En Clasol, las mujeres están presentes en todas las etapas del trabajo: en el almacén, donde representan cerca del 77% de la plantilla; en las oficinas, con una presencia equilibrada del 60%; y también en el campo, donde hoy suponen alrededor del 7%. Estas cifras reflejan realidades distintas dentro del sector, pero también una misma verdad: su aportación sostiene el día a día de la compañía y refleja una cultura basada en el respeto, la igualdad y las oportunidades reales.
El compromiso de Clasol con la igualdad se refleja en acciones que ya forman parte de su día a día. El Plan de Igualdad impulsa procesos de selección más transparentes, un acceso equitativo a la formación y un modelo salarial que garantiza la igualdad, además de medidas que favorecen la conciliación. A ello se suma un protocolo firme de tolerancia cero frente al acoso, que asegura un entorno laboral seguro y respetuoso para toda la plantilla.
La presencia y el trabajo de las mujeres en Grupo Clasol forman parte esencial de lo que somos como empresa y como equipo. Su presencia en cada área demuestra que el talento no entiende de género. Recordarlo no es cuestión de un día, sino un compromiso constante: seguir avanzando hacia una igualdad real, revisar nuestras prácticas y transformar las palabras en acciones.
