{"id":121219,"date":"2025-02-18T17:42:11","date_gmt":"2025-02-18T16:42:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-contentfactory.srv.vocento.in\/contentfactorylocal\/?p=121219"},"modified":"2025-02-18T17:42:52","modified_gmt":"2025-02-18T16:42:52","slug":"los-derechos-las-oportunidades-y-las-responsabilidades-no-dependen-del-sexo","status":"publish","type":"post","link":"\/content-local\/los-derechos-las-oportunidades-y-las-responsabilidades-no-dependen-del-sexo\/","title":{"rendered":"\u201cLos derechos, las oportunidades y las responsabilidades no dependen del sexo\u201d"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='fullimg principal'>\n            <div class='tituloemergente'>\n                <div class='grid grid-pad'>\n                    <a class='open-btn close-nav quees' href=''>\n                        <span class='p-content'>FAMILIA MART\u00cdNEZ<\/span>\n                    <\/a>\n                    <h1><strong>\u201cLos derechos, las oportunidades y las responsabilidades no dependen del sexo\u201d<\/strong><p><span style=\"font-weight: 400\">Entrevista a <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Carmen Carbonell, <\/span><span style=\"font-weight: 400\">coordinadora corporativa comercial de Familia Mart\u00ednez<\/span><\/p><\/h1>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <figure class='videoPrincipal'><img src='\/content-local\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/02\/FAMILIA.png'><\/figure><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]<div class='firmaRRSS '>\n       <div class='info'><address class='firmaAutor' data-autor='EXTRA'> EXTRA<\/address><time class='publicacion'>\n         18 febrero, 2025 - 17:42<\/time><\/div>\n           <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/los-derechos-las-oportunidades-y-las-responsabilidades-no-dependen-del-sexo\/' class='bcl-compartir-fb' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='facebook' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/los-derechos-las-oportunidades-y-las-responsabilidades-no-dependen-del-sexo\/' class='bcl-compartir-tw twitter' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/los-derechos-las-oportunidades-y-las-responsabilidades-no-dependen-del-sexo\/' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='whatsapp' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n    \n    <\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;]<p class=\"parrafocount\"><a href=\"http:\/\/www.familia-martinez.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Familia Mart\u00ednez<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0es la divisi\u00f3n corporativa que integra a cinco empresas punteras de la industria alimentaria espa\u00f1ola, como son <\/strong><a href=\"https:\/\/embutidosmartinez.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Embutidos Mart\u00ednez<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, <\/strong><a href=\"https:\/\/platostradicionales.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Platos Tradicionales<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, <\/strong><a href=\"https:\/\/cincotenedores.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Cinco Tenedores<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, <\/strong><a href=\"https:\/\/lapilafood.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">La Pila Food<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y Quicook. Su visi\u00f3n compartida es la de mejorar el d\u00eda a d\u00eda de las personas a trav\u00e9s de la alimentaci\u00f3n, dando de comer, cada d\u00eda, a m\u00e1s de 2 millones de personas.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Carmen Carbonell es la coordinadora corporativa comercial; forma parte de Familia Mart\u00ednez desde el a\u00f1o 2014, donde empez\u00f3 como t\u00e9cnica y donde ha ido creciendo mediante promoci\u00f3n interna hasta alcanzar el puesto que ocupa hoy. En la actualidad, dirige a un equipo de 4 personas que le acompa\u00f1an para impulsar las estrategias comerciales de la empresa y para asegurar que los productos de <\/strong><a href=\"https:\/\/familia-martinez.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Familia Mart\u00ednez<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> lleguen de manera efectiva y eficiente. Su liderazgo se caracteriza por un enfoque colaborativo, orientado a resultados y comprometido con el desarrollo profesional de su equipo.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><b>-Para usted, \u00bfqu\u00e9 significa ser una mujer empoderada?<\/b><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-Para m\u00ed, ser una mujer empoderada significa ser capaz de visibilizar todo el esfuerzo que realizo en todas mis facetas de la vida, incluida la profesional, y que ese esfuerzo sea valorado. Es saber que mi trabajo tiene un impacto real, no solo en mi entorno inmediato, sino tambi\u00e9n en la preparaci\u00f3n de las futuras generaciones. Es ser consciente de la importancia de mi contribuci\u00f3n y de la necesidad de romper barreras para crear un ambiente m\u00e1s inclusivo, donde cada mujer pueda alcanzar su potencial. El empoderamiento no solo radica en alcanzar metas personales, sino tambi\u00e9n en mejorar el entorno en el que me desarrollo y en inspirar a otras mujeres a hacer lo mismo. En Familia Mart\u00ednez, valoro mucho poder aportar mi granito de arena en un equipo que apoya y fomenta la igualdad y el desarrollo profesional de todos.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><b>-A su juicio, \u00bfqu\u00e9 queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres?<\/b><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-Los derechos, las oportunidades y las responsabilidades no dependen del sexo. Si bien queda un camino por recorrer, creo que estamos avanzando y las mujeres hoy tenemos m\u00e1s claro hasta d\u00f3nde podemos llegar. Este progreso es el resultado del esfuerzo colectivo de todos, no solo de las mujeres. En Familia Mart\u00ednez, estamos comprometidos con la creaci\u00f3n de un entorno laboral donde la igualdad sea un principio fundamental, y todos los miembros del equipo, independientemente de su g\u00e9nero, puedan desarrollar su potencial al m\u00e1ximo. A pesar de los avances, a\u00fan debemos seguir trabajando para garantizar que la igualdad sea una realidad plena en todos los aspectos de la vida. Adem\u00e1s, tenemos la responsabilidad de educar a las futuras generaciones con valores que promuevan la igualdad, el respeto y la equidad, para que las ni\u00f1as y los ni\u00f1os crezcan en un entorno donde el g\u00e9nero no sea un factor que determine sus oportunidades o su potencial. La sociedad debe continuar evolucionando hacia un camino en el que la igualdad no sea un objetivo, sino una pr\u00e1ctica cotidiana. Ese es nuestro cometido, y todos tenemos un papel fundamental en lograrlo.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><b>-En su empresa, \u00bfc\u00f3mo se est\u00e1 trabajando para alcanzar esa igualdad?<\/b><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-En Familia Mart\u00ednez valoramos profundamente los perfiles que destacan por la empat\u00eda, el respeto, la colaboraci\u00f3n y el esfuerzo. Son valores que llevamos dentro y que nos permiten ir a todos por el mismo camino, compartiendo los mismos principios. Sabemos que la igualdad no solo se logra con el cumplimiento de la normativa, sino con un enfoque real y humano hacia las necesidades de las personas que forman parte de este gran equipo.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Contamos con planes de igualdad, pero vamos m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal. Creemos que lo que realmente marca la diferencia en Familia Mart\u00ednez es nuestro enfoque integral hacia la corresponsabilidad, el bienestar y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal. En este sentido, tenemos una pol\u00edtica activa de escucha y valoraci\u00f3n de la opini\u00f3n de nuestra plantilla, ya que consideramos fundamental conocer sus intereses y necesidades para poder desarrollar acciones que mejoren sus condiciones laborales. Realizamos diagn\u00f3sticos de forma continua y trabajamos en planes que respondan a estos desaf\u00edos, siempre con el objetivo de crear un entorno inclusivo y de igualdad real.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Adem\u00e1s, nuestra cultura empresarial pone en valor la sinergia entre los diferentes g\u00e9neros, generaciones y niveles de formaci\u00f3n. Formamos equipos diversos que comparten un objetivo com\u00fan, lo que, sin duda, genera un valor exponencial y garantiza el \u00e9xito. Para m\u00ed, como mujer y como parte de este equipo, es muy satisfactorio saber que en Familia Mart\u00ednez no solo hablamos de igualdad, sino que trabajamos activamente en ella, asegurando que todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecer y desarrollarse.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><b>-\u00bfQu\u00e9 aporta el liderazgo femenino en su empresa?<\/b><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-El liderazgo femenino aporta una gran riqueza a Familia Mart\u00ednez. Las mujeres desempe\u00f1an un papel clave en el \u00e9xito y el funcionamiento de nuestra empresa, y eso se refleja en todos los niveles y \u00e1reas. Desde el m\u00e1s alto cargo hasta los puestos operativos, tenemos mujeres con una amplia variedad de edades y experiencias, todas ellas profesionales comprometidas que aportan no solo conocimiento, sino tambi\u00e9n valores fundamentales como la empat\u00eda, la colaboraci\u00f3n y la capacidad de escucha.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Lo que hace \u00fanico al liderazgo femenino en nuestra empresa es la capacidad de generar equipos cohesionados, impulsar la innovaci\u00f3n y aportar una visi\u00f3n estrat\u00e9gica, sin perder de vista el bienestar del equipo. Un ejemplo claro de esto es el n\u00famero de mujeres que componen el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, lo que refleja el reconocimiento a su capacidad de liderazgo y la importancia de sus decisiones dentro de la empresa.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">En Familia Mart\u00ednez, valoramos profundamente la diversidad en todos sus aspectos, y el liderazgo femenino es esencial para seguir construyendo una empresa inclusiva, con un enfoque en el bienestar de todos y con un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><b>-Ante la actual coyuntura, \u00bfqu\u00e9 beneficios aporta la mirada femenina?<\/b><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-La mirada femenina aporta un enfoque emocional \u00fanico que supone un valor a\u00f1adido en cualquier situaci\u00f3n. Es como tener un sexto sentido que nos permite abordar los desaf\u00edos con una perspectiva diferente, sabiendo que contamos con las mejores herramientas para enfrentarlos. Las mujeres solemos gestionar nuestras emociones de manera efectiva, lo que nos permite mantener un equilibrio entre la empat\u00eda y el foco en lo que realmente importa. Adem\u00e1s, tenemos una gran capacidad de ejecuci\u00f3n y somos expertas en la toma de decisiones, algo que hemos aprendido y perfeccionado desde siempre. En la coyuntura actual, este enfoque nos permite adaptarnos r\u00e1pidamente, ser resilientes y encontrar soluciones innovadoras para seguir adelante. Sin duda, el liderazgo femenino aporta un valor estrat\u00e9gico y emocional clave para el \u00e9xito y el bienestar de cualquier organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p><p class=\"parrafocount\"><\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='bloque'>\n         <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/los-derechos-las-oportunidades-y-las-responsabilidades-no-dependen-del-sexo\/' class='bcl-compartir-fb' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/los-derechos-las-oportunidades-y-las-responsabilidades-no-dependen-del-sexo\/' class='bcl-compartir-tw twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/los-derechos-las-oportunidades-y-las-responsabilidades-no-dependen-del-sexo\/' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n                   <\/ul><\/div>\n        <div class='pie-ad '>\n            <p>Este contenido ha sido desarrollado por <b>Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/b> con <b> CLIENTE<\/b>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n        <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121219"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121219"}],"version-history":[{"count":2,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121225,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121219\/revisions\/121225"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}