{"id":121194,"date":"2025-02-18T17:27:31","date_gmt":"2025-02-18T16:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-contentfactory.srv.vocento.in\/contentfactorylocal\/?p=121194"},"modified":"2025-02-18T17:28:08","modified_gmt":"2025-02-18T16:28:08","slug":"la-incorporacion-de-la-mujer-a-los-puestos-directivos-ha-aportado-pluralidad-a-la-toma-de-decisiones","status":"publish","type":"post","link":"\/content-local\/la-incorporacion-de-la-mujer-a-los-puestos-directivos-ha-aportado-pluralidad-a-la-toma-de-decisiones\/","title":{"rendered":"\u201cLa incorporaci\u00f3n de la mujer a los puestos directivos ha aportado pluralidad a la toma de decisiones\u201d"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='fullimg principal'>\n            <div class='tituloemergente'>\n                <div class='grid grid-pad'>\n                    <a class='open-btn close-nav quees' href=''>\n                        <span class='p-content'>ASISA<\/span>\n                    <\/a>\n                    <h1><strong>\u201cLa incorporaci\u00f3n de la mujer a los puestos directivos ha aportado pluralidad a la toma de decisiones\u201d<\/strong><p><span style=\"font-weight: 400\">Entrevista a Paula Gim\u00e9nez, consejera de Lavinia y delegada de Asisa en Alicante<\/span><\/p><\/h1>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <figure class='videoPrincipal'><img src='\/content-local\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/02\/ASISA.png'><\/figure><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]<div class='firmaRRSS '>\n       <div class='info'><address class='firmaAutor' data-autor='EXTRA'> EXTRA<\/address><time class='publicacion'>\n         18 febrero, 2025 - 17:27<\/time><\/div>\n           <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/la-incorporacion-de-la-mujer-a-los-puestos-directivos-ha-aportado-pluralidad-a-la-toma-de-decisiones\/' class='bcl-compartir-fb' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='facebook' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/la-incorporacion-de-la-mujer-a-los-puestos-directivos-ha-aportado-pluralidad-a-la-toma-de-decisiones\/' class='bcl-compartir-tw twitter' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/la-incorporacion-de-la-mujer-a-los-puestos-directivos-ha-aportado-pluralidad-a-la-toma-de-decisiones\/' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='whatsapp' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n    \n    <\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;]<p class=\"parrafocount\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00abEl papel de la mujer en el \u00e1mbito sanitario se ha transformado en las \u00faltimas d\u00e9cadas, especialmente, en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n. La presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y de alta direcci\u00f3n empieza a ser habitual en las empresas sanitarias. Esto no era as\u00ed cuando yo comenc\u00e9 mi carrera profesional como m\u00e9dica especializada en neurofisiolog\u00eda cl\u00ednica y medicina del sue\u00f1o\u00bb, apunta Paula Gim\u00e9nez, consejera de Lavinia y delegada de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.asisa.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Asisa<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en Alicante. Sin embargo, Paula Gim\u00e9nez resalta que, a pesar del avance, \u00aby aunque en el ejercicio de la medicina pr\u00e1cticamente no hay diferencia entre hombres y mujeres, la realidad es que las dificultades llegan cuando intentas optar a alg\u00fan puesto de responsabilidad y se multiplican en el caso de esos puestos de gesti\u00f3n y alta direcci\u00f3n, donde es evidente que la mujer sigue infrarrepresentada. La alta direcci\u00f3n sigue ocupada mayoritariamente por hombres y, adem\u00e1s, las mujeres seguimos asumiendo la mayor parte de la responsabilidad del hogar y la familia. Alcanzar un cargo de direcci\u00f3n en este escenario es complicado y obliga a realizar un gran esfuerzo\u00bb.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-A su juicio, \u00bfqu\u00e9 queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres?\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Aunque hemos avanzado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os, todav\u00eda queda camino por recorrer. Por eso, es muy importante que la sociedad siga siendo consciente de que la igualdad real entre hombres y mujeres no solo es una cuesti\u00f3n de justicia social, sino tambi\u00e9n de eficiencia y sostenibilidad. A partir de este planteamiento, creo que debemos trabajar en tres grandes \u00e1mbitos.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Por un lado, romper los techos de cristal y las barreras invisibles, pero muy reales, que siguen dificultando el acceso de las mujeres a los puestos de alta direcci\u00f3n; para ello es necesario modificar los criterios y las pol\u00edticas de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n con el objetivo de corregir algunos sesgos inconscientes que limitan el ascenso de las mujeres.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">En segundo lugar, queda mucho por hacer en materia de conciliaci\u00f3n, corresponsabilidad y flexibilidad. Las mujeres siguen asumiendo mayoritariamente el peso de los cuidados y dedicando m\u00e1s tiempo a las tareas del hogar, lo que en muchas ocasiones supone un freno a sus carreras profesionales. Hay que seguir construyendo una cultura de la corresponsabilidad que debe apoyarse necesariamente en modelos de trabajo m\u00e1s flexibles que fomenten el reparto equitativo de tareas.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">En tercer lugar, es imprescindible dar visibilidad a referentes femeninos en todos los \u00e1mbitos, especialmente en los sectores STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas). Los programas de desarrollo de liderazgo femenino son herramientas clave para empoderar a las nuevas generaciones y acelerar el cambio.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><b>-En Asisa, \u00bfc\u00f3mo se est\u00e1 trabajando para alcanzar esa igualdad?\u00a0<\/b><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-Asisa desarrolla un plan de igualdad, consensuado entre empresa y trabajadores, que incluye medidas para eliminar cualquier forma de discriminaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda; favorecer la conciliaci\u00f3n; y mejorar la presencia de las mujeres en los puestos de responsabilidad en los que todav\u00eda se encuentra infrarrepresentada.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><b>-Para usted, \u00bfqu\u00e9 significa ser una mujer empoderada?\u00a0<\/b><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-El empoderamiento es sin\u00f3nimo de libertad, de poder elegir en todos los \u00e1mbitos de tu vida (labora, familiar y personal) sobre lo que quieres ser, lo que quieres hacer y c\u00f3mo hacerlo sin que ninguna barrera o convenci\u00f3n social te lo pueda impedir. Una mujer empoderada es una mujer libre que puede tomar sus decisiones con total independencia y en igualdad de condiciones respecto a cualquier otra persona.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><b>-\u00bfQu\u00e9 aporta el liderazgo femenino en Asisa?\u00a0<\/b><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-No creo que el liderazgo sea mejor o peor dependiendo de que lo ejerza un hombre o una mujer. De hecho, lo que marca realmente la diferencia es un liderazgo que permita superar los estereotipos que prejuzgan la aportaci\u00f3n a la empresa en funci\u00f3n de nuestro g\u00e9nero. La presencia de mujeres en puestos directivos gracias a su formaci\u00f3n, experiencia, compromiso personal o capacidad de trabajar en equipo sin duda ayuda a romper esos prejuicios. En este sentido, Asisa ha dado en los \u00faltimos a\u00f1os pasos muy importantes para avanzar en la igualdad real, favorecer la incorporaci\u00f3n de las mujeres a los puestos de alta direcci\u00f3n y reducir la brecha salarial. Queda mucho por hacer, pero el compromiso de Asisa con la igualdad plena no tiene marcha atr\u00e1s porque somos conscientes de que cuanto m\u00e1s equitativo es el entorno laboral, m\u00e1s se favorece la innovaci\u00f3n, la retenci\u00f3n del talento y el \u00e9xito de las organizaciones.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><b>-Ante la actual coyuntura, \u00bfqu\u00e9 beneficios aporta la mirada femenina?\u00a0<\/b><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-La incorporaci\u00f3n de las mujeres a los puestos directivos ha aportado pluralidad a la toma de decisiones, ha ampliado los puntos de vista y los enfoques y ha generado equipos m\u00e1s integrados. Esa pluralidad fomenta la deliberaci\u00f3n y enriquece cualquier debate, permite detectar nuevas realidades y generar respuestas diferentes a los retos y desaf\u00edos. En definitiva, hace que nuestras empresas avancen m\u00e1s deprisa y con mayor ambici\u00f3n para transformar la realidad.<\/strong><\/p><p class=\"parrafocount\"><\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='bloque'>\n         <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/la-incorporacion-de-la-mujer-a-los-puestos-directivos-ha-aportado-pluralidad-a-la-toma-de-decisiones\/' class='bcl-compartir-fb' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/la-incorporacion-de-la-mujer-a-los-puestos-directivos-ha-aportado-pluralidad-a-la-toma-de-decisiones\/' class='bcl-compartir-tw twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/la-incorporacion-de-la-mujer-a-los-puestos-directivos-ha-aportado-pluralidad-a-la-toma-de-decisiones\/' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n                   <\/ul><\/div>\n        <div class='pie-ad '>\n            <p>Este contenido ha sido desarrollado por <b>Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/b> con <b> CLIENTE<\/b>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n        <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121194"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121194"}],"version-history":[{"count":3,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121204,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121194\/revisions\/121204"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}