{"id":122797,"date":"2025-02-27T19:23:30","date_gmt":"2025-02-27T18:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-contentfactory.srv.vocento.in\/contentfactorylocal\/?p=122797"},"modified":"2025-03-05T18:03:40","modified_gmt":"2025-03-05T17:03:40","slug":"desarrollar-una-cultura-donde-prevalezca-el-alma-de-la-empresa-y-estimular-el-buen-talento-va-a-ser-clave","status":"publish","type":"post","link":"\/content-local\/desarrollar-una-cultura-donde-prevalezca-el-alma-de-la-empresa-y-estimular-el-buen-talento-va-a-ser-clave\/","title":{"rendered":"\u201cDesarrollar una cultura donde prevalezca el alma de la empresa y estimular el buen talento va a ser clave\u201d"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='fullimg principal'>\n            <div class='tituloemergente'>\n                <div class='grid grid-pad'>\n                    <a class='open-btn close-nav quees' href=''>\n                        <span class='p-content'>DESARROLLA, GESTI\u00d3N EMOCIONAL Y COACHING<\/span>\n                    <\/a>\n                    <h1><strong>\u201cDesarrollar una cultura donde prevalezca el alma de la empresa y estimular el buen talento va a ser clave\u201d<\/strong><p><span style=\"font-weight: 400\">Entrevista a Eva Velasco, CEO de Desarrolla<\/span><\/p><\/h1>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <figure class='videoPrincipal'><img src='\/content-local\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/02\/desarrollo.png'><\/figure><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]<div class='firmaRRSS '>\n       <div class='info'><address class='firmaAutor' data-autor='EXTRA'> EXTRA<\/address><time class='publicacion'>\n         27 febrero, 2025 - 19:23<\/time><\/div>\n           <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/desarrollar-una-cultura-donde-prevalezca-el-alma-de-la-empresa-y-estimular-el-buen-talento-va-a-ser-clave\/' class='bcl-compartir-fb' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='facebook' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/desarrollar-una-cultura-donde-prevalezca-el-alma-de-la-empresa-y-estimular-el-buen-talento-va-a-ser-clave\/' class='bcl-compartir-tw twitter' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/desarrollar-una-cultura-donde-prevalezca-el-alma-de-la-empresa-y-estimular-el-buen-talento-va-a-ser-clave\/' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='whatsapp' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n    \n    <\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;]<p class=\"parrafocount\"><span style=\"font-weight: 400\">Eva Velasco es emprendedora desde hace m\u00e1s de 25 a\u00f1os y CEO de Desarrolla, Gesti\u00f3n Emocional y Coaching. Estudi\u00f3 ADE en la Universidad de Valencia y cuando descubri\u00f3 que su vocaci\u00f3n eran las personas, se especializ\u00f3 dentro del campo empresarial en <\/strong><a href=\"https:\/\/www.e-desarrolla.com\/desarrollo-organizacional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">el desarrollo organizacional<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-\u00bfC\u00f3mo ha sido su trayectoria hasta ahora?\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-A los 20 a\u00f1os inici\u00e9 mi carrera profesional en una multinacional de seguros francesa. Despu\u00e9s de 9 a\u00f1os, la abandon\u00e9 para cofundar una empresa con m\u00e1s socias y empezar mi camino de emprendimiento. Ten\u00eda la inquietud de ser empresaria, por eso renunci\u00e9 a la seguridad y el salario de aquel primer trabajo. Desde muy joven siempre me ha gustado sentirme libre y orientarme a lo que me gustaba.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">En 2007 me form\u00e9 en Coaching en Barcelona y empec\u00e9 yo sola a ayudar a empresas y a profesionales a crecer tanto en el \u00e1mbito de negocios y empresarial, como en el desarrollo personal.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">En 2010 fund\u00e9 la empresa <\/strong><a href=\"https:\/\/video.e-desarrolla.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Desarrolla, Gesti\u00f3n Emocional y Coaching<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0 Es una consultora de desarrollo organizacional y coaching emocional para el crecimiento de las personas y las organizaciones.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">En Desarrolla tenemos el firme prop\u00f3sito de ser felices trabajando y de aportar a las organizaciones todo nuestro expertise y experiencia para que ellos consigan lo mismo: Crear una cultura humanista y con valores, en la que las personas desempe\u00f1en su rol de manera excelente y ofrezcan su mejor versi\u00f3n. Pero para ello la empresa tiene que aprender tambi\u00e9n a dar lo m\u00e1ximo a las personas, proporcion\u00e1ndoles confianza, herramientas y sostenibilidad.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">En estos a\u00f1os hemos formado a m\u00e1s de 1500 profesionales y trabajado con m\u00e1s de 400 empresas en \u00e1mbitos empresariales, sanitarios, tecnol\u00f3gicos y educativos.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">En lo que se refiere al mundo de la empresa, trabajamos en todos los sectores, tanto en pymes como en multinacionales, aunque en la actualidad el 80% de nuestro negocio est\u00e1 orientado a las Pymes. Les ayudamos a profesionalizarse, a creer en un nuevo prop\u00f3sito vital y empresarial que les dote de la fuerza y las herramientas para competir en un mundo que en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os ha evolucionado much\u00edsimo y todav\u00eda lo va a hacer m\u00e1s y m\u00e1s r\u00e1pido. En este contexto desarrollar la cultura m\u00e1s adecuada para cada organizaci\u00f3n donde prevalezca el alma de la empresa y estimular el buen talento (buenas personas y bien capacitadas) va a ser clave.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><b>-\u00bfQu\u00e9 significa para usted ser una mujer empoderada?<\/b><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-Significa tener la confianza, la autonom\u00eda y la capacidad de tomar decisiones sobre tu propia vida sin depender de la aprobaci\u00f3n de los dem\u00e1s. Y a\u00f1adir\u00eda que la mujer empoderada es una mujer que reconoce su valor, establece l\u00edmites saludables y lucha por sus derechos para impulsar cambios positivos en las situaciones que vive. Bajo mi punto de vista la mujer tiene que comprender que la transformaci\u00f3n y los cambios se impulsan desde posiciones de poder. La palabra <em>poder<\/em> est\u00e1 muy mal vista en el argot femenino y se asocia a algo negativo, al igual que la palabra <em>ambici\u00f3n<\/em>. Sin embargo, hay que entenderlas desde una connotaci\u00f3n positiva: Tener el poder para influir e impulsar cambios en la sociedad significa estar aportando valor social y productivo.<\/strong><\/p>[vc_single_image image=\u00bb122800&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb]<p class=\"parrafocount\"><\/p><p class='parrafocount'><h5><span style=\"font-weight: 400\">Eva Velasco, CEO de Desarrolla<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/strong><\/h5><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><b>-A su juicio, \u00bfqu\u00e9 queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres?\u00a0\u00a0<\/b><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-Aunque se ha mejorado bastante en los \u00faltimos diez a\u00f1os, queda mucho por hacer.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Seg\u00fan los \u00faltimos estudios, las mujeres tienden a trabajar en el mercado laboral un 20% menos de horas que un hombre, y eso es algo que se ve reflejado en la brecha salarial. En Espa\u00f1a el hombre trabaja a tiempo total fuera de la casa y a tiempo parcial dentro del hogar. En el caso de la mujer es al rev\u00e9s: a tiempo parcial en el mercado laboral y a tiempo total en el cuidado de la casa e hijos.\u00a0 Por tanto creo que hay una cuesti\u00f3n sociocultural importante y es necesario trabajar desde la escuela, la familia y la empresa para revertirla.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Aun habiendo m\u00e1s mujeres formadas y con carreras universitarias, otra variable que retrasa su presencia en puestos de responsabilidad en las organizaciones es que con la llegada de los hijos suelen dar un paso atr\u00e1s y prefieren conciliar y trabajar menos horas para ocuparse de la familia. Este patr\u00f3n hay que revertirlo con mucha divulgaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y ayuda a los hombres y mujeres, d\u00e1ndoles herramientas para que disfruten de un espacio compartido y de corresponsabilidad.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-\u00bfQu\u00e9 aporta el liderazgo femenino a la empresa?\u00a0 \u00bfCu\u00e1les son los beneficios que proporciona la mirada femenina?<\/strong><b><br \/><p class='parrafocount'><\/b><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-Pienso que ser un buen l\u00edder no es una cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, pero s\u00ed que hay una realidad que yo me encuentro cada d\u00eda cuando voy a las empresas a trabajar con los equipos: Los estilos de dirigir y liderar equipos son distintos entre hombres y mujeres en general. Como he comentado al principio de la entrevista hay un patr\u00f3n cultural y educacional, que hace que las mujeres hayan desarrollado algunas habilidades en mayor medida que los hombres, como son la empat\u00eda, una escucha m\u00e1s activa, mayor profundidad en las relaciones, una comunicaci\u00f3n m\u00e1s directa, un an\u00e1lisis de los detalles y una actitud de superaci\u00f3n constante. Todo ello es muy beneficioso para las empresas ya que en la coyuntura actual es fundamental saber cohesionar a equipos diversos, de generaciones distintas y que provienen culturalmente de distintos \u00e1mbitos y pa\u00edses, sobre todo ahora que la digitalizaci\u00f3n est\u00e1 transformando a las empresas hacia un modelo de organizaci\u00f3n y de gesti\u00f3n muy diferente al de hace unos a\u00f1os. Yo abogo porque las mujeres den ese paso adelante y escalen a puestos directivos, porque s\u00f3lo desde esos puestos podemos influir y transformar las cosas, actualmente se nos da la oportunidad tenemos que aprovecharla y creer m\u00e1s en nosotras mismas.\u00a0 Como\u00a0dice mi estimado Alex Rovira, creer es crear, y crear es lograr.<\/strong><\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='bloque'>\n         <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/desarrollar-una-cultura-donde-prevalezca-el-alma-de-la-empresa-y-estimular-el-buen-talento-va-a-ser-clave\/' class='bcl-compartir-fb' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/desarrollar-una-cultura-donde-prevalezca-el-alma-de-la-empresa-y-estimular-el-buen-talento-va-a-ser-clave\/' class='bcl-compartir-tw twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/desarrollar-una-cultura-donde-prevalezca-el-alma-de-la-empresa-y-estimular-el-buen-talento-va-a-ser-clave\/' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n                   <\/ul><\/div>\n        <div class='pie-ad '>\n            <p>Este contenido ha sido desarrollado por <b>Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/b> con <b> CLIENTE<\/b>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n        <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;][vc_single_image image=\u00bb122800&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122797"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=122797"}],"version-history":[{"count":7,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":123123,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122797\/revisions\/123123"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=122797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=122797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=122797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}