Las Provincias

Compromís pide que se prohíba la concatenación de contratos temporales en Sanidad

  • La iniciativa pie también al Ejecutivo que esclarezca la situación laboral del personal sanitario contratado de manera temporal, tanto en centros públicos como privados

Compromís ha presentado una iniciativa en el Congreso de los Diputados para modificar de la Ley de concatenación de contratos temporales en el personal sanitario, con el objetivo de que inste al Gobierno a prohibir la concatenación de este tipo de contratos.

La iniciativa pie también al Ejecutivo que esclarezca la situación laboral del personal sanitario contratado de manera temporal, tanto en centros públicos como privados, han informado fuentes de la formación en un comunicado.

Asimismo, los diputados de la coalición han presentado cuatro preguntas parlamentarias para esclarecer los motivos que justifican la renovación de contratos temporales por parte del sector público, así como para conocer cuál es el número y la duración máxima de renovaciones permitidas.

El motivo, han explicado, es la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que resolvía que la norma española que permite la utilización de contratos temporales de manera sucesiva para atender a necesidades permanentes en el sector de los servicios de salud es contraria al Derecho de la Unión Europea.

La sentencia partió del caso denunciado ante el Tribunal sobre una enfermera madrileña que trabajó en el Hospital Universitario de Madrid entre febrero de 2009 y junio de 2013 con un nombramiento de naturaleza temporal que fue renovado en siete ocasiones.

El tribunal europeo entiende que la enfermera trabajó en consecuencia de manera ininterrumpida durante todo este período, y que los sucesivos nombramientos de la afectada no parecen responder a meras necesidades temporales del empleador, según Compromís.

La coalición ha recordado que el Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores que en un periodo de 30 meses hayan sido contratados durante más de 24, con o sin continuidad y para el mismo o diferente puesto, con la misma empresa o grupo, mediante dos o más contratos temporales, adquirirán la condición de fijos.