Desde 2013, Vicky Raldúa lidera CiviRed, una consultora tecnológica valenciana creada con la misión de aportar criterio y soluciones tecnológicas a empresas que operan en un entorno digital cada vez más complejo. “El 13 me dio un hijo. El 13 me dio una empresa. El 13 colgaba en la puerta del primer local que abrimos. Para mí, el trece no es superstición: es una promesa que se cumple cuando empujas puertas que parecían cerradas. En 2026, CiviRed cumple 13 años. Y si miro atrás, no veo cables ni servidores: veo vidas que avanzan. Nacimos con una idea sencilla y contundente: la informática debe abrir puertas. Por eso, en nuestra brújula, el orden nunca cambia: primero las personas; después, los sistemas. Me dijeron que en tecnología sería difícil. Y tenían razón. Por eso, sostener un equipo con alta presencia femenina en una consultora TIC no es una casualidad: es cultura, modelo y decisión. Nos rodeamos de mujeres que codifican, lideran, diseñan y acompañan; y cuando eso ocurre, la calidad sube, el servicio se humaniza y el impacto se multiplica", afirma
-¿Qué papel juegan las mujeres en decidir cómo se usa la tecnología?
-Un papel fundamental, aunque históricamente poco reconocido. Las mujeres aportamos una mirada que no se queda solo en la funcionalidad o en la eficiencia, sino que incorpora preguntas sobre el impacto real en las personas. Cuando una mujer participa en la toma de decisiones tecnológicas, suele preguntarse no solo qué hace la tecnología, sino a quién afecta, cómo se vive y qué consecuencias tiene. No se trata de una cuestión de capacidad técnica, sino de enfoque y sensibilidad.
-¿Qué riesgos tiene una tecnología diseñada sin mirada femenina?
-El mayor riesgo es que se convierta en una tecnología excluyente sin pretenderlo. La falta de diversidad en el diseño acaba traduciéndose en desigualdad en el uso.
-¿Qué papel juegan las mujeres dentro de CiviRed y qué aportan al proyecto desde su día a día?
-En CiviRed, la mitad de la plantilla está formada por mujeres, y eso tiene un impacto directo en cómo funciona la empresa. Las mujeres del equipo ocupan puestos técnicos, de gestión, de coordinación de proyectos y de relación con clientes, y participan en la toma de decisiones del día a día. Esa presencia equilibrada influye en la forma de trabajar: aporta una visión más diversa, una mayor atención a los procesos y una sensibilidad especial hacia las necesidades reales de clientes y equipos. En un entorno tecnológico, donde muchas veces prima la rapidez o la solución técnica, esa diversidad ayuda a tomar decisiones más completas y sostenibles.
Además, el talento femenino en CiviRed contribuye a crear una cultura de trabajo más colaborativa y responsable, donde se cuida tanto el resultado como la forma de alcanzarlo. No se trata de cuotas ni de discursos, sino de una realidad que mejora la empresa y la hace más sólida, más consciente y mejor preparada para afrontar los retos de un entorno digital en constante cambio.
La igualdad también es cuestión de accesibilidad e inclusión de personas con diferentes capacidades y de distintos orígenes. ¿Cómo aborda CiviRed estos aspectos y cómo se traduce el compromiso con la inclusión en el día a día de la firma?
La tecnología puede ser una herramienta de inclusión si se diseña e implementa pensando en las personas, no solo en los sistemas. A veces la barrera no es la tecnología en sí, sino cómo se explica e integra en el entorno profesional. En CiviRed trabajamos desde esa perspectiva, aplicando soluciones que tengan en cuenta realidades distintas. Aquí contamos con perfiles variados, de diferentes orígenes y capacidades, lo que enriquece la forma de trabajar y entender la empresa. Nuestro compromiso: que nadie quede fuera por brecha digital. En CiviRed somos empresa de acogida de prácticas para la familia profesional de Informática y Telecomunicaciones (FP y formación para el empleo). Además, a través de Craviten, la empresa creada por la unión De CiviRed y Ruybesa, acogemos alumnado de Audiovisuales (Imagen y Sonido). Nuestro último caso de éxito viene con el programa Por Talento Digital (XTD), impulsado por Fundación ONCE en los centros de Valencia, Madrid y Barcelona. Para nosotros, es mucho más que un proyecto técnico: es la arquitectura invisible que permite que centenares de personas con discapacidad aprendan, progresen y se formen en igualdad.
Creemos que el liderazgo con perspectiva de género también implica responsabilidad social, empatía y capacidad de abrir puertas. Cuando una empresa incorpora esta forma de entender la igualdad, no solo contribuye a una sociedad más justa, sino que se enriquece como organización.
-¿Qué signifca para ti innovar como mujer en el ámbito empresarial valenciano y qué aspectos de innovación con propósito busca CiviRed en sus proyectos?
-En CiviRed entendemos la innovación con propósito como una herramienta al servicio del crecimiento sostenible del tejido empresarial valenciano. Nuestro objetivo es que la tecnología aporte valor real, mejore procesos y relaciones, y refuerce la confianza, tanto interna como externa.
Además, innovar con propósito también significa ser responsables con el impacto que generamos. Apostamos por proyectos que tengan recorrido en el tiempo, que sean escalables y que respeten la forma de trabajar de cada empresa. Creemos que la innovación debe sumar sin deshumanizar. Esa es, para mí, la verdadera innovación empresarial.
CiviRed
En CiviRed trabajamos para que la tecnología sea una herramienta útil, accesible y verdaderamente transformadora para las organizaciones. Somos una consultoría tecnológica especializada en infraestructuras IT, ciberseguridad, conectividad avanzada y desarrollo de soluciones digitales a medida, pero, sobre todo, somos un equipo que entiende la tecnología como un medio para mejorar procesos, optimizar recursos y generar impacto real.
Nuestro trabajo combina una sólida base técnica —diseño y despliegue de redes seguras, monitorización, protección de datos, entornos híbridos y soluciones IoT— con una visión estratégica orientada a resultados. Acompañamos a empresas e instituciones en todo el ciclo del proyecto: desde el análisis inicial y la planificación hasta la implantación, el soporte y la mejora continua.
Uno de nuestros ámbitos de especialización es la tecnología aplicada a eventos de gran formato, donde la fiabilidad no es opcional. Hemos desarrollado infraestructuras de conectividad para congresos, encuentros institucionales y citas corporativas en las que miles de personas dependen de una red estable, segura y perfectamente dimensionada. WiFi de alta densidad, radioenlaces y control de uso forman parte de un trabajo que debe funcionar sin margen de error.
Paralelamente, participamos en proyectos con un fuerte componente social, como nuestra colaboración en iniciativas vinculadas a XTD de la ONCE, donde la tecnología se convierte en una herramienta de accesibilidad e inclusión.
En CiviRed creemos que el verdadero valor no está solo en la tecnología que instalamos, sino en la confianza que generamos. Nuestro objetivo es claro: que cada proyecto funcione con precisión técnica, pero también con propósito.