Olga García, directora territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana y Región de Murcia.
CaixaBank lanzó, en 2018, el programa Wengage para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones. En ese mismo año, la entidad recibió el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) que otorga el Ministerio de Igualdad. Este compromiso con la igualdad, la diversidad y el reconocimiento del talento ha recibido el galardón como ‘Mejor Banco en Diversidad en Inclusión en Europa’ de Euromoney en 2025. Además, CaixaBank cuenta con la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en la categoría de excelente.
La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus profesionales, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 44% de mujeres en posiciones directivas.
CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones: de género, generacional, cultural, personas con discapacidad, LGTBIQ+…
Wengage incluye medidas internas para involucrar y sensibilizar a todas las personas sobre el valor de la diversidad, para fomentar la flexibilidad y la conciliación, construir una cultura inclusiva donde todas las personas se sientan seguras y puedan desarrollar su talento, y para reforzar el rol de la mujer, con ternas en los procesos de promoción interna o los planes de mentoring femenino. Además, CaixaBank es la primera empresa en España en obtener la certificación de AENOR por su programa de mentoring.
Plan Estratégico 2025-2027
En el marco de su compromiso con la diversidad de género, CaixaBank tiene el objetivo de alcanzar el 45% de mujeres en posiciones directivas en 2027, según recoge su actual Plan Estratégico. La entidad avanza con fuerza en la consecución del mismo, pues a cierre del 2025 la cifra era ya del 44%.
La directora territorial y directoras comerciales de CaixaBank en la Comunitat Valenciana, con parte del equipo de dirección de las áreas de Negocio, Banca Privada, Banca de Empresas y Acción Social de la entidad en la región.
CaixaBank refuerza su apuesta por fomentar la igualdad de oportunidades y aumentar el número de mujeres en cargos de responsabilidad. Así, cuenta con un 57,3% de mujeres en plantilla, con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, un 51% de mujeres directivas en oficinas Store y durante el último año las mujeres han representado el 53,8% de los nuevos accesos a posiciones directivas.
Iniciativas para los clientes y la sociedad
En el ámbito externo, CaixaBank también desarrolla iniciativas para los clientes y la sociedad, basándose en impulsar la diversidad en cinco ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento, con la organización de diferentes premios y reconocimientos al liderazgo femenino empresarial (CaixaBank Premio Empresaria y Premio A Profesional Autónoma); innovación y educación (Premios WONNOW a la excelencia académica a mujeres en el ámbito STEM); deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto); entorno rural (Cátedra AgroBank: Mujer, empresa y medio rural, o el estudio de la brecha de género en el sector agrario de Closingap); y promoción de la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión, con programas como Triunfa en tu entrevista para mujeres o la colaboración de entidades como Specialisterne para fomentar el desarrollo profesional de jóvenes con TEA.
Gracias a este compromiso, la entidad ha logrado el galardón como ‘Mejor Banco en Diversidad en Inclusión en Europa’ de Euromoney en 2025. Además, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) que otorga el Ministerio de Igualdad y con la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en la categoría de excelente.
El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, con las ganadoras de CaixaBank ‘Premio Empresaria’ 2025 en las diferentes CCAA.
La entidad pone en valor la excelencia y el liderazgo femenino
Un año más, CaixaBank ha reconocido la excelencia femenina en grados STEM y el liderazgo femenino a nivel empresarial. Y lo ha hecho a través de distintos galardones, que se enmarcan dentro del programa Wengage. Por un lado, el CaixaBank Premio Empresaria, que desde 2017 reconoce el talento y la excelencia profesional de empresarias en España que son un referente por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador. En la edición de 2025, la premiada fue Sofía Osborne, primera presidenta en la historia del Grupo Osborne, por su experiencia empresarial, lo que le ha permitido liderar la estrategia de internacionalización, sostenibilidad y modernización de la empresa.
Otro galardón que reconoce el liderazgo femenino a nivel empresarial es el premio A Mujer Profesional Autónoma, con el que CaixaBank muestra su compromiso con la igualdad de oportunidades, además de reconocer la trayectoria de trabajadoras por cuenta propia y apoyar la labor y la aportación a la sociedad de este colectivo, pieza fundamental clave en la economía española. En su última edición, se premió a Ángela Jordana CEO de WHI-Institute, un proyecto ubicado en Barcelona con impacto social pionero en el enfoque científico y aplicación práctica de la salutogénesis, comprometida con la investigación y desarrollo de soluciones innovadoras en salud mental mediante tecnología avanzada y gamificación.
Además, hace ocho años CaixaBank y Microsoft pusieron en marcha los premios WONNOW, que reconocen la excelencia femenina en grados universitarios STEM —Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas— ámbitos donde la presencia femenina sigue siendo proporcionalmente escasa, con el objetivo de promover la igualdad de género. En esta última edición, la estudiante con el mejor expediente académico, trayectoria personal, profesional y social ha sido Marta Sierra Obea, que cursa doble Grado en Ciencia e Ingeniería de Datos e Ingeniería en Tecnologías de las Telecomunicaciones en la Universidad Carlos III de Madrid, que ha obtenido una dotación económica de 10.000 euros y el acceso a un programa de mentoring de Microsoft. Además, otras quince estudiantes han sido premiadas para trabajar durante seis meses en el Grupo CaixaBank con un contrato laboral en áreas clave como Negocio, Financiera, Riesgos, Digital Transformation & Advanced Analytics, Medios y Sostenibilidad, entre otras, y también tendrán acceso al programa de mentoring de Microsoft..
