Confirmado: será legal que los trabajadores no cobren paga extra con este requisito

El Estatuto de los Trabajadores es el organismo encargado de proteger los derechos de los empleados, aunque a veces se aprueban medidas que no desearían. En España, los empleados tienen derecho a percibir dos pagas extras, generalmente en Navidad y en verano, durante junio o julio, así está establecido por la regulación laboral.

El derecho está recogido en el artículo 31 del Estatuto de Trabajadores, que además, permite que estas pagas extras puedan prorratearse en 12 mensualidades si así queda pactado en el convenio colectivo correspondiente.

Esta práctica de prorrateo consiste en integrar el importe total de las pagas extraordinarias en cada una de las nóminas mensuales. Se divide el total de esta bonificación extra entre 12, lo que repercute en un aumento mensual del salario bruto que percibe el trabajador.

Para que el sistema de prorrateo sea válido, debe estar acordado por escrito en el convenio colectivo que rige la relación laboral dentro de la empresa, de lo contrario, las pagas deberán abonarse en 14 mensualidades.

De modo que si está pactado en el convenio, los trabajadores dejarán de percibir dos pagas extras y recibirán el importe repartido en las mensualidades del año. Las pagas extra distribuidas de esta forma aparecen reflejadas en la nómina mensual, que suele ser entregada en los últimos días de cada mes o en los primeros del mes siguiente.

La fecha concreta de pago la determina la empresa, aunque la ley establece que no pueden superarse períodos de liquidación superiores a un mes.

Aunque el empleado quiera decidir como cobrar el importe, no tendrá potestad en el cobro. La modalidad del abono depende exclusivamente del convenio colectivo, ya que establece las condiciones salariales aplicables en cada plantilla.

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