{"id":150495,"date":"2026-03-02T18:52:33","date_gmt":"2026-03-02T17:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-contentfactory.srv.vocento.in\/contentfactorylocal\/?p=150495"},"modified":"2026-03-02T19:33:45","modified_gmt":"2026-03-02T18:33:45","slug":"el-liderazgo-femenino-en-salud-introduce-una-sensibilidad-especial-hacia-el-bienestar-la-escucha-activa-y-la-diversidad-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"\/content-local\/el-liderazgo-femenino-en-salud-introduce-una-sensibilidad-especial-hacia-el-bienestar-la-escucha-activa-y-la-diversidad-del-talento\/","title":{"rendered":"\u00abEl liderazgo femenino en salud introduce una sensibilidad especial hacia el bienestar, la escucha activa y la diversidad del talento\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1751453406601{margin-top: -15px !important;}\u00bb]\n        <div class='fullimg principal'>\n            <div class='tituloemergente'>\n                <div class='grid grid-pad'>\n                    <a class='open-btn close-nav quees' href=''>\n                        <span class='p-content'>ASISA<\/span>\n                    <\/a>\n                    <h1><strong>\u00abEl liderazgo femenino en salud introduce una sensibilidad especial hacia el bienestar, la escucha activa y la diversidad del talento\u00bb<\/strong><p>Entrevista a Paula Gim\u00e9nez, consejera delegada de Asisa en Alicante<\/p><\/h1>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <figure class='videoPrincipal'><img src='\/content-local\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/03\/PORTADAok-4-scaled.jpg'><\/figure><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]<div class='firmaRRSS '>\n       <div class='info'><address class='firmaAutor' data-autor='SUPLEMENTOS'> SUPLEMENTOS<\/address><time class='publicacion'>\n         2 marzo, 2026 - 18:52<\/time><\/div>\n           <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/el-liderazgo-femenino-en-salud-introduce-una-sensibilidad-especial-hacia-el-bienestar-la-escucha-activa-y-la-diversidad-del-talento\/' class='bcl-compartir-fb' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='facebook' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/el-liderazgo-femenino-en-salud-introduce-una-sensibilidad-especial-hacia-el-bienestar-la-escucha-activa-y-la-diversidad-del-talento\/' class='bcl-compartir-tw twitter' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/el-liderazgo-femenino-en-salud-introduce-una-sensibilidad-especial-hacia-el-bienestar-la-escucha-activa-y-la-diversidad-del-talento\/' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='whatsapp' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n    \n    <\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;][vc_single_image image=\u00bb150499&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1772473816334{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center\">Paula Gim\u00e9nez, consejera delegada de Asisa en Alicante.<\/h6>\n<p>[\/vc_column_text]<p class=\"parrafocount\">Desde muy joven, Paula Gim\u00e9nez sinti\u00f3 una fuerte vocaci\u00f3n por la Medicina, \u00aben gran medida influida por mi padre, que ejerc\u00eda como traumat\u00f3logo\u00bb. As\u00ed, se licenci\u00f3 en Medicina y Cirug\u00eda en la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez de Elche y se especializ\u00f3 en Neurofisiolog\u00eda Cl\u00ednica, en concreto, en Medicina del Sue\u00f1o. Tras pasar por el Hospital General Universitario de Alicante y las Unidades del Sue\u00f1o del Hospital Gregorio Mara\u00f1\u00f3n (Madrid) y la Cl\u00ednica Dexeus (Barcelona), desde 2005 dirige la Unidad del Sue\u00f1o de HLA Vistahermosa, \u00abque se ha convertido en un referente en un campo cada vez m\u00e1s demandado\u00bb.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Adem\u00e1s, la doctora Gim\u00e9nez tiene un Executive M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Organizaciones Sanitarias por ESADE, una formaci\u00f3n clave su otra vertiente profesional, la gesti\u00f3n sanitaria: desde marzo de 2016 compagina la labor asistencial con la gesti\u00f3n sanitaria como delegada de ASISA en la provincia de Alicante, desde donde coordina la actividad de la aseguradora en la zona, y como consejera de Lavinia S. Coop, la mayor cooperativa m\u00e9dica de Europa y accionista \u00fanico de la aseguradora. \u00ab<a href=\"https:\/\/www.asisa.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ASISA<\/a> es l\u00edder en el seguro de salud en Alicante desde hace muchos a\u00f1os gracias a un modelo cooperativo que permite ejercer una medicina cercana y de calidad, basada en la confianza y la relaci\u00f3n directa, sin intermediarios, entre m\u00e9dico y paciente\u00bb, asegura.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-\u00bfCu\u00e1les son las claves de su liderazgo? <\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-Tengo una idea clara de lo que debe ser un l\u00edder: alguien capaz de inspirar a los dem\u00e1s, de compartir una forma de entender la realidad y afrontar los desaf\u00edos. Esa forma de liderazgo implica sobre todo escuchar, mantener una actitud permanente para aprender e incorporar la visi\u00f3n de los dem\u00e1s a tu imaginario personal y ser capaz de compartir esa visi\u00f3n. Hoy en d\u00eda, liderar es incluir y compartir. En una aseguradora de salud, esto significa cuidar del talento, impulsar la innovaci\u00f3n y garantizar que cada paso que damos mejore la vida y el bienestar de nuestros asegurados.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-\u00bfC\u00f3mo ha influido el hecho de ser mujer en su manera de dirigir la compa\u00f1\u00eda? <\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-M\u00e1s que el hecho de ser mujer, creo que lo que tiene influencia en mi manera de dirigir y liderar es el hecho de haber desarrollado mi carrera profesional en un entorno con poca presencia de mujeres en el \u00e1mbito directivo. Esa dificultad para que las mujeres alcancen puestos de alta direcci\u00f3n me impulsa a liderar promoviendo la igualdad de oportunidades, la diversidad del talento y una cultura en la que cada profesional pueda crecer sin barreras. Mi experiencia me ha ense\u00f1ado que integrar distintas perspectivas enriquece las decisiones y fortalece a la organizaci\u00f3n.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-Como mujer empresaria directiva de una gran empresa es un referente para muchas j\u00f3venes, \u00bfqu\u00e9 consejos les dar\u00eda a la hora de montar su propia empresa o de asumir responsabilidades de gesti\u00f3n? <\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-Para emprender o asumir responsabilidades de gesti\u00f3n es fundamental creer en tu prop\u00f3sito, formarse de manera constante y rodearse de equipos diversos que complementen tus capacidades. Por eso, les dir\u00eda que conf\u00eden en su criterio, que nunca dejen de formarse y que no tengan miedo a asumir responsabilidades. Rodearse de equipos diversos, aprender a escuchar y tomar decisiones con determinaci\u00f3n son claves para liderar en un sector tan exigente como el de la salud. Y, sobre todo, que no permitan que ninguna barrera externa limite su ambici\u00f3n profesional.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-En su sector, \u00bfhay muchas empresas dirigidas\/fundadas por mujeres? \u00bfQu\u00e9 puede aportar ese liderazgo femenino al sector? <\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-En nuestro sector a\u00fan son pocas las empresas dirigidas por mujeres, pero su presencia creciente est\u00e1 aportando una visi\u00f3n m\u00e1s inclusiva y orientada a la innovaci\u00f3n. El liderazgo femenino en salud introduce una sensibilidad especial hacia el bienestar, la escucha activa y la diversidad del talento. Adem\u00e1s, contar con referentes femeninos en el \u00e1mbito de las ciencias y la tecnolog\u00eda es esencial para que mujeres m\u00e1s j\u00f3venes se visualicen en estos \u00e1mbitos y puedan impulsar un sector sanitario m\u00e1s avanzado, equilibrado y preparado para los retos futuros.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-\u00bfQu\u00e9 medidas considera necesarias para avanzar en la igualdad real? <\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-La desaparici\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero, imprescindible para alcanzar la igualdad real, pasa por el impulso de una educaci\u00f3n inclusiva y basada en la diversidad. Es necesario fomentar el conocimiento de referentes femeninos en los campos tecnol\u00f3gicos y cient\u00edficos entre las ni\u00f1as y, sobre todo, acabar con el desigual reparto de tareas en los hogares, lo cual impide una autentica conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-Ante la actual coyuntura, \u00bfqu\u00e9 beneficios puede aportar la visi\u00f3n femenina?<\/strong><br \/><p class='parrafocount'>-La participaci\u00f3n de las mujeres en puestos directivos ha sumado diversidad a la toma de decisiones y ampliado perspectivas y formas de abordar los problemas, lo que a su vez genera equipos m\u00e1s cohesionados. Esta variedad impulsa el di\u00e1logo, enriquece los debates y permite identificar nuevas situaciones para ofrecer respuestas innovadoras ante los desaf\u00edos. As\u00ed, las empresas avanzan m\u00e1s r\u00e1pido y con mayor ambici\u00f3n para transformar la realidad.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='bloque'>\n         <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/el-liderazgo-femenino-en-salud-introduce-una-sensibilidad-especial-hacia-el-bienestar-la-escucha-activa-y-la-diversidad-del-talento\/' class='bcl-compartir-fb' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/el-liderazgo-femenino-en-salud-introduce-una-sensibilidad-especial-hacia-el-bienestar-la-escucha-activa-y-la-diversidad-del-talento\/' class='bcl-compartir-tw twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/el-liderazgo-femenino-en-salud-introduce-una-sensibilidad-especial-hacia-el-bienestar-la-escucha-activa-y-la-diversidad-del-talento\/' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n                   <\/ul><\/div>\n        <div class='pie-ad '>\n            <p>Este contenido ha sido desarrollado por <b>Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/b> con <b>Asisa<\/b>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n        <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrevista a Paula Gim\u00e9nez, consejera delegada de Asisa en Alicante<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":150500,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[3410],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150495"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150495"}],"version-history":[{"count":2,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":150542,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150495\/revisions\/150542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150500"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}