{"id":120609,"date":"2025-02-14T10:25:31","date_gmt":"2025-02-14T09:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-contentfactory.srv.vocento.in\/contentfactorylocal\/?p=120609"},"modified":"2025-02-14T10:25:31","modified_gmt":"2025-02-14T09:25:31","slug":"bbva-refuerza-su-compromiso-con-el-liderazgo-femenino-y-la-igualdad-de-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"\/content-local\/bbva-refuerza-su-compromiso-con-el-liderazgo-femenino-y-la-igualdad-de-oportunidades\/","title":{"rendered":"BBVA refuerza su compromiso con el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='fullimg principal'>\n            <div class='tituloemergente'>\n                <div class='grid grid-pad'>\n                    <a class='open-btn close-nav quees' href=''>\n                        <span class='p-content'>BBVA<\/span>\n                    <\/a>\n                    <h1><strong>BBVA refuerza su compromiso con el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades<\/strong><p><span style=\"font-weight: 400\">Entrevista a Yolanda Mart\u00ednez Bajo, directora de Talento y Cultura de BBVA en Espa\u00f1a<\/span><\/p><\/h1>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <figure class='videoPrincipal'><img src='\/content-local\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/02\/BBVA.png'><\/figure><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]<div class='firmaRRSS '>\n       <div class='info'><address class='firmaAutor' data-autor='EXTRA'> EXTRA<\/address><time class='publicacion'>\n         14 febrero, 2025 - 10:25<\/time><\/div>\n           <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/bbva-refuerza-su-compromiso-con-el-liderazgo-femenino-y-la-igualdad-de-oportunidades\/' class='bcl-compartir-fb' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='facebook' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/bbva-refuerza-su-compromiso-con-el-liderazgo-femenino-y-la-igualdad-de-oportunidades\/' class='bcl-compartir-tw twitter' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/bbva-refuerza-su-compromiso-con-el-liderazgo-femenino-y-la-igualdad-de-oportunidades\/' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='whatsapp' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n    \n    <\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;]<p class=\"parrafocount\"><span style=\"font-weight: 400\">En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, <a href=\"https:\/\/www.bbva.es\/personas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BBVA<\/a> reafirma su apuesta por la diversidad y la igualdad de oportunidades, pilares fundamentales en su estrategia de gesti\u00f3n del talento. La entidad financiera ha consolidado a lo largo de los a\u00f1os un modelo basado en la meritocracia, la transparencia y la inclusi\u00f3n, con el objetivo de garantizar que todas las personas, independientemente de su g\u00e9nero, tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo profesional.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><h3><strong>U<\/strong><b>n entorno de trabajo equitativo y diverso\u00a0<\/b><\/h3><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">\u00abEl talento no tiene g\u00e9nero, pero las organizaciones s\u00ed tienen la responsabilidad de igualar el terreno de juego para que todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones\u00bb, destaca Yolanda Mart\u00ednez Bajo, directora de Talento y Cultura de BBVA en Espa\u00f1a. En este sentido, BBVA trabaja en campos como la gesti\u00f3n de sesgos inconscientes, la visibilizaci\u00f3n de referentes femeninos en puestos de liderazgo, el impulso de la conciliaci\u00f3n y la flexibilidad laboral, as\u00ed como programas de desarrollo profesional y mentoring enfocados en el colectivo de mujeres de alto potencial.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Uno de los programas clave en este avance ha sido Yo soy talento femenino, dise\u00f1ado para identificar y potenciar el talento de las profesionales dentro de la entidad. En Espa\u00f1a, el 19% de las mujeres que han pasado por este programa han accedido a posiciones directivas. Adem\u00e1s ha sido reconocido como caso de \u00e9xito por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en su estudio Gender Finance: Financial Centers for Sustainability Network 2023.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Otra de las medidas destacadas ha sido la aplicaci\u00f3n de la regla de Rooney en los procesos de selecci\u00f3n, que exige que al menos el 50% de los candidatos finalistas para posiciones internas sean mujeres. Gracias a esta estrategia, los nombramientos de nuevos m\u00e1nagers en la entidad han alcanzado la paridad en los \u00faltimos a\u00f1os. Adem\u00e1s, siendo conscientes del papel que desempe\u00f1an los managers en este proceso, la entidad impulsa, a trav\u00e9s del programa <\/strong><i><span style=\"font-weight: 400\">The Good Manager<\/strong><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, que los responsables de equipo fomenten el desarrollo y la diversidad dentro de sus equipos.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Todas estas iniciativas han llevado a BBVA a superar el objetivo fijado para 2024 de contar con un 35% de mujeres en puestos directivos, alcanzando el 35,4% a nivel global.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><h3><b>Inspirar a las nuevas generaciones\u00a0<\/b><\/h3><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">BBVA no solo trabaja en la igualdad dentro de la organizaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n impulsa iniciativas para inspirar a las nuevas generaciones. A trav\u00e9s de diversos programas con los hijos de sus empleados, el banco busca romper barreras y construir un futuro donde el talento femenino tenga la visibilidad y el reconocimiento que merece.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><\/p>[vc_single_image image=\u00bb120617&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb]<p class=\"parrafocount\"><\/p><p class='parrafocount'><h5><span style=\"font-weight: 400\">Yolanda Mart\u00ednez Bajo, directora de Talento y Cultura de BBVA en Espa\u00f1a<\/strong><\/h5><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Estos esfuerzos han sido reconocidos externamente por la revista <\/strong><i><span style=\"font-weight: 400\">Financial Times<\/strong><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, que ha situado a BBVA como el mejor banco europeo en materia de diversidad en su informe <\/strong><i><span style=\"font-weight: 400\">Europe\u2019s Diversity Leaders 2025<\/strong><\/i><span style=\"font-weight: 400\">; y por Equileap, compa\u00f1\u00eda experta en m\u00e9tricas de igualdad de g\u00e9nero, que destaca a BBVA como el \u00fanico banco espa\u00f1ol en su r\u00e1nking de las 100 mejores empresas en esta tem\u00e1tica.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><h3><strong>Retos y oportunidades en el mundo laboral\u00a0<\/strong><\/h3><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">A pesar de los avances, Mart\u00ednez Bajo se\u00f1ala que a\u00fan persisten ciertos sesgos, tanto en la sociedad como en el \u00e1mbito empresarial. \u00abLas mujeres, en muchas ocasiones, somos m\u00e1s reticentes a presentarnos a un proceso de selecci\u00f3n si no cumplimos con todos los requisitos. Tambi\u00e9n nos cuesta m\u00e1s volver a intentarlo tras una negativa\u00bb, explica. En este sentido, BBVA trabaja activamente para eliminar estas barreras y fomentar una cultura de empoderamiento y confianza en sus equipos.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">M\u00e1s all\u00e1 de sus pol\u00edticas de diversidad, la entidad apuesta por un entorno laboral atractivo basado en cuatro ejes: el alineamiento con un prop\u00f3sito compartido, la transformaci\u00f3n digital del sector bancario, la creaci\u00f3n de un entorno laboral flexible y la apuesta por el desarrollo profesional. Como resultado, BBVA ha sido reconocido por Forbes como el primer banco espa\u00f1ol entre las 700 empresas con mejor ambiente laboral y mayor orgullo de pertenencia.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><h3><b>Un futuro de igualdad real\u00a0<\/b><\/h3><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">\u00abLa igualdad no es solo una meta, es un proceso que empieza en nuestros hogares, sigue en nuestras empresas y se refleja en la sociedad. Las mujeres debemos asumir el protagonismo en nuestras carreras, levantar la mano y demostrar con hechos que los sesgos no tienen raz\u00f3n de ser\u00bb, destaca la directora de Talento y Cultura de BBVA en Espa\u00f1a. Con esta visi\u00f3n, BBVA contin\u00faa trabajando para que la igualdad de oportunidades no sea solo una aspiraci\u00f3n, sino una realidad tangible en el mundo laboral. En esta l\u00ednea, la entidad ya se ha fijado en un nuevo objetivo para 2026, elevar la presencia de mujeres en puestos directivos hasta el 36,8%.<\/strong><\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='bloque'>\n         <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/bbva-refuerza-su-compromiso-con-el-liderazgo-femenino-y-la-igualdad-de-oportunidades\/' class='bcl-compartir-fb' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/bbva-refuerza-su-compromiso-con-el-liderazgo-femenino-y-la-igualdad-de-oportunidades\/' class='bcl-compartir-tw twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/bbva-refuerza-su-compromiso-con-el-liderazgo-femenino-y-la-igualdad-de-oportunidades\/' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n                   <\/ul><\/div>\n        <div class='pie-ad '>\n            <p>Este contenido ha sido desarrollado por <b>Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/b> con <b> CLIENTE<\/b>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n        <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;][vc_single_image image=\u00bb120617&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120609"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120609"}],"version-history":[{"count":1,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":120618,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120609\/revisions\/120618"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}