Nueva vuelta de tuerca a los contratos de formación: deberán durar entre seis meses y un año
Además de limitar su número en función del tamaño de la empresa, el Gobierno aprueba otros cambios para retringirlos y evitar su uso fraudulento
El Gobierno endurece la contratación laboral para acabar con los falsos becarios. El Consejo de Ministros aprobó este martes el desarrollo reglamentario del artículo 11 ... del Estatuto de los Trabajadores sobre los contratos formativos que tendrán una duración de entre seis meses y un año como normal general.
En la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros, Díaz recordó que el nuevo Estatuto del Becario pretende acabar con los contratos fraudulentos «que se hace de los falsos becarios, 1,7 millones de mal llamados becarios, el 22% de ellos mayores de 30 años, frente a sólo 54.987 contratos firmados como formativos».
En el caso de los contratos de formación, no se podrán celebrar dos contratos formativos a la misma persona en el mismo nivel y sector: deberá acreditar los estudios y que no cuenta con experiencia previa en ese campo y la retribución será la propia del convenio para el puesto salvo previsión específica y contarán con seguimiento tutorial.
Y en el de los contratos de alternancia –que compatibilizan la actividad laboral retribuida con procesos formativos de FP, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo–podrán concertarse con personas de cualquier edad salvo en el caso del catálogo de cualificaciones profesionales, con límite de hasta 30 años. La retribución se adaptará al convenio y no podrá bajar del 60% (el primer año y del 75% el segundo año); y nunca será menor al salario mínimo profesional proporcional a la jornada. El tiempo de trabajo efectivo no podrá exceder el 65% de una jornada ordinaria durante el primer año. Si la formación lo requiere y debe ampliarse un segundo año, no podrá exceder el 85% del horario ordinario durante ese segundo año.
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