{"id":150486,"date":"2026-03-02T18:44:51","date_gmt":"2026-03-02T17:44:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-contentfactory.srv.vocento.in\/contentfactorylocal\/?p=150486"},"modified":"2026-03-03T09:57:41","modified_gmt":"2026-03-03T08:57:41","slug":"paz-hueso-liderazgo-femenino-con-impacto-real-en-la-empresa-valenciana","status":"publish","type":"post","link":"\/content-local\/paz-hueso-liderazgo-femenino-con-impacto-real-en-la-empresa-valenciana\/","title":{"rendered":"Paz Hueso: liderazgo femenino con impacto real en la empresa valenciana"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1751453406601{margin-top: -15px !important;}\u00bb]\n        <div class='fullimg principal'>\n            <div class='tituloemergente'>\n                <div class='grid grid-pad'>\n                    <a class='open-btn close-nav quees' href=''>\n                        <span class='p-content'>ASEMWORK ETT<\/span>\n                    <\/a>\n                    <h1><strong>Paz Hueso: liderazgo femenino con impacto real en la empresa valenciana<\/strong><p>Paz Hueso, socia directora de Asemwork ETT<\/p><\/h1>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <figure class='videoPrincipal'><img src='\/content-local\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/03\/portadaok-3-scaled.jpg'><\/figure><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]<div class='firmaRRSS '>\n       <div class='info'><address class='firmaAutor' data-autor='SUPLEMENTOS'> SUPLEMENTOS<\/address><time class='publicacion'>\n         2 marzo, 2026 - 18:44<\/time><\/div>\n           <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/paz-hueso-liderazgo-femenino-con-impacto-real-en-la-empresa-valenciana\/' class='bcl-compartir-fb' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='facebook' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/paz-hueso-liderazgo-femenino-con-impacto-real-en-la-empresa-valenciana\/' class='bcl-compartir-tw twitter' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/paz-hueso-liderazgo-femenino-con-impacto-real-en-la-empresa-valenciana\/' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='whatsapp' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n    \n    <\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;][vc_single_image image=\u00bb150489&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1770986864524{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center\">Paz Hueso, socia directora de Asemwork ETT.<\/h6>\n<p>[\/vc_column_text]<p class=\"parrafocount\">Hay trayectorias que no se explican solo por los a\u00f1os de experiencia, sino por la manera en que se han vivido. La de Paz Hueso, socia directora de <a href=\"https:\/\/www.asemwork.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Asemwork ETT<\/a>, forma parte de esas historias que hablan de empresa, pero tambi\u00e9n de personas.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Con motivo del 8 de marzo, su figura invita a reflexionar sobre lo que significa liderar hoy en el tejido empresarial valenciano. Psic\u00f3loga organizacional y profesional de los Recursos Humanos desde hace m\u00e1s de tres d\u00e9cadas, ha desarrollado su carrera acompa\u00f1ada de muchas mujeres \u2014clientes, proveedoras, formadoras, directivas\u2014 que han dejado huella en su forma de entender la empresa. M\u00e1s que un \u00fanico referente, reconoce un aprendizaje compartido con mujeres que, en contextos menos favorables que los actuales, supieron abrirse camino cuando la conciliaci\u00f3n y el respaldo al desarrollo profesional femenino apenas exist\u00edan.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Hoy el contexto es diferente. La igualdad ha avanzado gracias a una mayor conciencia social y a herramientas como los Planes de Igualdad. Pero, en su opini\u00f3n, el liderazgo femenino no puede plantearse como una meta aislada ni como una etiqueta. Es el resultado de un compromiso colectivo que comienza en la familia, contin\u00faa en la educaci\u00f3n y se consolida en la universidad, la empresa y las instituciones. Sin corresponsabilidad real, dif\u00edcilmente podr\u00e1 dejar de ser una excepci\u00f3n para convertirse en una realidad plenamente normalizada.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Desde la experiencia que le otorgan los a\u00f1os al frente de equipos, defiende el valor del liderazgo s\u00e9nior, m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero. La madurez profesional aporta perspectiva, criterio y serenidad estrat\u00e9gica. Permite anticipar riesgos, tomar decisiones con visi\u00f3n de futuro y gestionar personas con mayor equilibrio. A las mujeres que aspiran a asumir m\u00e1s responsabilidades les anima a dise\u00f1ar su carrera con intenci\u00f3n: elegir organizaciones comprometidas con la diversidad y la meritocracia, aceptar retos, ampliar \u00e1reas de conocimiento y no limitar su propio crecimiento. La formaci\u00f3n de excelencia, el mentoring, el networking o la movilidad interna no son conceptos abstractos, sino herramientas concretas que fortalecen trayectorias s\u00f3lidas.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>En el \u00e1mbito empresarial, subraya que el liderazgo femenino no es solo una cuesti\u00f3n de justicia, sino tambi\u00e9n de competitividad. Diversos estudios internacionales apuntan a que las compa\u00f1\u00edas con mayor presencia de mujeres en puestos directivos alcanzan mejores resultados. Informes de McKinsey &amp; Company se\u00f1alan que pueden llegar hasta un 25% m\u00e1s de rentabilidad. Competencias como la adaptabilidad, la resiliencia, la empat\u00eda, la comunicaci\u00f3n efectiva o la capacidad de trabajo en equipo, habituales en modelos de liderazgo inclusivo, se han convertido en factores decisivos en entornos econ\u00f3micos cambiantes.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Tambi\u00e9n observa que las organizaciones dirigidas por mujeres tienden a generar mayores \u00edndices de retenci\u00f3n del talento y menor rotaci\u00f3n. Cuando la participaci\u00f3n, la confianza y la colaboraci\u00f3n forman parte de la cultura interna, el v\u00ednculo con el proyecto empresarial se fortalece. En un mercado laboral donde atraer y fidelizar profesionales cualificados es uno de los principales desaf\u00edos, este enfoque marca una diferencia clara.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Al frente de Asemwork ETT, su manera de dirigir parte de una convicci\u00f3n sencilla: la empresa son las personas. Gestionar procesos es necesario, pero liderar implica algo m\u00e1s profundo: inspirar confianza, escuchar, dar autonom\u00eda y asumir la responsabilidad compartida. Fomenta que su equipo proponga, decida y crezca profesionalmente, convencida de que el desarrollo individual repercute directamente en la calidad del servicio que reciben los clientes.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Su forma de trabajar se apoya en la calidad en cada proceso de selecci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n constante con las empresas, la formaci\u00f3n continua y la creaci\u00f3n de un entorno laboral positivo. Bajo su direcci\u00f3n, Asemwork ETT se ha consolidado como un socio estrat\u00e9gico para muchas pymes valencianas, especialmente del \u00e1mbito industrial, actuando como una extensi\u00f3n de sus departamentos de Recursos Humanos y ofreciendo soluciones \u00e1giles y adaptadas a su realidad.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Defiende, adem\u00e1s, la necesidad de profesionalizar cada vez m\u00e1s el sector del trabajo temporal y la selecci\u00f3n especializada. Cubrir una vacante no es suficiente. Para ella, seleccionar talento implica comprender la cultura de la empresa, sus objetivos estrat\u00e9gicos y el encaje competencial y actitudinal de cada profesional. Esa mirada integral es la que ha permitido construir relaciones de confianza a largo plazo.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Como mujer al frente de una organizaci\u00f3n, es consciente del valor de la visibilidad. Las nuevas generaciones necesitan referentes reales, cercanos, diversos. El liderazgo femenino no responde a un \u00fanico modelo; es la capacidad de integrar conocimiento t\u00e9cnico y sensibilidad en la toma de decisiones.<\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Ser mujer emprendedora, en su caso, significa liderar con coherencia, asumir riesgos con criterio y mantener claro el prop\u00f3sito empresarial. Significa generar oportunidades, impulsar el talento sin etiquetas y demostrar que la excelencia profesional no depende del g\u00e9nero. Desde esa convicci\u00f3n, contin\u00faa trabajando para consolidar un modelo de empresa basado en la confianza, la \u00e9tica y la aportaci\u00f3n de valor real al tejido empresarial valenciano.<\/p><p class='parrafocount'><h3>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/h3><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'>Paz Hueso Socia Directora Asemwor ETT<br \/><p class='parrafocount'>Avda. del Oeste 2\u00ba pta 3 46001 Valencia<br \/><p class='parrafocount'>Tel.: 963 531 847-609631813<br \/><p class='parrafocount'><a href=\"https:\/\/www.asemwork.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.asemwork.com<\/a><\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='bloque'>\n         <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/paz-hueso-liderazgo-femenino-con-impacto-real-en-la-empresa-valenciana\/' class='bcl-compartir-fb' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/paz-hueso-liderazgo-femenino-con-impacto-real-en-la-empresa-valenciana\/' class='bcl-compartir-tw twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/paz-hueso-liderazgo-femenino-con-impacto-real-en-la-empresa-valenciana\/' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n                   <\/ul><\/div>\n        <div class='pie-ad '>\n            <p>Este contenido ha sido desarrollado por <b>Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/b> con <b>Asemwork ETT<\/b>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n        <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Paz Hueso, socia directora de Asemwork ETT<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":150490,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[3410],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150486"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150486"}],"version-history":[{"count":3,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":150683,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150486\/revisions\/150683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150490"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}