Pamela Alonso es socióloga y graduada en Ciencias Políticas y de la Administración por la Universitat de València. Cursó un Máster en Marketing en la Universitat Jaume I, con especialización en Investigación de Mercados, donde nació su interés por la Responsabilidad Social y el Desarrollo Sostenible. Su trayectoria profesional ha estado vinculada a proyectos de Sostenibilidad, Agenda 2030 y Responsabilidad Social en distintas administraciones públicas de la Comunitat Valenciana. Actualmente dirige el Departamento de Análisis e Innovación Social en Sequoia Pro.
-¿Qué significa para ti personalmente el 8 de marzo y cuál dirías que es el principal propósito hoy?
-Para mí, el 8 de marzo es una fecha que invita a reflexionar desde una mirada social y profesional sobre los avances logrados en materia de igualdad, pero también sobre la responsabilidad compartida de seguir impulsando cambios estructurales. Es un recordatorio de que la equidad no es solo un objetivo social, sino un eje clave para el desarrollo sostenible y la innovación en las organizaciones.
Hoy, su principal propósito es seguir promoviendo entornos más justos e inclusivos, donde la igualdad de oportunidades sea una realidad tangible en el ámbito laboral y social, y donde las decisiones se tomen con una perspectiva de género con impacto a largo plazo.
-¿Cómo piensas que ha evolucionado el papel de las mujeres en el ámbito profesional durante los últimos años, y qué desafíos siguen abiertos?
-En los últimos años se han dado pasos relevantes en representación, formación y acceso a espacios de liderazgo. Hoy vemos a más mujeres en ámbitos donde antes su presencia era casi testimonial. Este avance es innegable y merece ser reconocido. Sin embargo, las brechas de género persisten y se evidencian con claridad en las diferencias salariales, en la falta de reconocimiento en determinados sectores y en una conciliación que sigue recayendo de manera desigual.
El desafío ya no es únicamente alcanzar cifras equilibradas, sino transformar en profundidad las culturas organizativas. La igualdad no puede reducirse a un indicador o a una meta estadística; debe convertirse en una práctica cotidiana que atraviese la toma de decisiones, los modelos de liderazgo y la propia concepción del trabajo. Solo así podremos hablar de un cambio estructural.
-¿Qué acciones se han impulsado desde Sequoia Pro para apoyar a otras organizaciones en materia igualdad?
-Desde Sequoia Pro acompañamos a empresas y entidades con formación práctica, asesoramiento estratégico y herramientas claras para integrar la perspectiva de género en todas sus fases de trabajo, desde la planificación hasta la evaluación.
Además, compartimos aprendizajes y fomentamos el trabajo en red, convencidas de que los avances son más sólidos cuando se construyen de forma colaborativa y con compromisos concretos.
-¿Qué mensaje te gustaría transmitir a otras mujeres del entorno profesional en este 8M?
-Me gustaría trasladar un mensaje de confianza y de impulso colectivo. El talento, la preparación y la capacidad de liderazgo de las mujeres son fundamentales para construir organizaciones más innovadoras, sostenibles y competitivas.
Es importante seguir apostando por el aprendizaje continuo, la colaboración y la visibilidad del trabajo que realizamos. Cada avance, por pequeño que parezca, contribuye a generar referentes y a abrir nuevas oportunidades para quienes vienen detrás. El 8M es también una invitación a seguir avanzando con determinación, apoyándonos y generando redes que impulsen un cambio real y duradero en el entorno profesional. En este camino, me gusta pensar que en Sequoia Pro hemos dado pasos firmes y que parte de nuestra responsabilidad es acompañar a otras organizaciones en sus propios procesos de transformación.
Sequoia Pro, un equipo con propósito
Este año hemos querido conmemorar el 8 de marzo con tres fotografías que reflejan quiénes somos presentando a través de diversas fotografías las mujeres que forman parte de nuestro equipo y que, con su profesionalidad, compromiso y visión, contribuyen de manera decisiva al propósito y los valores de Sequoia Pro. Cada una de ellas aporta su experiencia y conocimiento en distintas áreas, demostrando cómo el talento femenino impulsa proyectos estratégicos, genera impacto real y enriquece nuestras iniciativas.
Sus trayectorias ponen de manifiesto que es posible superar estereotipos y liderar con determinación, mostrando que el liderazgo y la innovación no tienen género. Estas imágenes buscan visibilizar el valor de las mujeres en nuestro equipo y reconocer su papel fundamental en la construcción de organizaciones más fuertes, responsables y orientadas al cambio positivo.
Nuestro enfoque: Igualdad desde dentro hacia fuera
En Sequoia Pro creemos que avanzar hacia una sociedad más justa empieza por actuar desde nuestro propio equipo: revisar prácticas establecidas, generar espacios de diálogo auténtico y transformar nuestros valores en acciones concretas que marquen la diferencia en el día a día.
Nuestro compromiso se articula en tres ámbitos principales, que nos permiten acompañar tanto a nuestro equipo como a otras organizaciones en su propio proceso de transformación hacia entornos más equitativos y responsables.
1. Igualdad como cultura interna
La igualdad comienza en nuestro propio equipo, y se refleja en cada decisión que tomamos, en cómo reconocemos el talento sin prejuicios y en la forma en que construimos relaciones basadas en el respeto y la colaboración.
Implica escuchar todas las voces, apoyar el equilibrio entre la vida personal y profesional, y asegurar que las oportunidades de desarrollo sean reales y justas. Cuando la igualdad se vive de manera auténtica, no solo fortalece al equipo: también inspira confianza, motiva a cada persona y sienta las bases para generar un impacto positivo que trasciende nuestro trabajo.
2. Igualdad como propuesta de valor profesional
Acompañamos a empresas y organizaciones de manera integral, aplicando la igualdad como motor de cada práctica y desde una perspectiva transversal. Participamos en sus planes estratégicos y en la definición de cada línea de acción, asegurando coherencia, propósito y un impacto real en las personas.
Desde el diagnóstico hasta la implementación, nuestro objetivo es que cada iniciativa genere mejoras tangibles y sostenibles en la cultura organizativa y en la experiencia de los equipos. No hablamos de teoría: hablamos de práctica diaria, de transformar principios en acciones que refuercen entornos justos, equitativos y con valor profesional.
3. Igualdad como responsabilidad social compartida
El avance es un camino común que integra de forma equitativa a mujeres y hombres. Por eso, cada proyecto se diseña desde la corresponsabilidad, entendiendo que el progreso solo es sólido cuando implica a toda la organización.
En este marco, la responsabilidad social corporativa forma parte de la estrategia de las empresas comprometidas con su entorno. Promover culturas inclusivas y sostenibles refuerza su impacto social y contribuye, de manera coherente, al bienestar colectivo.
Compromiso, acción y futuro
En Sequoia Pro miramos hacia adelante sin olvidar el camino recorrido, conscientes de que cada proyecto y cada iniciativa que ponemos en marcha consolidan nuestro compromiso con entornos más igualitarios e inclusivos.
