{"id":92623,"date":"2024-03-05T14:42:08","date_gmt":"2024-03-05T13:42:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-contentfactory.srv.vocento.in\/contentfactorylocal\/?p=92623"},"modified":"2024-03-05T16:35:37","modified_gmt":"2024-03-05T15:35:37","slug":"desde-nuetros-inicios-los-criterios-de-igualdad-han-formado-parte-de-nuestra-cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"\/content-local\/desde-nuetros-inicios-los-criterios-de-igualdad-han-formado-parte-de-nuestra-cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"\u201cDesde nuestros inicios, los criterios de igualdad han formado parte de nuestra cultura empresarial\u201d"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='fullimg principal'>\n            <div class='tituloemergente'>\n                <div class='grid grid-pad'>\n                    <a class='open-btn close-nav quees' href=''>\n                        <span class='p-content'>S\u00c1NCHEZ BUTR\u00d3N ABOGADOS<\/span>\n                    <\/a>\n                    <h1><strong>\u201cDesde nuestros inicios, los criterios de igualdad han formado parte de nuestra cultura empresarial\u201d<\/strong><p><span style=\"font-size: medium\">Entrevista con Gloria Pareja, abogada y socia de S\u00e1nchez Butr\u00f3n Abogados<\/span><\/p><\/h1>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <figure class='videoPrincipal'><img src='\/content-local\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/03\/BUTRON.png'><\/figure><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]<div class='firmaRRSS '>\n       <div class='info'><address class='firmaAutor' data-autor='EXTRA'> EXTRA<\/address><time class='publicacion'>\n         5 marzo, 2024 - 14:42<\/time><\/div>\n           <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/desde-nuetros-inicios-los-criterios-de-igualdad-han-formado-parte-de-nuestra-cultura-empresarial\/' class='bcl-compartir-fb' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='facebook' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/desde-nuetros-inicios-los-criterios-de-igualdad-han-formado-parte-de-nuestra-cultura-empresarial\/' class='bcl-compartir-tw twitter' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/desde-nuetros-inicios-los-criterios-de-igualdad-han-formado-parte-de-nuestra-cultura-empresarial\/' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='whatsapp' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n    \n    <\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;]<p class=\"parrafocount\">Gloria Pareja es abogada por vocaci\u00f3n y de muy temprana elecci\u00f3n, cuya influencia familiar le condujo a especializarse en derecho Urban\u00edstico e Inmobiliario.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Licenciada en Derecho por la Universidad de Alicante y abogada en ejercicio desde 2.000, Gloria posee una amplia formaci\u00f3n con postgrado en Derecho Administrativo y Medioambiental y Master en Estudios Urban\u00edsticos e Inmobiliarios.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Gloria ha sido incluida en los directorios internacionales m\u00e1s importantes del mundo jur\u00eddico y empresarial, destacando entre las mejores letradas de Espa\u00f1a en Litigios Comerciales y Derecho Laboral por Leaders League, siendo adem\u00e1s reconocida como abogada del a\u00f1o en 2022 y 2024 por Best Lawyers.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Desde hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os es socia de <a href=\"https:\/\/sanchezbutron.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">S\u00e1nchez Butr\u00f3n Abogados<\/a>, despacho de referencia a nivel nacional con sede en Alicante y oficinas en Madrid, Torrevieja y San Vicente.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-Diversos informes se\u00f1alan que el liderazgo femenino aporta creatividad e influye en la mejora de la competitividad empresarial. En su empresa, \u00bfqu\u00e9 ha aportado?<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>-El liderazgo femenino implica la uni\u00f3n de perspectivas diferentes en el entorno laboral, fomenta la empat\u00eda, la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, que permiten detectar las necesidades personales del equipo. Esto, a su vez, act\u00faa como veh\u00edculo de cohesi\u00f3n y optimiza la gesti\u00f3n del tiempo, en otros inputs, que hacen mejorar la organizaci\u00f3n, los equipos y, con ello, los resultados.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>En S\u00e1nchez Butr\u00f3n Abogados el liderazgo femenino ha aportado todos esos elementos, adem\u00e1s de la consolidaci\u00f3n de la igualdad laboral, sin esporas, en el seno de la empresa.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-En su empresa \u00bfqu\u00e9 criterios de igualdad se aplican?<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>-En S\u00e1nchez Butr\u00f3n aplicamos medidas efectivas que garantizan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cuanto al acceso, selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n y condiciones laborales.<br \/><p class='parrafocount'>Del mismo modo, promovemos la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral, familiar y personal, adem\u00e1s de garantizar la igualdad de retribuci\u00f3n por trabajos de equivalente valor.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Estas medidas las tenemos implementadas en nuestro Plan de Igualdad, aunque desde nuestros inicios han formado parte de nuestra cultura empresarial. En este sentido, la normativa no nos ha supuesto ning\u00fan cambio.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-\u00bfSe ha encontrado con problemas para desarrollar su carrera por ser mujer? \u00bfC\u00f3mo les ha hecho frente?<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>-En mi sector, el legal, las mujeres representan algo m\u00e1s de la mitad de los profesionales, alrededor del 54%1. Sin embargo, sigue habiendo un sesgo de g\u00e9nero a nivel estructural. Las \u00e1reas del derecho m\u00e1s lucrativas y los puestos de alta direcci\u00f3n contin\u00faan siendo masculinizados: la alta presencia de mujeres se encuentra en la base de la pir\u00e1mide del sector.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Personalmente, me considero afortunada de pertenecer por edad, social, familiar y empresarialmente, a una generaci\u00f3n muy reivindicativa y proclive a la igualdad, facilitadora a la eliminaci\u00f3n de barreras.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>De modo estrictamente profesional, no he tenido problemas para el desarrollo de mi carrera m\u00e1s all\u00e1 de las citadas sobre esas autolimitaciones internas que tenemos las mujeres y la sociedad general de protagonizar la maternidad.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Creo que es importante tener consciencia y conocimiento de que existen -no solo por parte de las mujeres- para poder h\u00e1bil y eficazmente minimizarlas.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-\u00bfQu\u00e9 barreras sigue habiendo a la hora de que las mujeres accedan a los puestos de decisi\u00f3n de las empresas?<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>-En la actualidad siguen existiendo importantes barreras que frenan el talento femenino sobre las que es necesario trabajar y visibilizar puesto que todos los pa\u00edses contin\u00faan manteniendo, en mayor o menor grado, una estructura social patriarcal. Es una cuesti\u00f3n antropol\u00f3gica que, evidentemente, se traslada tambi\u00e9n al mundo empresarial.<br \/><p class='parrafocount'>Las mujeres nos autoimponemos inconscientemente un techo de hormig\u00f3n para no promocionar por el coste personal-familiar que supone. Seguimos teniendo un modelo de pensamiento social por el cual la mujer asume el papel central en la crianza de los hijos y de la familia, que implica una doble carga: la laboral y la familiar. Por este motivo la maternidad, desde el punto de vista laboral, genera incertidumbre y frenos a la progresi\u00f3n profesional.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><\/p>[vc_single_image image=\u00bb92640&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb]<p class=\"parrafocount\"><\/p><p class='parrafocount'><h5>Gloria Pareja, abogada y socia de S\u00e1nchez Butr\u00f3n Abogados<\/h5><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"color: #ffffff\">.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Esas barreras son aceptadas de modo natural ya que la maternidad sigue vi\u00e9ndose como un lastre en algunas organizaciones, generalmente empresariales, pero tambi\u00e9n institucionales, pol\u00edticas, educativas&#8230;<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Hay sectores profesionales, laborales y poblacionales en los que cada vez esto tiene menor peso, pero sigue existiendo ese modelo de pensamiento en nuestra sociedad que hay que limar, lo que sin duda limita el talento sin g\u00e9nero.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Y la manera es visibilizarlo mediante la informaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de medidas efectivas para aquellos sectores que no apliquen la igualdad de oportunidades.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-Planes de igualdad, ley de paridad, discriminaci\u00f3n positiva\u2026 \u00bfqu\u00e9 medidas considera necesarias para seguir avanzando en la igualdad de oportunidades?<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>-Todas las medidas habidas y por haber siguen siendo necesarias para promover el liderazgo del talento femenino hasta que llegue a aflorar el talento sin g\u00e9nero.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Queda mucho por hacer para ello. Recordemos que las mujeres en Espa\u00f1a no ten\u00edan la plena capacidad de obrar hasta el 2 de mayo de 1975, por el hecho de estar casadas necesitaban la autorizaci\u00f3n de sus maridos para ciertos actos. Es decir, que no hace ni 50 a\u00f1os que somos iguales en derechos, hay que ser conscientes de ello.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Es necesario seguir con una constante y reivindicativa educaci\u00f3n que impida la retrocesi\u00f3n de nuestra sociedad, motivada por la globalizaci\u00f3n y las injerencias de culturas m\u00e1s machistas que sin duda alguna creo que har\u00e1 aflorar desigualdad de g\u00e9nero a todos los niveles, incluido el laboral.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Contin\u00faan siendo necesarias pol\u00edticas sociales favorables al empleo femenino, a la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y familiar, pol\u00edticas activas al cambio de mentalidad que merma el empoderamiento femenino, m\u00e1s corresponsabilidad con todas las herramientas que sean viables en las diferentes dimensiones de todas las organizaciones.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>La econom\u00eda global y la sociedad est\u00e1n cambiando de modo radical con la IV Revoluci\u00f3n Industrial. Y necesariamente, la mentalidad empresarial de disponibilidad horaria total de sus profesionales y la disponibilidad para la movilidad geogr\u00e1fica va a ser sustituida de modo progresivo, lo que favorecer\u00e1 la eliminaci\u00f3n de esas barreras naturales que limitan el liderazgo femenino.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='bloque'>\n         <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/desde-nuetros-inicios-los-criterios-de-igualdad-han-formado-parte-de-nuestra-cultura-empresarial\/' class='bcl-compartir-fb' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/desde-nuetros-inicios-los-criterios-de-igualdad-han-formado-parte-de-nuestra-cultura-empresarial\/' class='bcl-compartir-tw twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/desde-nuetros-inicios-los-criterios-de-igualdad-han-formado-parte-de-nuestra-cultura-empresarial\/' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n                   <\/ul><\/div>\n        <div class='pie-ad '>\n            <p>Este contenido ha sido desarrollado por <strong>Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/strong> con <strong> CLIENTE<\/strong>. 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