Patricia Malea Ochoa, desarrolladora de negocios de almacenamiento de energía de Statkrat en España.
Patricia Malea Ochoa, desarrolladora de Negocios de Almacenamiento de Energía de Statkraft en España, es ingeniera industrial por la Universidad Politécnica de Valencia (UPV), «donde realicé la especialidad de generación de energía». Actualmente trabaja en el equipo de desarrollo de negocio de Statkraft, en el área de almacenamiento, «centrándome en la originación y desarrollo de nuevos proyectos de almacenamiento en territorio nacional. Antes de incorporarme a Statkraft, trabajé en la promoción y desarrollo de proyectos de energías renovables», explica.
Statkraft es una empresa de origen noruego y principal productor de renovables de Europa, que está presente en España desde el año 2018 y que aspira a convertirse en un agente fundamental en la transición energética de España. Además de diseñar, construir y operar instalaciones eólicas, solares y de baterías, Statkraft es un referente en el mercado energético, donde lidera los contratos de compraventa de energía a largo plazo.
-¿Cómo ha influido el hecho de ser mujer en su trayectoria profesional?
-En mi trayectoria he tenido la suerte de trabajar en organizaciones que apuestan de forma real por la igualdad de oportunidades. Aunque el sector energético ha tenido tradicionalmente una menor presencia femenina, creo que cada vez se incorporan más mujeres en distintas áreas y se van integrando en los puestos directivos, siendo Statkraft un buen ejemplo de ello.
-¿Por qué es importante la igualdad de género en el sector energético?
-El sector energético está en plena transformación y necesita de todo el talento disponible, por tanto, no podemos detenernos solo en una mitad de la población. En general, aumentar la participación de la mujer en sectores tradicionalmente masculinos, como el energético, permite mejorar la innovación y la creatividad a la hora de diseñar nuevos productos o soluciones: facilita la toma de decisiones más representativas, que beneficien al conjunto; y, por último, contribuye al avance de una transición justa.
-¿Cómo afronta su empresa la igualdad de género?
-En el caso de Statkraft, trabajamos bajo un modelo que garantiza un entorno de trabajo seguro, diverso e igualitario. La empresa defiende que una organización diversa e inclusiva resulta clave para satisfacer las expectativas internas y externas, y para hacer realidad la ambiciosa estrategia marcada por la compañía. Por eso, todos los años, a nivel global, Statkraft pone en marcha diferentes iniciativas que impulsan la igualdad, como plataformas de formación para toda la plantilla y de desarrollo del liderazgo.
-¿Qué medidas considera necesarias para avanzar en la igualdad real?
-Creo que es importante seguir impulsando la educación y la sensibilización, porque muchas desigualdades se sostienen en hábitos o ideas que a veces ni siquiera identificamos. También ayudan mucho las políticas internas de las empresas que fomentan y promueven políticas de conciliación y desarrollo profesional que se apliquen de manera uniforme, para que todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin obstáculos adicionales.
-En este momento, ¿qué tipo de proyectos está desarrollando dentro de la empresa?
-Actualmente, trabajo en el desarrollo de proyectos de almacenamiento energético en España. Se trata de un área novedosa dentro del sector, pero fundamental para poder seguir avanzando en el desarrollo de las energías renovables. En Statkraft, estamos impulsando la instalación de baterías en nuestros parques eólicos y plantas solares para garantizar un suministro eléctrico más estable y seguro.
La instalación de estos sistemas de almacenamiento nos permitirá almacenar energía para ser suministrada cuando la energía renovable no produce lo suficiente para cubrir la demanda. Estamos tramitando seis proyectos de estas características en España que resultarán claves para el avance exitoso de la transición energética.
