Los funcionarios andaluces tendrán un permiso de paternidad de 20 semanas en 2020

Los funcionarios andaluces tendrán un permiso de paternidad de 20 semanas en 2020

La Junta dará este año diez semanas a los padres (el doble que tienen en el resto de España), 15 en 2019, y ambos progenitores dispondrán en dos años de una licencia de casi cinco meses

C. CUERDO / A. TORICES SEVILLA / MADRID.

La Junta de Andalucía firmó ayer un acuerdo con los grandes sindicatos por el que todos los trabajadores públicos de la comunidad dispondrán dentro de dos años, en 2020, de 20 semanas de permiso remuneradas cuando den a luz un hijo o lo adopten.

En el caso de los funcionarios varones, la medida cuadruplica las cinco semanas a que desde este mes -con la entrada en vigor de los Presupuestos de 2018- tiene derecho cualquier progenitor español. En el caso de las mujeres, sumarán cuatro semanas a las 16 de que disponen las madres del resto del país.

No obstante, el acuerdo andaluz comienza a mejorar este derecho a los trabajadores públicos varones desde este mismo año. En unos días, en cuanto lo apruebe el Gobierno de Susana Díaz, los funcionarios que sean padres gozarán ya en 2018 de diez semanas de permiso, el doble que los demás ciudadanos españoles, para pasar en 2019 a quince semanas, el triple que los progenitores del resto del país.

Todas las semanas adicionales de que disfruten los funcionarios y funcionarias andaluces tendrán carácter intransferible. Es decir, si no las coge cada uno de los miembros de la pareja se perderán, porque no pueden ser donadas al otro. La presidenta andaluza ha firmado este acuerdo sin precedentes en España justo cuando existen rumores de que podría convocar elecciones autonómicas anticipadas a la vuelta del verano (corresponden en marzo de 2019). El ejecutivo autonómico calcula que unos 4.000 trabajadores públicos podrían beneficiarse cada año de la ampliación de las licencias.

Lo más similar al acuerdo andaluz es la norma que el Gobierno Vasco avanzó en mayo pasado que está a punto de aprobar. El Ejecutivo del País Vasco se dispone a realizar una equiparación progresiva de la duración de los permisos de paternidad y maternidad, hasta colocar ambos en las 16 semanas pagadas a las que ahora tienen derecho las madres. Es menos ambiciosa que la andaluza, pero, a diferencia de esta, cuando se despliegue por completo beneficiará a todos los nuevos padres de esa comunidad autónoma, no solo a los funcionarios.

Iniciativa en el Congreso

La previsión del Gobierno de Euskadi es ampliar en 2019 a 16 semanas el permiso a todos los cónyuges no gestantes -padres o parejas de cualquier sexo- que den a luz a su segundo o sucesivos hijos. Si son trabajadores públicos tendrían pagado todo el coste de las 16 semanas y si son empleados privados recibirían su salario, pero no las cotizaciones sociales. Los padres primerizos, según las previsiones del Ejecutivo de Vitoria, tendrán que esperar a 2022 para disfrutar de la equiparación de derechos parentales. Pese a que solo Andalucía y País Vasco han dado ya un paso en firme, la ampliación del número de semanas de permiso remunerado por el nacimiento de un hijo está también en el centro del debate de la política nacional.

Los partidos parecen decididos a caminar pronto hacia la igualdad de licencias entre ambos cónyuges. El Congreso comenzó a tramitar hace dos semanas sin oposición una ley de Unidos Podemos que busca ampliar de manera progresiva, en principio con el horizonte de 2022, el permiso de paternidad hasta las 16 semanas.

 

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