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Fachada del Ayuntamiento de Castalla. LP

Condenan al Ayuntamiento de Castalla a pagar 30.000 € a dos trabajadores que sufrieron acoso laboral

Los operarios llevan 18 y 9 meses de baja respectivamente por estrés postraumático

P.S.

Castalla

Viernes, 21 de enero 2022, 11:31

El Juzgado de lo Social número 2 de Alicante ha condenado al Ayuntamiento de Castalla a indemnizar con 30.000 € a dos trabajadores municipales por haber sido objeto de acoso laboral. Los trabajadores pertenecen a la brigada municipal de obras, y recibieron el acoso por parte de su capataz, hasta el punto de vulnerar sus derechos fundamentales a la dignidad y a la salud, tal y como recoge la sentencia.

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Los trabajadores llevan de baja 18 y 9 meses respectivamente, debido, según recoge la demanda interpuesta, a trastornos depresivos y de ansiedad que han derivado en un síndrome de estrés postraumático. El Consistorio tendrá que indemnizar solidariamente a cada uno de los trabajadores con la cantidad de 15.000 euros.

La sentencia la ha dado a conocer el Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV), al cual recurrieron ambos trabajadores después de que el protocolo anti acoso del consistorio no se activara para revisar su caso. Así lo explica el delegado sindical del Ayuntamiento, quien puntualiza que los hechos se remontan a julio de 2019, cuando los operarios denunciaron la falta de equipamiento para ejercer su trabajo, como por ejemplo equipos de protección individual (EPIS).

A partir de estas peticiones (que fueron denegadas), y de la demanda interpuesta a inspección de trabajo, empezó el episodio de acoso, que según el delegado sindical se tradujo en "faltas de respeto constantes y algún que otro insulto".

El Ayuntamiento recurrirá

El alcalde de Castalla, Antonio Bernabeu, asegura que el Ayuntamiento ha presentado un recurso contra la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV). Alude a su vez a una resolución dictada hace a penas dos meses por el Tribunal de lo Social número 5 de Alicante ante un caso de similar naturaleza que afectaba a otro trabajador municipal, con la cual se dictaminó que se habían respetado los derechos en materia laboral. "Las condiciones de aquel caso eran idénticas, por lo que esperamos que el recurso presentado nos vuelva a dar la razón", concluye el primer edil.

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