Taida Tajuelo, responsable de gestión de personas en Alianza Logistics.
En Alianza Logistics, la igualdad no es un eslogan: es una forma de avanzar juntos. Con motivo del 8 de marzo, Taida Tajuelo, responsable de Gestión de Personas comparte una entrevista sobre cómo la compañía ha integrado la diversidad, la conciliación y el respeto en su cultura corporativa. A través de su mirada, conocemos los avances logrados, los retos pendientes y la importancia de construir un entorno inclusivo donde mujeres y hombres impulsen juntos el futuro de la organización.
-Taida, ¿qué significa para ti el lema La igualdad la construimos juntos?
-Significa que la igualdad no es un discurso, sino una forma de ser como organización. Es asumir que la diversidad es una fortaleza y que construir un entorno justo depende del compromiso de todos y todas. En Alianza Logistics somos un equipo unido en ese propósito.
-¿Cómo definirías la cultura de Alianza Logistics en materia de igualdad y diversidad?
-Diría que es una cultura basada en el respeto, la oportunidad y el talento. Aquí las personas se valoran por lo que aportan, independientemente de su género. La igualdad está integrada en nuestras políticas, pero, sobre todo, en nuestra forma de relacionarnos.
-¿Qué avances concretos destacarías de Alianza en los últimos años?
-La consolidación de la paridad en todas las áreas, la optimización y digitalización de procesos, y la creación de planes de formación que favorecen el crecimiento interno. También hemos reforzado la conciliación y la flexibilidad, que son claves para un entorno realmente inclusivo.
-Desde un punto de vista más emocional, ¿qué te inspira a seguir trabajando por la igualdad?
-Desde un punto de vista más emocional, lo que me inspira a seguir trabajando por la igualdad es la convicción de que todas las personas merecen las mismas oportunidades, independientemente de su género o situación. Me motiva ver cómo pequeños cambios pueden generar un impacto real en la vida de la gente y contribuir a crear entornos más justos, respetuosos y humanos. Además, creo que avanzar en igualdad no solo beneficia a las mujeres, sino que mejora el bienestar y el futuro de toda la sociedad.
-¿Cuál ha sido el momento más significativo para ti en relación con la igualdad dentro de Alianza?
-El momento más significativo para mí ha sido ver cómo la igualdad ha dejado de ser solo un compromiso en papel para convertirse en acciones reales dentro de Alianza. Especialmente, cuando hemos impulsado medidas concretas de conciliación y flexibilidad y he visto que las personas se sienten más escuchadas, valoradas y con más oportunidades. Ahí es cuando te das cuenta de que el cambio es posible y que realmente estamos construyendo una cultura más justa e inclusiva.
-¿Qué papel tienen los hombres en este camino hacia la igualdad?
-Tienen un papel imprescindible. La igualdad avanza cuando es un compromiso compartido. En Alianza, los hombres participan activamente en construir una cultura basada en el respeto y la colaboración, entendiendo que la diversidad potencia nuestro crecimiento como empresa.
-¿Cómo contribuye la igualdad al propósito estratégico de Alianza Logistics?
-Contribuye directamente. Somos una empresa en plena transformación hacia un modelo 4PL y necesitamos equipos diversos, con miradas amplias y complementarias. La igualdad potencia la innovación, la toma de decisiones más robusta y un liderazgo más humano, elementos clave para esta etapa estratégica.
-¿Qué desafíos quedan aún por delante?
-Aún quedan desafíos importantes por delante. Uno de los principales es seguir rompiendo estereotipos y sesgos inconscientes que, aunque a veces no se vean, siguen influyendo en decisiones y oportunidades. También es clave continuar impulsando el desarrollo y la promoción del talento femenino en todos los niveles, especialmente en posiciones de liderazgo. Además, debemos seguir fortaleciendo la corresponsabilidad y la conciliación para que la igualdad sea real y sostenible, y mantener el compromiso constante para que estos avances no se queden solo en iniciativas puntuales, sino que formen parte natural de nuestra cultura.
-¿Qué mensaje te gustaría trasladar al equipo este 8M?
-“Gracias”. Gracias a cada persona de esta organización por contribuir, por apoyar, por romper barreras y por construir una Alianza más justa y fuerte. La igualdad no es un objetivo, es una forma de avanzar.
Taida Tajuelo junto a varias compañeras de Alianza Logistics.
