Gestión de Áreas Industriales by Romina Moya ha sido desde su fundación, en 2019, una empresa con una plantilla formada mayoritariamente por mujeres, en algunos periodos, incluso, exclusivamente formada por mujeres. Desde su CEO, Romina Moya, hasta los puestos de Comunicación, Administración o Tech, han sido ocupados tradicionalmente por mujeres profesionales que han demostrado que el género no es una debilidad en sectores tan masculinizados como la gestión industrial y la innovación tecnológica.
La igualdad de oportunidades es uno de los valores de la compañía y así lo pone en práctica no solo dando oportunidades a mujeres en todos los puestos de la empresa sino también fomentando la paridad en las juntas directivas de las asociaciones y Entidades de Gestión y Modernización que gerencia GAIN, apoyando iniciativas como la visibilidad de las mujeres en carreras STEM para fomentar su elección por parte de las estudiantes más jóvenes o formando parte de asociaciones de mujeres empresarias como EVAP.
GAIN no solo tendió el camino a una profesión hasta ahora prácticamente inédita como es la gestión de las áreas industriales, sino que lo hizo apostando de manera firme y continuada por la generación de empleo femenino en todas las áreas que trabaja la empresa y sus dos spin-off: Plus Events e IndustrialTech.
Una evolución constante
Romina Moya, fundadora y CEO de GAIN, creó la empresa tras dedicarse varios años a la gerencia de asociaciones empresariales y detectar la necesidad de profesionalizar este puesto que, tradicionalmente, se limitaba a unas pocas funciones de administración. Con la aprobación de la ley 14/2018 de Gestión y Modernización de Áreas Industriales de la Generalitat Valenciana, Moya vio la oportunidad de apostar por una línea de negocio con futuro y con impacto económico y social: la creación y gestión de Entidades de Gestión y Modernización en las áreas industriales de la Comunitat Valenciana.
A partir de ahí, la empresa no ha hecho más que crecer, creando y comercializando incluso un software propio para la gestión de polígonos y apostando siempre por generar empleo estable y de calidad y dando oportunidades laborales a mujeres de diferentes sectores y con experiencias profesionales variadas. Junto a ello, un compromiso firme con la conciliación con horarios de entrada y salida flexibles, posibilidad de teletrabajo y jornada continua.
Un equipo formado por nueve mujeres y un hombre
Actualmente, la plantilla está formada por nueve mujeres y un hombre, incluida una ingeniera que está desarrollando un proyecto de innovación en el Parque Logístico de Valencia, una de las áreas gestionadas por GAIN. Palma Egido es la responsable de Marketing y Comunicación de la empresa, además de ser la gerente de la Asociación Empresarial La Creu, la EGM Horno de Alcedo y la EGM Jaume I. Junto a ella, Aroa Barberán, quien empezó en GAIN para realizar prácticas formativas y ya lleva más de tres años en plantilla, se ocupa de la captación de asociados y de la gestión de la base de datos.
Karen López, la última incorporación de la compañía, es la IT tanto de GAIN como de IndustrialTech y la responsable de mantener todas las herramientas tecnológicas, incluido el software propio, en perfectas condiciones. En Administración, Carol Campos se encarga de todas las tareas de facturación, presupuestos, gestión contable… tanto de la empresa como de las EGM y asociaciones empresariales que gestiona GAIN.
Celia Dubal, periodista, se encarga de la comunicación externa y da apoyo al departamento de Comunicación y Marketing en las gestiones de comunicación interna con los clientes. También respaldan este departamento las diseñadoras Lumi Olmo y Eva Vicente, encargadas del diseño y la imagen gráfica de GAIN, Plus Events e Industrial Tech y de la gran mayoría de sus clientes así como de los eventos organizados por la compañía. Por último, Maravillas Aparicio, ingeniera, se ha incorporado recientemente en el marco de un programa europeo para llevar a cabo un servicio de asesoramiento sobre innovación a las empresas de las áreas industriales de Riba-roja y Rebeca Gijón realiza por segundo año prácticas formativas en el Departamento de IT.
Un equipo que se completa con Jorge Ochando, responsable de Finanzas y de la gerencia técnica de las EGM que gestiona GAIN.
Durante estos años, la empresa ha dado formación también a muchas personas que se han incorporado para realizar sus prácticas formativas de diferentes carreras como Comunicación, Administraciones Públicas, ADE e Informática, entre otras, y la gran mayoría han sido también mujeres. GAIN by Romina Moya es un gran ejemplo de que la industria también es espacio para las mujeres.
