-Lleva un año al frente de QUIMACOVA, ¿qué retos se planteó a la hora de acceder a la presidencia? ¿Qué balance hace?
-Acceder a la presidencia de QUIMACOVA supuso asumir la responsabilidad de liderar un sector estratégico para la Comunidad Valenciana. Me planteé como retos fortalecer la innovación, impulsar la sostenibilidad y promover y visibilizar la presencia de talento femenino en la industria química. Tras un año, el balance es positivo: se han consolidado proyectos de colaboración tecnológica y programas de formación que refuerzan la competitividad de nuestras empresas. La industria química valenciana demuestra una gran capacidad de adaptación y crecimiento. Este primer año ha sido intenso, pero lleno de resultados alentadores para el sector.
-Alrededor del 40% del empleo en el sector químico en España es femenino, ¿cómo se ha conseguido alcanzar esas cifras en un sector tradicionalmente masculino?
-El empleo femenino en el sector químico ha crecido gracias a la incorporación de mujeres altamente cualificadas en todas las etapas de la cadena productiva. La formación universitaria y técnica ha sido clave para preparar a las profesionales en áreas científicas y tecnológicas. Además, las empresas han trabajado en políticas de igualdad y corresponsabilidad que facilitan la permanencia y el desarrollo profesional de las mujeres. Este avance demuestra que la industria química es muy competitiva y por tanto no podemos permitirnos dejar a las mujeres (que suponen la mitad de la población) fuera de nuestro sector. Seguimos impulsando medidas que aumenten aún más la representación femenina en todos los niveles.
-Sin embargo, a nivel directivo es más complicado encontrar mujeres, ¿cómo se puede incentivar esa presencia?
-Es cierto que la presencia femenina en puestos directivos sigue siendo menor, lo que refleja un desafío histórico del sector. Incentivar su participación requiere políticas de desarrollo profesional, mentoring y promoción interna que faciliten el acceso a la alta dirección. También es fundamental visibilizar referentes femeninos que sirvan de ejemplo a las nuevas generaciones. La conciliación laboral, la corresponsabilidad y las medidas de igualdad son herramientas clave para garantizar oportunidades equitativas. Desde QUIMACOVA trabajamos activamente para crear un entorno que fomente el liderazgo femenino y le de visibilidad.
-¿Qué puede aportar ese liderazgo femenino al sector?
-El liderazgo femenino aporta, entre otras muchas cosas, visión, innovación y un enfoque equilibrado en la gestión, enriqueciendo la toma de decisiones en las empresas químicas. Contribuye a crear entornos de trabajo más inclusivos y colaborativos, donde se valora el talento de todas las personas. Además, sirve de ejemplo para que más mujeres se incorporen y progresen en la industria y sectores STEM. La diversidad en la dirección fortalece la competitividad y la resiliencia del sector. En QUIMACOVA estamos convencidos de que promover el liderazgo femenino es clave para un sector sólido y sostenible, de lo contrario estaríamos perdiendo mucho talento.
-En diversas ocasiones usted ha hecho mención en la importancia de potenciar los estudios STEM entre las jóvenes, ¿cómo se puede hacer?
-Potenciar los estudios STEM entre las jóvenes requiere una acción coordinada desde la educación, las empresas y las asociaciones. Es fundamental fomentar vocaciones científicas y tecnológicas desde edades tempranas, mostrando el valor y las oportunidades de estos sectores. Programas de orientación y experiencias prácticas pueden acercar a las estudiantes al mundo profesional. También es clave visibilizar referentes femeninos que sirvan de inspiración. Desde QUIMACOVA trabajamos para apoyar iniciativas que acerquen la ciencia y la tecnología a las futuras profesionales del sector, dando visibilidad a las distintas oportunidades de desarrollo profesional que existen en nuestro sector.
-¿Qué acciones realizáis en QUIMACOVA para impulsar la igualdad en el sector?
-En QUIMACOVA impulsamos la igualdad mediante diversas acciones que fortalecen la participación femenina en el sector químico. Fomentamos la presencia de mujeres en comisiones técnicas, donde su contribución es clave para el desarrollo de la industria. Apoyamos programas de alta formación y mentoring, así como la colaboración con centros tecnológicos y universidades, para facilitar el acceso de las mujeres a perfiles científicos y directivos. Además, promovemos políticas de corresponsabilidad y entornos de trabajo inclusivos entre nuestras empresas asociadas. Creamos redes donde las mujeres de nuestro sector se conozcan y realicen networking. Nuestro objetivo es avanzar hacia una industria química más equitativa, competitiva y sostenible, donde se aproveche el 100% del talento.
-Como presidenta de QUIMACOVA y como CEO de Irisem es un referente para muchas mujeres, ¿qué consejos les daría?
-Mi consejo a las mujeres que se incorporan al sector químico es que confíen en su formación y capacidades y busquen oportunidades de desarrollo profesional. Es importante perseverar y construir redes de apoyo dentro de la industria. También animo a aspirar a roles de responsabilidad y a participar activamente en espacios donde se toman decisiones. La visibilidad y el ejemplo son clave para inspirar a otras profesionales. En definitiva, la constancia, la preparación y la ambición son herramientas fundamentales para crecer. Tenemos la suerte de estar en un sector muy innovador en todos sus aspectos y que tiene claro que no puede desperdiciar talento, así que con pasión todo se puede.
-Ante la actual coyuntura, ¿qué beneficios puede aportar la visión femenina?
-La visión femenina aporta enfoques complementarios y valiosos en la toma de decisiones, esenciales para afrontar la complejidad del entorno actual. Contribuye a diseñar estrategias más innovadoras, equilibradas y resilientes. Además, fomenta entornos inclusivos y colaborativos que potencian el talento de todos. Su participación en puestos de liderazgo fortalece la competitividad y sostenibilidad del sector. En QUIMACOVA estamos convencidos de que la diversidad en la dirección es clave para superar los retos presentes y futuros.