{"id":150602,"date":"2026-03-02T22:21:51","date_gmt":"2026-03-02T21:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-contentfactory.srv.vocento.in\/contentfactorylocal\/?p=150602"},"modified":"2026-03-03T13:10:25","modified_gmt":"2026-03-03T12:10:25","slug":"impulsar-el-liderazgo-femenino-es-una-cuestion-de-competitividad","status":"publish","type":"post","link":"\/content-local\/impulsar-el-liderazgo-femenino-es-una-cuestion-de-competitividad\/","title":{"rendered":"\u00abImpulsar el liderazgo femenino es una cuesti\u00f3n de competitividad\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1751453406601{margin-top: -15px !important;}\u00bb]\n        <div class='fullimg principal'>\n            <div class='tituloemergente'>\n                <div class='grid grid-pad'>\n                    <a class='open-btn close-nav quees' href=''>\n                        <span class='p-content'>CEV VALENCIA<\/span>\n                    <\/a>\n                    <h1><strong>\u00abImpulsar el liderazgo femenino es una cuesti\u00f3n de competitividad\u00bb<\/strong><p>Entrevista a Eva Blasco, presidenta de CEV Valencia<\/p><\/h1>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <figure class='videoPrincipal'><img src='\/content-local\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/03\/cevportada.jpg'><\/figure><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]<div class='firmaRRSS '>\n       <div class='info'><address class='firmaAutor' data-autor='SUPLEMENTOS'> SUPLEMENTOS<\/address><time class='publicacion'>\n         2 marzo, 2026 - 22:21<\/time><\/div>\n           <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/impulsar-el-liderazgo-femenino-es-una-cuestion-de-competitividad\/' class='bcl-compartir-fb' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='facebook' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/impulsar-el-liderazgo-femenino-es-una-cuestion-de-competitividad\/' class='bcl-compartir-tw twitter' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/impulsar-el-liderazgo-femenino-es-una-cuestion-de-competitividad\/' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='whatsapp' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n    \n    <\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;][vc_single_image image=\u00bb150814&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1770986864524{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center\">Eva Blasco, presidenta de CEV Valencia.<\/h6>\n<p>[\/vc_column_text]<p class=\"parrafocount\">Licenciada en Derecho por la Universitat de Val\u00e8ncia, distinguida con el Premio Extraordinario de Fin de Carrera, ha desarrollado su trayectoria profesional al frente de la empresa familiar Europa Travel, donde ejerce como consejera delegada.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Firmemente comprometida con el asociacionismo empresarial y la proyecci\u00f3n internacional del tejido empresarial, ocupa la presidencia de la World Travel Agents Associations Alliance (WTAAA). Asimismo, desempe\u00f1a el cargo de vicepresidenta de Relaciones Internacionales de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Agencias de Viajes (CEAV).<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Su vocaci\u00f3n por el liderazgo y la promoci\u00f3n del talento femenino la ha llevado tambi\u00e9n a presidir Business Professional Women (BPW) Espa\u00f1a, desde donde impulsa iniciativas orientadas al emprendimiento, la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de la mujer.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-Acaba de revalidar su cargo al frente de la patronal valenciana, \u00bfqu\u00e9 retos se ha marcado?<\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-Tenemos retos muy claros en el \u00e1mbito econ\u00f3mico como seguir impulsando la competitividad empresarial, acompa\u00f1ar la recuperaci\u00f3n de sectores y territorios, y defender infraestructuras e inversiones estrat\u00e9gicas para la provincia, pero hay tambi\u00e9n prioridades transversales que van a marcar esta etapa, y una de ellas es la igualdad.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Queremos consolidar a <a href=\"https:\/\/www.cev.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CEV Valencia<\/a> como un agente activo en la promoci\u00f3n del liderazgo femenino. No solo desde el discurso, sino desde los hechos, fomentando la presencia de mujeres en nuestros \u00f3rganos de gobierno, impulsando programas de desarrollo directivo y visibilizando referentes empresariales femeninos.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Soy una convencida de que la igualdad no es \u00fanicamente una cuesti\u00f3n \u00e9tica y de justicia social, sino que es una palanca de competitividad. Las empresas que incorporan diversidad en la toma de decisiones son m\u00e1s innovadoras, m\u00e1s resilientes y est\u00e1n mejor preparadas para afrontar los cambios, por eso vamos a seguir promoviendo estudios, iniciativas y alianzas que ayuden a nuestras empresas a avanzar en esa direcci\u00f3n, entendiendo que el talento no tiene g\u00e9nero y que no podemos permitirnos desaprovecharlo.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-Recientemente hab\u00e9is presentado el estudio \u2018Participaci\u00f3n de las mujeres directivas en Val\u00e8ncia y su \u00e1rea metropolitana\u2019, \u00bfcu\u00e1les son las principales conclusiones?<\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-El estudio nos deja un sabor agridulce. Por un lado, hay avances, el 44% de los puestos directivos en la Comunitat Valenciana est\u00e1n ocupados por mujeres, una cifra que nos sit\u00faa incluso por encima de la media europea. Eso demuestra que se est\u00e1n dando pasos en la buena direcci\u00f3n. Pero, al mismo tiempo, persisten brechas importantes. La presencia femenina es mayor en mandos intermedios que en alta direcci\u00f3n, y sigue habiendo diferencias seg\u00fan tama\u00f1o de empresa o sector, con menor representaci\u00f3n en \u00e1mbitos tradicionalmente masculinizados.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-\u00bfQu\u00e9 aporta el liderazgo femenino a la empresa?<\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-Aporta valor, sin matices, tanto en los resultados como en la forma de construir empresa.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Las empresas o las organizaciones con equipos directivos diversos son m\u00e1s innovadoras y se adaptan mejor a entornos cambiantes, pero, adem\u00e1s, el liderazgo femenino suele poner m\u00e1s el foco en aspectos hoy estrat\u00e9gicos como la gesti\u00f3n de personas, la cohesi\u00f3n de los equipos, el clima laboral o la atracci\u00f3n de talento.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>En realidad, no se trata de liderar mejor o peor, sino de liderar de forma m\u00e1s completa. Cuando las empresas incorporan miradas distintas en la toma de decisiones, entienden mejor la sociedad en la que operan y responden mejor a sus retos.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-Como empresaria y presidenta de CEV Valencia es un referente para muchas j\u00f3venes, \u00bfqu\u00e9 consejos les dar\u00edas?<\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-El primero, que conf\u00eden en su talento y en su capacidad. El \u201cs\u00edndrome de la impostora\u201d todav\u00eda nos pesa demasiado, debemos confiar en que s\u00ed que podemos.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>El segundo, que se formen de manera continua. El mundo empresarial cambia a gran velocidad y la formaci\u00f3n es la mejor palanca de crecimiento profesional.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Y el tercero, que no renuncien. Liderar es complejo, requiere sacrificios tanto a mujeres como a hombres, pero las mujeres en posici\u00f3n de liderazgo nunca debemos olvidar que tenemos la responsabilidad y obligaci\u00f3n de impulsar y visibilizar a otras tantas mujeres.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Al respecto, las organizaciones empresariales tenemos una labor importante de impulso y acompa\u00f1amiento.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-Y hablando de referentes, \u00bfqu\u00e9 referentes femeninos han influido en tu trayectoria?<\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-He tenido la suerte de contar con referentes cercanos, empresarias que, con su trabajo me han demostrado que liderar era posible incluso en entornos muy masculinizados. Tambi\u00e9n admiro a muchas mujeres que han abierto camino desde el anonimato, directivas, aut\u00f3nomas, empresarias familiares, mujeres que han sostenido empresas, empleo y familias a la vez.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Me gusta reivindicar especialmente esos referentes reales, mujeres desconocidas que han hecho cosas extraordinarias.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Pero si hablamos de personas conocidas un referente ser\u00eda Lena Madesin Philips, fundadora de la Business Professional Women BPWI. Y en nuestro entorno, Maria Jos\u00e9 Mainar Puchol, vicepresidenta de C\u00e1mara Valencia, junto a Luisa Bravo Tudela y Gloria Ferrandis Ferrandis, que en 2002 tuvieron la idea de constituir una organizaci\u00f3n empresarial de mujeres: Evap.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Pero son muchas m\u00e1s las mujeres que me inspiran d\u00eda a d\u00eda, la lista ser\u00eda interminable, pero por mencionar algunas: Mavi Mestre Escriv\u00e1, Teresa Gisbert Jord\u00e1, Patricia Campos Dom\u00e9nech, Bisila Bokoko Toichoa, Cani Fern\u00e1ndez Vici\u00e9n, etc.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-\u00bfQu\u00e9 medidas considera necesarias para avanzar en la igualdad real?<\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-La igualdad real exige un enfoque transversal.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Necesitamos marcos normativos adecuados, pero tambi\u00e9n acompa\u00f1amiento a las empresas para aplicarlos. Es clave reforzar la negociaci\u00f3n colectiva como herramienta de equilibrio. Pero ser\u00eda un error poner todo el foco en la empresa. La igualdad empieza en la educaci\u00f3n, contin\u00faa en el \u00e1mbito familiar y debe apoyarse desde las pol\u00edticas p\u00fablicas corresponsabilidad. Si no abordamos el problema desde todos los \u00e1ngulos, los avances ser\u00e1n mucho m\u00e1s lentos y no podemos seguir desperdiciando el talento femenino.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-Ante la actual coyuntura, \u00bfqu\u00e9 beneficios puede aportar la visi\u00f3n femenina?<\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-Estamos en un momento en el que las empresas ya no pueden dirigirse solo con una l\u00f3gica financiera o productiva. Hoy hay que gestionar incertidumbre, personas, reputaci\u00f3n, prop\u00f3sito, sostenibilidad, etc y eso exige liderazgos m\u00e1s amplios. Durante a\u00f1os se ha construido la empresa desde una mirada muy homog\u00e9nea. Incorporar m\u00e1s visi\u00f3n femenina no es solo \u201cequilibrar la foto\u201d, es ampliar el enfoque con el que se toman las decisiones.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Cuando una mujer llega a un espacio de direcci\u00f3n no solo aporta su perfil profesional, aporta tambi\u00e9n otra forma de priorizar, de gestionar los tiempos, de entender el \u00e9xito empresarial m\u00e1s all\u00e1 del corto plazo y eso se nota especialmente en contextos de crisis o transformaci\u00f3n.<br \/><p class='parrafocount'>El debate ya no es si la visi\u00f3n femenina aporta o no aporta. El verdadero debate es cu\u00e1nto talento y cu\u00e1nta capacidad de anticipaci\u00f3n estamos perdiendo las empresas cuando esa visi\u00f3n no est\u00e1 presente donde se decide.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='bloque'>\n         <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/impulsar-el-liderazgo-femenino-es-una-cuestion-de-competitividad\/' class='bcl-compartir-fb' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/impulsar-el-liderazgo-femenino-es-una-cuestion-de-competitividad\/' class='bcl-compartir-tw twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/impulsar-el-liderazgo-femenino-es-una-cuestion-de-competitividad\/' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n                   <\/ul><\/div>\n        <div class='pie-ad '>\n            <p>Este contenido ha sido desarrollado por <b>Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/b> con <b>CEV Valencia<\/b>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n        <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrevista a Eva Blasco, presidenta de CEV Valencia<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":150814,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[3410],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150602"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150602"}],"version-history":[{"count":5,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150602\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":150816,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150602\/revisions\/150816"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150814"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}