{"id":151373,"date":"2026-03-04T22:35:22","date_gmt":"2026-03-04T21:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-contentfactory.srv.vocento.in\/contentfactorylocal\/?p=151373"},"modified":"2026-03-05T12:19:47","modified_gmt":"2026-03-05T11:19:47","slug":"ugt-enfoca-la-igualdad-como-pilar-fundamental","status":"publish","type":"post","link":"\/content-local\/ugt-enfoca-la-igualdad-como-pilar-fundamental\/","title":{"rendered":"\u00abUGT enfoca la igualdad como pilar fundamental\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1751453406601{margin-top: -15px !important;}\u00bb]\n        <div class='fullimg principal'>\n            <div class='tituloemergente'>\n                <div class='grid grid-pad'>\n                    <a class='open-btn close-nav quees' href=''>\n                        <span class='p-content'>UGT-PV<\/span>\n                    <\/a>\n                    <h1><strong>\u00abUGT enfoca la igualdad como pilar fundamental\u00bb<\/strong><p>Entrevista a Mar Cruz Fern\u00e1ndez, secretaria de Igualdad y Relevo Generacional de UGT-PV<\/p><\/h1>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <figure class='videoPrincipal'><img src='\/content-local\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/03\/PORTADAok-37-scaled.jpg'><\/figure><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]<div class='firmaRRSS '>\n       <div class='info'><address class='firmaAutor' data-autor='SUPLEMENTOS'> SUPLEMENTOS<\/address><time class='publicacion'>\n         4 marzo, 2026 - 22:35<\/time><\/div>\n           <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/ugt-enfoca-la-igualdad-como-pilar-fundamental\/' class='bcl-compartir-fb' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='facebook' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/ugt-enfoca-la-igualdad-como-pilar-fundamental\/' class='bcl-compartir-tw twitter' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/ugt-enfoca-la-igualdad-como-pilar-fundamental\/' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='whatsapp' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n    \n    <\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;][vc_single_image image=\u00bb151375&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1772709560730{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center\">Mar Cruz Fern\u00e1ndez, secretaria de Igualdad y Relevo Generacional de UGT-PV.<\/h6>\n<p>[\/vc_column_text]<p class=\"parrafocount\">Graduada en RRLL y RRHH por la UV (2010-2015), Mar Cruz Fern\u00e1ndez se afili\u00f3 a UGT en el a\u00f1o 2014. Ha trabajado de auxiliar administrativa en gestor\u00edas y en El Corte Ingl\u00e9s. En 2019 pas\u00f3 a ser la responsable de la secretaria de Igualdad, Juventud y Salud Laboral en UGT-FeSMC-CV hasta abril de 2025, cuando sali\u00f3 elegida en el X Congreso Ordinario de <a href=\"https:\/\/www.ugt-pv.es\/cms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UGT-PV<\/a>, como secretaria de Igualdad y Relevo Generacional en UGT-PV. \u00abUGT enfoca la igualdad como pilar fundamental e imprescindible en todos los \u00e1mbitos, ya que consideramos que factores como el sexo o la edad no nos hacen diferentes y que con entornos diversos todas las estructuras ser\u00edan m\u00e1s justas e igualitarias. Las mujeres no pedimos ni m\u00e1s ni menos; pedimos igualdad: de oportunidades, igualdad de acceso, igualdad salarial\u2026 Por ello desde UGT trabajamos por un cambio en la empresa, pero tambi\u00e9n social. Incidiendo en la necesidad de la voluntad pol\u00edtica en \u00e1mbitos culturales, educativos, y sociales y lo hacemos desde todas nuestras \u00e1reas de trabajo\u00bb, asegura Mar Cruz Fern\u00e1ndez.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-\u00bfQu\u00e9 aporta la Secretar\u00eda de Igualdad de UGT PV al conjunto del sindicato y externamente? <\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-Desde la Secretar\u00eda de Igualdad y Relevo Generacional de UGT-PV impulsamos diferentes acciones, realizamos jornadas y formamos a nuestras estructuras en materia de igualdad creando entonos de trabajo sensibilizados y formados de manera transversal, para asegurar que nuestro compromiso se pueda cumplir lo m\u00e1ximo posible. De manera externa lo hacemos adem\u00e1s a trav\u00e9s del di\u00e1logo social y la participaci\u00f3n institucional y por supuesto a trav\u00e9s del activismo y la militancia feminista.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-Los planes de Igualdad en las empresas son herramienta fundamental en la defensa de los derechos de las mujeres trabajadoras \u00bfC\u00f3mo se articula desde UGT-PV su puesta en marcha e implementaci\u00f3n? <\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-En UGT PV llevamos negoci\u00e1ndolos desde 2007 cuando se public\u00f3 la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El Real Decreto-ley 6\/2019 estableci\u00f3 importantes novedades respecto a la negociaci\u00f3n de planes, introduciendo la obligatoriedad para empresas de m\u00e1s 50 personas trabajadoras. Adem\u00e1s, cada vez hay m\u00e1s empresas de menos 50 que nos demandan la negociaci\u00f3n de planes de voluntarios.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Por ello desde 2022 hemos destinado m\u00e1s RRHH en la negociaci\u00f3n de planes igualdad. Y con este equipo hemos participado en la negociaci\u00f3n de m\u00e1s de 350 planes en 2024 y 2025, que sumados a los que est\u00e1n negociando nuestras federaciones suponen una presencia muy elevada en las pymes de CV.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Para su desarrollo trabajamos en colaboraci\u00f3n con las empresas a trav\u00e9s de nuestra participaci\u00f3n en las Comisiones de Igualdad que se crean para su puesta en marcha y en todo el proceso, desde el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n hasta a implementaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los mismos.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-\u00bfQu\u00e9 barreras sigue habiendo a la hora de que las mujeres accedan y permanezcan en el mercado laboral en igualdad de condiciones? <\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-Los datos muestran que las mujeres siguen teniendo barreras de acceso a ciertos puestos o empleos por Estereotipos y sesgos de g\u00e9nero.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Por un lado, una vez ya en el mundo laboral se encuentran con el tanto denunciado techo de cristal, que las invisibiliza en puestos relevantes, adem\u00e1s de la presencia del suelo pegajoso. Es decir que por una parte las mujeres se enfrentan a barreras invisibles pero reales que les impiden alcanzar posiciones de liderazgo y altos cargos dentro de las organizaciones; Y por otra enfrentan un patr\u00f3n de empleo discriminatorio que las mantiene, principalmente, en los niveles m\u00e1s bajos de la pir\u00e1mide laboral, con salarios m\u00e1s bajos, con baja movilidad y con barreras invisibles para su avance profesional. Esta es una realidad que venimos denunciando desde hace tiempo, pero que a\u00fan se da en nuestra sociedad, aunque se ven ligeros cambios y mejora.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Tambi\u00e9n existen y es importante nombrar las barreras interseccionales: Mujeres migrantes, j\u00f3venes o con discapacidades que enfrentan dificultades a\u00f1adidas.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Por ello es imprescindible que todas las pol\u00edticas se realicen desde una perspectiva feminista que es la \u00fanica que nos puede colocar en una sociedad en la que mujeres y hombres tengamos los mismos derechos y oportunidades. Trabajando cuestiones como la conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad para que nuestra sociedad no penalice la carrera profesional de las mujeres y nos permita tambi\u00e9n tener una representaci\u00f3n equilibrada.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='bloque'>\n         <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/ugt-enfoca-la-igualdad-como-pilar-fundamental\/' class='bcl-compartir-fb' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/ugt-enfoca-la-igualdad-como-pilar-fundamental\/' class='bcl-compartir-tw twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/ugt-enfoca-la-igualdad-como-pilar-fundamental\/' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n                   <\/ul><\/div>\n        <div class='pie-ad '>\n            <p>Este contenido ha sido desarrollado por <b>Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/b> con <b>UGT-PV<\/b>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n        <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrevista a Mar Cruz Fern\u00e1ndez, secretaria de Igualdad y Relevo Generacional de UGT-PV<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":151376,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[3410],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151373"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151373"}],"version-history":[{"count":2,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":151461,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151373\/revisions\/151461"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151376"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}