajadores todos los años.
El Estatuto recuerda que la empresa no podrá contabilizar esos días como vacaciones. En caso de caer enfermo, el trabajador necesitará solicitar una baja médica y el tiempo de incapacidad temporal no computará como vacaciones, de modo que el empleado podrá solicitar a la empresa la devolución de esos días.
Cuando termine la incapacidad temporal se podrán disfrutar de los días de vacaciones producidos pero no aprovechados a causa de la enfermedad. El trabajador tendrá hasta 18 meses desde el final de año en que se originaron las vacaciones para disfrutar de la devolución de los días.
Esto es lo que dice la normativa laboral
Según la ley, «en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las derivadas del embarazo, parto o lactancia natural, que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que sed hayan originado», sentencia el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.
