Cómo trabajar en Mercadona: publican 9.000 ofertas de empleo para este verano

Mercadona gestiona directamente a través de su página web el proceso de selección para sus ofertas de empleo. Desde personal de supermercado, para el que se precisa una titulación mínima de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), a electromecánicos y frigoristas, que deben acreditar la Formación Profesional, pasando por titulados superiores como ingenieros, médicos o abogados.

La empresa de capital valenciano selecciona al personal inscrito en su página web para realizar las entrevistas previas a la contratación del nuevo personal. Para ello, los aspirantes deben registrarse. El proceso, que también puede realizarse a través de Infojobs, consta de doce pasos, según desveló abc.es.

1. Antes, los candidatos deben buscar las ofertas de trabajo en el apartado de Empleo de la web de Mercadona. Una vez escogida la oferta a la que se aspira hay que clicar en el botón de «Solicitar».

2-3. Al entrar se pedirá que se ponga la dirección de correo electrónico y la contraseña si el usuario ya está registrado. En caso contrario hay que dirigirse a la pestaña de «Cree una cuenta».

4. El siguiente paso consta de cumplimentar la información personal requerida y aceptar la declaración de privacidad de datos.

5. Una vez hecho, se clica en «Crear cuenta».

6. A continuación, llegará al correo electrónico del aspirante a la oferta de empleo un email para que verifique la cuenta creada.

7. El correo contiene un enlace que dirige al portal de Empleo de Mercadona. Este paso es imprescindible para crear la cuenta correctamente.

8. Al entrar en el portal de Empleo el sistema requiere la introducción de la dirección de correo electrónico y la contraseña del aspirante.

9. Una vez en la zona denominada «Mi perfil», se deben cumplimentar los campos con la información básica y que son obligatorios cargarlos. Están identificados con un un asterisco rojo.

10. El siguiente paso es el de cargar el curriculum en el apartado habilitado a tal efecto.

11. Posteriomente, aparece otro cuadro de diálogo para cumplimentar los datos relativos a «Educación», «Experiencia labora», «Conocimientos de idiomas» y «Movilidad geográfica».

12. Luego hay que clicar en «Añadir otro» para rellenar los datos que figuran como campos obligatorios. Si el usuario está registrado en Linkedin, puede importar sus datos personales y evitar los pasos anteriores.

El Director de Contratación de Recursos Humanos, José Elías Portalés, ha destacado que «todos estos nuevos trabajadores reciben un salario bruto de 1.328 euros/mes y no se requiere experiencia previa puesto que todos reciben formación específica adaptada a sus puestos. De esta manera nos aseguramos estar satisfaciendo a nuestros clientes del mismo modo que lo hacemos el resto del año».