Los trabajadores de Fertiberia en Sagunto irán a la huelga cinco días como respuesta al despido colectivo que plantea la empresa

Los trabajadores consideran que la decisión de la compañía es «arbitraria e ineficaz» para abordar la situación estructural de la firma, una cuestión que ya recriminaban los empleados de la planta valenciana después de que la compañía anunciase un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a mediados de mayo.

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Desde UGT aseguraban que los resultados de la planta valenciana dejaron en el último año unos beneficios de 22 millones. Sin embargo, la sociedad Fertiberia S. A. acumula dos ejercicios con pérdidas que ascienden a unos 100 millones de euros. Una cifra que, según la organización sindical, no refleja la realidad. «Llevamos años produciendo mucho, pero los números finales del grupo, en los que incluyen inversiones y amortizaciones de todo tipo, son negativos», explican desde UGT.

Los sindicatos exigen a la dirección retirar el proceso de despido colectivo, presentar un plan industrial viable de mantenimiento del empleo y reiniciar la negociación del convenio colectivo. Las secciones sindicales manifiestan que la participación masiva es su herramienta «más poderosa para frenar este atropello». «Necesitamos una huelga fuerte, secundada, unitaria y ejemplar, que demuestre a la dirección que no vamos a permitir que se juegue con nuestro empleo y nuestros derechos», defienden.

«Esta huelga es también una muestra de unidad sin precedentes: todas las secciones sindicales, más allá de siglas, nos unimos para dar una respuesta firme, responsable y colectiva ante una agresión que nos afecta a todos y todas», concluyen.

Cabe recordar que Fertiberia es propiedad del fondo de inversión Triton Partners desde 2020 y cuenta con centros de trabajo en Avilés, Cartagena (absorbido por Fertiberia el pasado 1 de enero), Palos de la Frontera, Puertollano, Sagunto y Madrid, donde se encuentra la sede central, mientras que el centro con el que contaba en Huelva, que daba trabajo a 50 personas, se cerró en noviembre de 2024 mediante un ERE.