El Ilustre Colegio de Abogados de Valencia funciona cada día como un engranaje preciso en el que cada pieza resulta esencial. Detrás de ese engranaje hay nombres propios, trayectorias profesionales y un dato elocuente: el 73,74% de la plantilla laboral del Colegio está formada por mujeres. Son 73 profesionales que, desde ámbitos muy diversos, sostienen el funcionamiento ordinario de la institución y garantizan la atención a más de 13.000 colegiados y colegiadas y a la ciudadanía.
La feminización de la plantilla no es una cifra aislada, sino una realidad transversal que se refleja en prácticamente todos los departamentos. Las mujeres ocupan mayoritariamente puestos cualificados y especializados en el ámbito jurídico, con presencia dominante —y en algunos casos exclusiva— en servicios estratégicos como el Turno de Oficio, el Servicio de Orientación Jurídica (SOJ), Deontología o el Centro de Mediación. También lideran áreas esenciales de atención directa como las Delegaciones, la Oficina de Atención al Colegiado y a la Ciudadanía (OACC), Recepción o la Bolsa de Empleo.
Los servicios con mayor dotación de personal —Delegaciones y Turno de Oficio— concentran también el mayor número de trabajadoras. En departamentos donde conviven ambos sexos, el reparto sigue siendo claramente mayoritario en femenino. Solo el área de Formación presenta en la actualidad un equilibrio real, aunque también en este caso la responsabilidad recae en una mujer.
“El compromiso de nuestras trabajadoras con el Colegio es incuestionable”, subraya Raquel Marco, secretaria de la Junta de Gobierno y responsable del personal del ICAV. “Lo que más me enorgullece es su compromiso con lo que el Colegio representa y, sobre todo, con quienes representa: nuestras colegiadas y nuestros colegiados”.
El día a día del ICAV descansa sobre tareas que combinan alta especialización jurídica con una intensa labor de coordinación y gestión interna. Desde la tramitación de expedientes del Turno de Oficio hasta el asesoramiento jurídico a la ciudadanía, la gestión de procedimientos deontológicos, la organización de acciones formativas, la atención personalizada en Delegaciones o la mediación en conflictos. En todas ellas, el trabajo femenino resulta determinante para que cada servicio funcione con eficacia.
Existe además una labor menos visible, pero igualmente esencial: la gestión administrativa, el registro y archivo de documentación, la coordinación interna entre departamentos o el mantenimiento de infraestructuras. “En el Colegio, el trabajo nunca es invisible”, afirma Marco. “Todas ellas contribuyen a crear un entorno organizativo de colaboración y respeto mutuo entre compañeras y compañeros”.
La institución ha incorporado en los últimos años medidas concretas de conciliación que responden a una realidad objetiva: la carga familiar recae mayoritariamente sobre la plantilla femenina. El ICAV aplica jornada intensiva de 8 a 15 horas con tardes de apoyo rotativas, reducción de jornada anual respecto al convenio, posibilidad de adaptación horaria personalizada, teletrabajo en casos de cuidado de personas enfermas a cargo, vacaciones flexibles y permisos retribuidos para acompañamiento médico de hijos. A ello se suman ayudas económicas por nacimiento, adopción, guardería, estudios y dependencia.
De las personas que trabajan a tiempo parcial por reducción de jornada vinculada al cuidado de hijos, la gran mayoría son mujeres. Una circunstancia que evidencia que la conciliación sigue siendo, en gran medida, una necesidad femenina. El Colegio cuenta, además, con un Plan de Igualdad en vigor, evaluaciones de méritos sin sesgos de género, formación específica en igualdad y un protocolo de prevención del acoso.
Más allá de los datos, el clima laboral se caracteriza por un ambiente cercano y colaborativo, con comunicación interna ágil y apoyo mutuo entre departamentos. Una cultura organizativa que repercute directamente en la calidad del servicio que reciben colegiados y ciudadanía.
En una fecha como el 8 de marzo, Marco lanza un mensaje claro: “Me siento muy orgullosa de todas las mujeres que forman la plantilla del ICAV. Nuestras trabajadoras son nuestro mayor activo y nuestra mayor seguridad. Trabajaremos cada día para seguir impulsando cambios orientados a eliminar cualquier discriminación, ya sea económica, de promoción profesional o de cualquier otro tipo”.
Las mujeres del ICAV no solo representan una mayoría numérica. Son el motor silencioso —y a la vez visible— de una institución centenaria que avanza hacia un modelo cada vez más igualitario, profesional y comprometido con la abogacía valenciana y con la sociedad.
