Consuelo Vaquer, CEO de Nirvel Beauty Group.
Consuelo Vaquer es una de las figuras empresariales más influyentes del sector cosmético en la Comunidad Valenciana. CEO de Nirvel Beauty Group, consejera de Aitex y presidenta del Clúster de Cosmética de la Comunidad Valenciana, su trayectoria profesional está marcada por una visión estratégica de largo plazo, un firme compromiso con la innovación y una clara vocación por construir proyectos colectivos que generen impacto real en la industria y en el territorio.
Nirvel Beauty Group es una compañía industrial con décadas de experiencia en el desarrollo y fabricación de productos cosméticos, con una fuerte especialización en cuidado capilar con su marca Nirvel Professional; y en el cuidado facial y corporal bajo la marca LeviSsime. Además, cuenta con una amplia presencia internacional y una clara apuesta por la I+D, la sostenibilidad y la calidad. Bajo su liderazgo, el grupo ha evolucionado hacia un modelo empresarial más innovador, responsable y alineado con las nuevas demandas del consumidor.
Además de su responsabilidad empresarial e institucional, Consuelo Vaquer es patrona de la Fundación Nirvel, una entidad que canaliza el compromiso social del grupo hacia proyectos con impacto real en las personas y en el entorno. La fundación desarrolla iniciativas vinculadas a la sostenibilidad, la formación, la cultura, el deporte, la salud y el apoyo a colectivos, con una visión a largo plazo y una gestión profesionalizada. Especial atención merece el apoyo de la fundación a las personas con Alzheimer y a sus familias, y a la investigación sobre el cáncer. Para Consuelo, la actividad empresarial debe ir acompañada de responsabilidad social y de una contribución activa al desarrollo del territorio, entendiendo la empresa no solo como generadora de valor económico, sino también como agente de transformación social.
Claves de su liderazgo
Las claves de su liderazgo se apoyan en tres pilares fundamentales: visión, profesionalidad y colaboración. Consuelo defiende un liderazgo basado en el conocimiento profundo del negocio, la toma de decisiones fundamentadas en datos y una escucha activa tanto dentro como fuera de la organización. Para ella, liderar no es solo dirigir, sino generar contexto, alinear equipos y facilitar que el talento pueda desarrollarse. Esta filosofía se refleja también en su implicación institucional, donde ha trabajado activamente para fortalecer el ecosistema industrial y tecnológico de la cosmética valenciana.
Constitución del Cluster de Cósmetica de la Comunitat Valenciana.
Ser mujer ha influido en su manera de dirigir, no como una barrera, sino como un factor que ha enriquecido su enfoque. “Las mujeres solemos incorporar de forma natural una visión más transversal de la empresa”, sostiene. Una mirada que integra la rentabilidad con el impacto social, la sostenibilidad y el desarrollo de las personas. En su experiencia, el liderazgo femenino aporta una mayor capacidad para gestionar la complejidad, anticipar riesgos y construir relaciones de confianza a largo plazo, aspectos clave en entornos industriales y tecnológicos cada vez más exigentes.
Como referente para muchas jóvenes que aspiran a emprender o a desarrollar una carrera directiva, su consejo es claro: formación sólida, perseverancia y criterio propio. Crear y gestionar una empresa requiere preparación, disciplina y una enorme capacidad de adaptación. Pero también valentía para tomar decisiones, asumir errores y aprender de ellos. “No se trata de hacerlo todo perfecto, sino de avanzar con coherencia y propósito”, afirma. Además, insiste en la importancia de tener un equipo sólido y consolidado.
Presencia femenina en el sector
En el sector cosmético, aunque la presencia femenina es significativa en áreas técnicas y de gestión, todavía son minoría las empresas lideradas por mujeres en los máximos niveles de decisión. Sin embargo, Consuelo considera que el liderazgo femenino puede aportar un valor diferencial al sector: una mayor sensibilidad hacia la sostenibilidad y la innovación responsable. En un contexto donde la cosmética afronta a grandes retos regulatorios, medioambientales y tecnológicos, esta mirada integradora resulta especialmente relevante.
Avanzar hacia una equidad real
Para avanzar hacia una equidad real, considera imprescindibles medidas estructurales y sostenidas en el tiempo. Entre ellas, la promoción del talento femenino en todas las áreas corporativas, el acceso equitativo a puestos de responsabilidad, la corresponsabilidad real y políticas empresariales que evalúen el desempeño por resultados y no por presencia. También destaca el papel de las instituciones y de las empresas en visibilizar referentes femeninos y normalizar el liderazgo de las mujeres en sectores industriales.
Ante la actual coyuntura económica y social, marcada por la incertidumbre, la transformación digital y la presión regulatoria, la visión femenina puede aportar estabilidad, pensamiento estratégico y una mayor orientación al largo plazo. Para Consuelo, el futuro de la empresa pasa por modelos más colaborativos, sostenibles y humanos, donde el crecimiento económico vaya de la mano del progreso social. Un enfoque que no entiende de género, pero que encuentra en el liderazgo femenino una palanca poderosa para construir una industria más sólida, innovadora y comprometida con su entorno.
