{"id":150588,"date":"2026-03-02T22:06:05","date_gmt":"2026-03-02T21:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-contentfactory.srv.vocento.in\/contentfactorylocal\/?p=150588"},"modified":"2026-03-03T10:05:58","modified_gmt":"2026-03-03T09:05:58","slug":"el-firme-compromiso-de-caixabank-con-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"\/content-local\/el-firme-compromiso-de-caixabank-con-la-igualdad\/","title":{"rendered":"El firme compromiso de CaixaBank con la igualdad"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1751453406601{margin-top: -15px !important;}\u00bb]\n        <div class='fullimg principal'>\n            <div class='tituloemergente'>\n                <div class='grid grid-pad'>\n                    <a class='open-btn close-nav quees' href=''>\n                        <span class='p-content'>CAIXABANK<\/span>\n                    <\/a>\n                    <h1><strong>El firme compromiso de CaixaBank con la igualdad<\/strong><p>Olga Garc\u00eda, directora territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana y Regi\u00f3n de Murcia.<\/p><\/h1>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <figure class='videoPrincipal'><img src='\/content-local\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/03\/torre-scaled.jpg'><\/figure><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]<div class='firmaRRSS '>\n       <div class='info'><address class='firmaAutor' data-autor='SUPLEMENTOS'> SUPLEMENTOS<\/address><time class='publicacion'>\n         2 marzo, 2026 - 22:06<\/time><\/div>\n           <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/el-firme-compromiso-de-caixabank-con-la-igualdad\/' class='bcl-compartir-fb' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='facebook' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/el-firme-compromiso-de-caixabank-con-la-igualdad\/' class='bcl-compartir-tw twitter' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/el-firme-compromiso-de-caixabank-con-la-igualdad\/' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='whatsapp' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n    \n    <\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;][vc_single_image image=\u00bb150595&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1770986864524{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center\">Olga Garc\u00eda, directora territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana y Regi\u00f3n de Murcia.<\/h6>\n<p>[\/vc_column_text]<p class=\"parrafocount\">CaixaBank lanz\u00f3, en 2018, el programa Wengage para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones. En ese mismo a\u00f1o, la entidad recibi\u00f3 el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) que otorga el Ministerio de Igualdad. Este compromiso con la igualdad, la diversidad y el reconocimiento del talento ha recibido el galard\u00f3n como &#8216;Mejor Banco en Diversidad en Inclusi\u00f3n en Europa&#8217; de Euromoney en 2025. Adem\u00e1s, CaixaBank cuenta con la certificaci\u00f3n EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en la categor\u00eda de excelente.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus profesionales, fomentando la inclusi\u00f3n y la participaci\u00f3n e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compa\u00f1\u00eda como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 44% de mujeres en posiciones directivas.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los \u00e1mbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoci\u00f3n en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones: de g\u00e9nero, generacional, cultural, personas con discapacidad, LGTBIQ+&#8230;<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Wengage incluye medidas internas para involucrar y sensibilizar a todas las personas sobre el valor de la diversidad, para fomentar la flexibilidad y la conciliaci\u00f3n, construir una cultura inclusiva donde todas las personas se sientan seguras y puedan desarrollar su talento, y para reforzar el rol de la mujer, con ternas en los procesos de promoci\u00f3n interna o los planes de mentoring femenino. Adem\u00e1s, CaixaBank es la primera empresa en Espa\u00f1a en obtener la certificaci\u00f3n de AENOR por su programa de mentoring.<\/p><p class='parrafocount'><h3>Plan Estrat\u00e9gico 2025-2027<\/h3><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>En el marco de su compromiso con la diversidad de g\u00e9nero, CaixaBank tiene el objetivo de alcanzar el 45% de mujeres en posiciones directivas en 2027, seg\u00fan recoge su actual Plan Estrat\u00e9gico. La entidad avanza con fuerza en la consecuci\u00f3n del mismo, pues a cierre del 2025 la cifra era ya del 44%. <\/p>[vc_single_image image=\u00bb150594&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1772485538757{margin-top: 30px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1772528732340{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center\">La directora territorial y directoras comerciales de CaixaBank en la Comunitat Valenciana, con parte del equipo de direcci\u00f3n de las \u00e1reas de Negocio, Banca Privada, Banca de Empresas y Acci\u00f3n Social de la entidad en la regi\u00f3n.<\/h6>\n<p>[\/vc_column_text]<p class=\"parrafocount\">CaixaBank refuerza su apuesta por fomentar la igualdad de oportunidades y aumentar el n\u00famero de mujeres en cargos de responsabilidad. As\u00ed, cuenta con un 57,3% de mujeres en plantilla, con un 40% de mujeres en el Consejo de Administraci\u00f3n, un 51% de mujeres directivas en oficinas Store y durante el \u00faltimo a\u00f1o las mujeres han representado el 53,8% de los nuevos accesos a posiciones directivas.<\/p><p class='parrafocount'><h3>Iniciativas para los clientes y la sociedad<\/h3><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>En el \u00e1mbito externo, CaixaBank tambi\u00e9n desarrolla iniciativas para los clientes y la sociedad, bas\u00e1ndose en impulsar la diversidad en cinco \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n: liderazgo y emprendimiento, con la organizaci\u00f3n de diferentes premios y reconocimientos al liderazgo femenino empresarial (CaixaBank Premio Empresaria y Premio A Profesional Aut\u00f3noma); innovaci\u00f3n y educaci\u00f3n (Premios WONNOW a la excelencia acad\u00e9mica a mujeres en el \u00e1mbito STEM); deporte (patrocinio de la selecci\u00f3n femenina de baloncesto); entorno rural (C\u00e1tedra AgroBank: Mujer, empresa y medio rural, o el estudio de la brecha de g\u00e9nero en el sector agrario de Closingap); y promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n laboral de personas en riesgo de exclusi\u00f3n, con programas como Triunfa en tu entrevista para mujeres o la colaboraci\u00f3n de entidades como Specialisterne para fomentar el desarrollo profesional de j\u00f3venes con TEA.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Gracias a este compromiso, la entidad ha logrado el galard\u00f3n como &#8216;Mejor Banco en Diversidad en Inclusi\u00f3n en Europa&#8217; de Euromoney en 2025. Adem\u00e1s, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) que otorga el Ministerio de Igualdad y con la certificaci\u00f3n EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en la categor\u00eda de excelente.<\/p>[vc_single_image image=\u00bb150593&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1772485527541{margin-top: 30px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1772528752579{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center\">El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gort\u00e1zar, con las ganadoras de CaixaBank \u2018Premio Empresaria\u2019 2025 en las diferentes CCAA.<\/h6>\n<p>[\/vc_column_text]<p class=\"parrafocount\"><\/p><p class='parrafocount'><h3>La entidad pone en valor la excelencia y el liderazgo femenino<\/h3><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Un a\u00f1o m\u00e1s, CaixaBank ha reconocido la excelencia femenina en grados STEM y el liderazgo femenino a nivel empresarial. Y lo ha hecho a trav\u00e9s de distintos galardones, que se enmarcan dentro del programa Wengage. Por un lado, el CaixaBank Premio Empresaria, que desde 2017 reconoce el talento y la excelencia profesional de empresarias en Espa\u00f1a que son un referente por su trayectoria, visi\u00f3n estrat\u00e9gica, capacidad de innovaci\u00f3n y liderazgo transformador. En la edici\u00f3n de 2025, la premiada fue Sof\u00eda Osborne, primera presidenta en la historia del Grupo Osborne, por su experiencia empresarial, lo que le ha permitido liderar la estrategia de internacionalizaci\u00f3n, sostenibilidad y modernizaci\u00f3n de la empresa.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Otro galard\u00f3n que reconoce el liderazgo femenino a nivel empresarial es el premio A Mujer Profesional Aut\u00f3noma, con el que CaixaBank muestra su compromiso con la igualdad de oportunidades, adem\u00e1s de reconocer la trayectoria de trabajadoras por cuenta propia y apoyar la labor y la aportaci\u00f3n a la sociedad de este colectivo, pieza fundamental clave en la econom\u00eda espa\u00f1ola. En su \u00faltima edici\u00f3n, se premi\u00f3 a \u00c1ngela Jordana CEO de WHI-Institute, un proyecto ubicado en Barcelona con impacto social pionero en el enfoque cient\u00edfico y aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de la salutog\u00e9nesis, comprometida con la investigaci\u00f3n y desarrollo de soluciones innovadoras en salud mental mediante tecnolog\u00eda avanzada y gamificaci\u00f3n.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Adem\u00e1s, hace ocho a\u00f1os CaixaBank y Microsoft pusieron en marcha los premios WONNOW, que reconocen la excelencia femenina en grados universitarios STEM \u2014Ciencias, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas\u2014 \u00e1mbitos donde la presencia femenina sigue siendo proporcionalmente escasa, con el objetivo de promover la igualdad de g\u00e9nero. En esta \u00faltima edici\u00f3n, la estudiante con el mejor expediente acad\u00e9mico, trayectoria personal, profesional y social ha sido Marta Sierra Obea, que cursa doble Grado en Ciencia e Ingenier\u00eda de Datos e Ingenier\u00eda en Tecnolog\u00edas de las Telecomunicaciones en la Universidad Carlos III de Madrid, que ha obtenido una dotaci\u00f3n econ\u00f3mica de 10.000 euros y el acceso a un programa de mentoring de Microsoft. Adem\u00e1s, otras quince estudiantes han sido premiadas para trabajar durante seis meses en el Grupo CaixaBank con un contrato laboral en \u00e1reas clave como Negocio, Financiera, Riesgos, Digital Transformation &amp; Advanced Analytics, Medios y Sostenibilidad, entre otras, y tambi\u00e9n tendr\u00e1n acceso al programa de mentoring de Microsoft..<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='bloque'>\n         <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/el-firme-compromiso-de-caixabank-con-la-igualdad\/' class='bcl-compartir-fb' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/el-firme-compromiso-de-caixabank-con-la-igualdad\/' class='bcl-compartir-tw twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/el-firme-compromiso-de-caixabank-con-la-igualdad\/' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n                   <\/ul><\/div>\n        <div class='pie-ad '>\n            <p>Este contenido ha sido desarrollado por <b>Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/b> con <b>CaixaBank<\/b>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n        <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Olga Garc\u00eda, directora territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana y Regi\u00f3n de Murcia<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":150691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[3410],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150588"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150588"}],"version-history":[{"count":3,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":150694,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150588\/revisions\/150694"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150691"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}