Secciones
Servicios
Destacamos
R. E./EFE
Jueves, 11 de enero 2018, 01:07
Necesitas ser suscriptor para acceder a esta funcionalidad.
Compartir
valencia. La dirección de Ford Almussafes condiciona una parte del aumento salarial de los empleados, a partir de 2019, a la reducción de los niveles de absentismo. Así lo planteó ayer en una negociación del Plan de Competitividad, con pocos avances, tras la que se emplazaron a otra reunión el próximo lunes, según Carlos Faubel, portavoz de UGT.
La dirección argumentó que no se refiere a congelar o reducir salarios, que este año subirán el IPC más un 1%, sino a que una parte de un eventual aumento, sin precisar, esté vinculado a ciertos complementos.
UGT, por su parte, aprobó en la asamblea celebrada el pasado 2 de diciembre su propuesta en la negociación del plan, que recoge entre otras cuestiones mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y recuperar el plan de previsión para la jubilación de 4.500 empleados.
El plan de previsión para la jubilación, en el que el trabajador aportaba un 1% de su salario y la empresa otro 1% mensual hasta la jubilación, se suspendió con la crisis y 4.500 trabajadores se quedaron sin él, por lo que UGT ve «irrenunciable» este punto. Faubel instó a la dirección de Ford Almussafes a contestar a sus propuestas, al considerar que sólo lo ha hecho en cuanto a la cobertura de las jubilaciones parciales con contrato de relevo.
Publicidad
Publicidad
Te puede interesar
TodoAlicante
Publicidad
Publicidad
Reporta un error en esta noticia
Comentar es una ventaja exclusiva para suscriptores
¿Ya eres suscriptor?
Inicia sesiónNecesitas ser suscriptor para poder votar.