Graduada en RRLL y RRHH por la UV (2010-2015), Mar Cruz Fernández se afilió a UGT en el año 2014. Ha trabajado de auxiliar administrativa en gestorías y en El Corte Inglés. En 2019 pasó a ser la responsable de la secretaria de Igualdad, Juventud y Salud Laboral en UGT-FeSMC-CV hasta abril de 2025, cuando salió elegida en el X Congreso Ordinario de UGT-PV, como secretaria de Igualdad y Relevo Generacional en UGT-PV. "UGT enfoca la igualdad como pilar fundamental e imprescindible en todos los ámbitos, ya que consideramos que factores como el sexo o la edad no nos hacen diferentes y que con entornos diversos todas las estructuras serían más justas e igualitarias. Las mujeres no pedimos ni más ni menos; pedimos igualdad: de oportunidades, igualdad de acceso, igualdad salarial… Por ello desde UGT trabajamos por un cambio en la empresa, pero también social. Incidiendo en la necesidad de la voluntad política en ámbitos culturales, educativos, y sociales y lo hacemos desde todas nuestras áreas de trabajo", asegura Mar Cruz Fernández.
-¿Qué aporta la Secretaría de Igualdad de UGT PV al conjunto del sindicato y externamente?
-Desde la Secretaría de Igualdad y Relevo Generacional de UGT-PV impulsamos diferentes acciones, realizamos jornadas y formamos a nuestras estructuras en materia de igualdad creando entonos de trabajo sensibilizados y formados de manera transversal, para asegurar que nuestro compromiso se pueda cumplir lo máximo posible. De manera externa lo hacemos además a través del diálogo social y la participación institucional y por supuesto a través del activismo y la militancia feminista.
-Los planes de Igualdad en las empresas son herramienta fundamental en la defensa de los derechos de las mujeres trabajadoras ¿Cómo se articula desde UGT-PV su puesta en marcha e implementación?
-En UGT PV llevamos negociándolos desde 2007 cuando se publicó la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El Real Decreto-ley 6/2019 estableció importantes novedades respecto a la negociación de planes, introduciendo la obligatoriedad para empresas de más 50 personas trabajadoras. Además, cada vez hay más empresas de menos 50 que nos demandan la negociación de planes de voluntarios.
Por ello desde 2022 hemos destinado más RRHH en la negociación de planes igualdad. Y con este equipo hemos participado en la negociación de más de 350 planes en 2024 y 2025, que sumados a los que están negociando nuestras federaciones suponen una presencia muy elevada en las pymes de CV.
Para su desarrollo trabajamos en colaboración con las empresas a través de nuestra participación en las Comisiones de Igualdad que se crean para su puesta en marcha y en todo el proceso, desde el diagnóstico de situación hasta a implementación y evaluación de los mismos.
-¿Qué barreras sigue habiendo a la hora de que las mujeres accedan y permanezcan en el mercado laboral en igualdad de condiciones?
-Los datos muestran que las mujeres siguen teniendo barreras de acceso a ciertos puestos o empleos por Estereotipos y sesgos de género.
Por un lado, una vez ya en el mundo laboral se encuentran con el tanto denunciado techo de cristal, que las invisibiliza en puestos relevantes, además de la presencia del suelo pegajoso. Es decir que por una parte las mujeres se enfrentan a barreras invisibles pero reales que les impiden alcanzar posiciones de liderazgo y altos cargos dentro de las organizaciones; Y por otra enfrentan un patrón de empleo discriminatorio que las mantiene, principalmente, en los niveles más bajos de la pirámide laboral, con salarios más bajos, con baja movilidad y con barreras invisibles para su avance profesional. Esta es una realidad que venimos denunciando desde hace tiempo, pero que aún se da en nuestra sociedad, aunque se ven ligeros cambios y mejora.
También existen y es importante nombrar las barreras interseccionales: Mujeres migrantes, jóvenes o con discapacidades que enfrentan dificultades añadidas.
Por ello es imprescindible que todas las políticas se realicen desde una perspectiva feminista que es la única que nos puede colocar en una sociedad en la que mujeres y hombres tengamos los mismos derechos y oportunidades. Trabajando cuestiones como la conciliación y corresponsabilidad para que nuestra sociedad no penalice la carrera profesional de las mujeres y nos permita también tener una representación equilibrada.