La plantilla de Obeikan mantiene la huelga indefinida en la planta de Canet

La huelga arrancó el pasado 16 de julio ante el bloqueo «total» de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y la falta de propuestas «dignas» por parte de la empresa, tras la decisión de cierre de la fábrica de envases de Canet d'en Berenguer y despedir a sus 153 trabajadores.

La propuesta presentada por la empresa -25 días por año trabajado y un máximo de 18 mensualidades- fue valorada como aceptable por el comité, no tanto por su contenido económico, sino como un posible punto de cierre si se alcanzaba de forma responsable y con garantías. Sin embargo, «la actitud mantenida por la empresa a lo largo del proceso, y especialmente durante la jornada de ayer, ha hecho imposible respaldar un acuerdo en esas condiciones», ha explicado el sindicato.

CC OO-PV ha afirmado que, tras semanas «sin avances y sin propuestas» por parte de la dirección, cuando ya se encontraba redactada el acta de finalización del periodo de consultas sin acuerdo y sobre la mesa como ultimátum, la empresa «cedió únicamente de forma verbal en el último momento, aceptando entonces una indemnización de 25 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades, y sin dar margen de consulta y aprobación por parte de la plantilla ese mismo día».

El comité de empresa ha expresado su «profunda indignación» por la manera en que la empresa ha gestionado este proceso. «Han jugado con el tiempo, con la estabilidad emocional y económica de las personas, forzando situaciones límite y utilizando el desgaste y las amenazas veladas como herramienta de negociación. La propuesta que lanzaron anoche podría haber sido planteada desde el primer día. No lo hicieron, y cuando finalmente lo hicieron, fue tarde, mal y sin garantías», ha lamentado.

Para CC OO, durante todo el proceso se ha evidenciado una falta de documentación esencial, como el listado detallado de salidas, las fechas concretas, o la actualización real de antigüedades. Esto ha generado, a su juicio, desinformación, desconfianza y más incertidumbre. «No se puede negociar a base de presiones, amenazas, cambios constantes ni ocultación de información», ha sostenido.

Además, el comité denuncia que la plantilla ha sufrido «un trato vejatorio, presiones constantes, insultos personales, burlas, denegación de vacaciones, retrasos en los pagos de sus nóminas y condiciones impuestas sin diálogo». «La dirección ha ido reduciendo la plantilla con despidos y dimisiones forzadas, provocando un ambiente laboral insostenible y numerosas bajas médicas», ha expuesto.

Por todo ello, la plantilla ha votado no firmar el preacuerdo. «La huelga indefinida iniciada el pasado miércoles se mantiene, y ahora se abre la vía judicial. La plantilla de Obeikan MDF luchará por cada derecho vulnerado. El comité apoya y respalda la decisión de una plantilla ejemplar, que no está dispuesta a aceptar chantajes ni engaños. Dignidad, unidad y lucha», ha concluido el sindicato.