{"id":120530,"date":"2025-02-13T18:29:16","date_gmt":"2025-02-13T17:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-contentfactory.srv.vocento.in\/contentfactorylocal\/?p=120530"},"modified":"2025-02-28T11:02:34","modified_gmt":"2025-02-28T10:02:34","slug":"liderazgo-femenino-en-sanidad-el-compromiso-del-grupo-sanitario-ribera-con-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"\/content-local\/liderazgo-femenino-en-sanidad-el-compromiso-del-grupo-sanitario-ribera-con-la-igualdad\/","title":{"rendered":"Liderazgo femenino en Sanidad: el compromiso del grupo sanitario Ribera con la igualdad"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='fullimg principal'>\n            <div class='tituloemergente'>\n                <div class='grid grid-pad'>\n                    <a class='open-btn close-nav quees' href=''>\n                        <span class='p-content'>GRUPO RIBERA <\/span>\n                    <\/a>\n                    <h1><strong>Liderazgo femenino en Sanidad: el compromiso del grupo sanitario Ribera con la igualdad<\/strong><p><span style=\"font-weight: 400\">El grupo sanitario Ribera\u00a0 se posiciona como un referente en la promoci\u00f3n del liderazgo femenino dentro del sector salud, con un 72% de mujeres en sus m\u00e1s de 9.200 profesionales\u00a0<\/span><\/p><\/h1>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <figure class='videoPrincipal'><img src='\/content-local\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/02\/ribera-definitivo.png'><\/figure><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]<div class='firmaRRSS '>\n       <div class='info'><address class='firmaAutor' data-autor='EXTRA'> EXTRA<\/address><time class='publicacion'>\n         13 febrero, 2025 - 18:29<\/time><\/div>\n           <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/liderazgo-femenino-en-sanidad-el-compromiso-del-grupo-sanitario-ribera-con-la-igualdad\/' class='bcl-compartir-fb' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='facebook' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/liderazgo-femenino-en-sanidad-el-compromiso-del-grupo-sanitario-ribera-con-la-igualdad\/' class='bcl-compartir-tw twitter' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/liderazgo-femenino-en-sanidad-el-compromiso-del-grupo-sanitario-ribera-con-la-igualdad\/' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='whatsapp' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n    \n    <\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;]<p class=\"parrafocount\"><span style=\"font-weight: 400\">En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, el grupo sanitario <\/strong><a href=\"https:\/\/www.riberasalud.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Ribera<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se posiciona como un referente en la promoci\u00f3n del liderazgo femenino dentro del sector salud. Con un 72% de mujeres en sus m\u00e1s de 9.200 profesionales y tras registrar un incremento del 12% en la presencia femenina en cargos directivos en solo dos a\u00f1os, el grupo ha construido un modelo de salud responsable, apoyado en las bases de una equidad que va m\u00e1s all\u00e1 de las cifras: refleja la inclusi\u00f3n y el compromiso con el talento y la igualdad.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Este esfuerzo se ve reflejado en su alta direcci\u00f3n, encabezada por la consejera delegada, Elisa Tarazona, en las cuatro mujeres que le acompa\u00f1an en el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n (las directoras del \u00c1rea financiera, Privada, Diagn\u00f3stico Cl\u00ednico y Comunicaci\u00f3n y Marketing) y en la labor de las cuatro gerentes mujeres de hospitales del grupo en Espa\u00f1a, que en el marco del D\u00eda de la Mujer comparten sus experiencias, retos y visi\u00f3n sobre el liderazgo femenino en Sanidad.<\/strong><\/p>[vc_single_image image=\u00bb120537&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb]<p class=\"parrafocount\"><\/p><p class='parrafocount'><h5>Elisa Tarazona, CEO Grupo Sanitario Ribera<\/h5><p class='parrafocount'><h3><b>Rompiendo barreras: los desaf\u00edos del liderazgo femenino<\/b><\/h3><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Las gerentes de hospitales del grupo Ribera coinciden en se\u00f1alar que ocupar un puesto de alta direcci\u00f3n en el \u00e1mbito sanitario sigue suponiendo un reto. \u00c1ngela Guerra, gerente del hospital <\/strong><a href=\"https:\/\/www.riberasalud.com\/povisa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Ribera Povisa<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> (Vigo), destaca que \u00abes necesario demostrar a diario que la cualificaci\u00f3n profesional y t\u00e9cnica de una mujer en gesti\u00f3n sanitaria no es menor que la de un hombre\u00bb. Un desaf\u00edo que tambi\u00e9n comparte Mar\u00eda Pilar Navarro Zaragoz\u00e1, directora gerente del <\/strong><a href=\"https:\/\/www.hospitaldetorrejon.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Hospital Universitario de Torrej\u00f3n<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, quien se\u00f1ala que \u00abes necesario romper ciertos estereotipos que a\u00fan existen en torno al liderazgo femenino en sectores de alta responsabilidad\u00bb. Para Amelia \u00c1valos, gerente del hospital <\/strong><a href=\"https:\/\/cmvcaridad.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Ribera Virgen de la Caridad<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> (Cartagena), la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y profesional es otro de los grandes retos en estos puestos de responsabilidad, pero destaca que estos obst\u00e1culos, al menos en su caso, \u201chan sido una motivaci\u00f3n m\u00e1s para demostrar que el liderazgo femenino aporta una visi\u00f3n estrat\u00e9gica y humana al sector sanitario\u00bb.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><h3><b>Las claves del \u00e9xito: valores y habilidades\u00a0<\/b><\/h3><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Cada una de las gerentes de los cuatro hospitales Ribera subraya la importancia de determinadas cualidades para liderar con \u00e9xito en un entorno tan exigente como el hospitalario. La honestidad, la empat\u00eda y la perseverancia, se\u00f1alan, son aspectos clave.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Vanesa \u00c1lvarez, gerente del hospital <\/strong><a href=\"https:\/\/riberasalud.com\/covadonga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Ribera Covadonga<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> (Gij\u00f3n), resalta la humildad como pilar de su liderazgo: \u00abNos ayuda a ganarnos la confianza de nuestro equipo y a no olvidar que el centro de todo son nuestros pacientes\u00bb. Para \u00c1ngela Guerra, la integridad y la constancia son fundamentales y apunta que \u00abla honradez genera confianza, la confianza respeto y el respeto, autoridad\u00bb. Mar\u00eda Pilar Navarro a\u00f1ade que \u00abla clave est\u00e1 en mantener el foco en las personas, tener capacidad de escucha y que la toma de decisiones se base en datos, sin perder el componente humano\u00bb.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Las responsables de hospitales del grupo Ribera tambi\u00e9n comparten un enfoque similar respecto al liderazgo femenino. Todas coinciden en la importancia de predicar con el ejemplo y en la necesidad de construir equipos cohesionados en los que impere la igualdad de oportunidades.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><\/p>[vc_single_image image=\u00bb120543&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb]<p class=\"parrafocount\"><\/p><p class='parrafocount'><h5>Amelia \u00c1valos Ferrero, director gerente Ribera Virgen Caridad<\/h5><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">A<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">melia \u00c1valos (Ribera Virgen de la Caridad) enfatiza la necesidad de reconocer el talento y fomentar la conciliaci\u00f3n laboral como estrategia de liderazgo: \u00abUn entorno de apoyo mutuo es clave para construir equipos s\u00f3lidos y motivados\u00bb. En la misma l\u00ednea, Mar\u00eda Pilar Navarro (Hospital de Torrej\u00f3n) destaca la apuesta del grupo Ribera por la igualdad de oportunidades y pone en valor \u201cel porcentaje significativo de mujeres en mandos intermedios y en el comit\u00e9 de direcci\u00f3n, lo que refleja nuestro compromiso con la equidad\u00bb. Para Vanesa \u00c1lvarez, el liderazgo debe ejercerse \u00abdesde el servicio a los dem\u00e1s\u00bb. Y \u00c1ngela Guerra complementa esta visi\u00f3n asegurando que \u00abla igualdad de oportunidades se consigue evitando la arbitrariedad en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\u00bb.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><h3><b>Inspiraci\u00f3n y referentes: la importancia de un liderazgo visible<\/b><\/h3><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">La inspiraci\u00f3n juega un papel importante en el desarrollo de una carrera profesional en el sector sanitario. Las directoras gerentes de hospitales del grupo Ribera han tenido distintos referentes que han marcado su camino y les han motivado a asumir responsabilidades directivas.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><\/p>[vc_single_image image=\u00bb120549&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb]<p class=\"parrafocount\"><\/p><p class='parrafocount'><h5>Angela Guerra, directora gerente Ribera Povisa<\/h5><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">\u00c1ngela Guerra menciona a su padre como su mayor referente, destacando \u00absu amor al trabajo y sus valores\u00bb. Vanesa \u00c1lvarez, por su parte, reconoce la influencia de Elisa Tarazona, consejera delegada del grupo, como un modelo a seguir para muchas mujeres dentro de la organizaci\u00f3n: \u00abNos empuja a crecer siempre que tiene oportunidad\u00bb. Mar\u00eda Pilar Navarro y Amelia \u00c1valos coinciden en que su inspiraci\u00f3n proviene de los profesionales sanitarios que trabajan d\u00eda a d\u00eda por mejorar la vida de los pacientes: \u00abSu entrega y dedicaci\u00f3n nos impulsan a crear las mejores condiciones para que puedan desarrollar su labor con excelencia\u00bb.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><h3><b>El impacto social de la direcci\u00f3n de mujeres en Sanidad<\/b><\/h3><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">La presencia de mujeres en puestos de liderazgo no solo contribuye a la equidad, sino que tambi\u00e9n tiene un impacto positivo en la calidad del servicio sanitario. As\u00ed lo sienten las cuatro mujeres responsables de hospitales del grupo Ribera en Espa\u00f1a.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><\/p>[vc_single_image image=\u00bb120555&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb]<p class=\"parrafocount\"><\/p><p class='parrafocount'><h5>Mar\u00eda Pilar Navarro, directora gerente de Grupo Sanitario Ribera<\/h5><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">\u00c1ngela Guerra (Ribera Povisa) se\u00f1ala que \u00abser un buen l\u00edder no depende del g\u00e9nero, sino de la persona\u00bb, aunque reconoce que \u00ablos estudios reflejan que el liderazgo femenino aporta mayor eficiencia organizativa y capacidad de motivaci\u00f3n basada en la empat\u00eda\u00bb. Mar\u00eda Pilar Navarro (Hospital de Torrej\u00f3n) destaca que \u00abcuando se fomenta el desarrollo profesional sin distinciones, los resultados se traducen en una mejora en la calidad del servicio y en una atenci\u00f3n m\u00e1s humana y cercana a los pacientes\u00bb. Amelia \u00c1valos (Ribera Virgen de la Caridad) subraya que \u00abel liderazgo femenino es un motor de cambio que aporta un punto de vista diferente e innovador\u00bb.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Todas coinciden en un mensaje claro para las j\u00f3venes que aspiran a ocupar puestos de responsabilidad en Sanidad o en cualquier otro \u00e1mbito: creer en s\u00ed mismas y no tener miedo a destacar.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Vanesa \u00c1lvarez (Ribera Covadonga) aconseja \u00abconfiar en su capacidad y no tener miedo a pedir ayuda\u00bb. Amelia \u00c1valos insiste en que \u00abla perseverancia, el aprendizaje continuo y la confianza en una misma son fundamentales\u00bb. \u00c1ngela Guerra, por su parte, anima a \u00abprepararse, estudiar y desempe\u00f1ar diferentes roles dentro de un hospital para adquirir experiencia\u00bb. Y Mar\u00eda Pilar Navarro agrega que \u00abrodearse de buenos mentores y apoyos firmes puede marcar la diferencia en el desarrollo profesional\u00bb.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><h3><b>El grupo Ribera: un referente en igualdad de oportunidades<\/b><\/h3><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">El compromiso del grupo sanitario Ribera con la igualdad de oportunidades se traduce en pol\u00edticas muy concretas que favorecen la promoci\u00f3n interna, la conciliaci\u00f3n y la diversidad en sus mandos. Las gerentes mujeres de cuatro de sus hospitales destacan iniciativas como el teletrabajo, la flexibilidad horaria y el acceso a guarder\u00edas como medidas destacadas para fomentar la equidad.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><\/p>[vc_single_image image=\u00bb120563&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb]<p class=\"parrafocount\"><\/p><p class='parrafocount'><h5>Vanesa Alvarez, gerente hospital Ribera Covadonga<\/h5><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">\u00c1ngela Guerra subraya que \u00abel grupo Ribera es un ejemplo de liderazgo en femenino\u00bb y Vanesa \u00c1lvarez destaca que \u00abuno de los primeros pasos en la integraci\u00f3n de nuevos proyectos es revisar el Plan de Igualdad y actualizarlo para mejorarlo\u00bb.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">La apuesta de Ribera por el talento femenino ha permitido que m\u00e1s mujeres ocupen posiciones de responsabilidad, consolidando un modelo de liderazgo basado en la equidad, la empat\u00eda y la excelencia en la gesti\u00f3n sanitaria. En el D\u00eda Internacional de la Mujer, el grupo reafirma su compromiso con una Sanidad m\u00e1s justa e inclusiva, donde el talento y la vocaci\u00f3n sean los \u00fanicos criterios de crecimiento profesional.<\/strong><\/p>[vc_single_image image=\u00bb122299&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb]<p class=\"parrafocount\"><\/p><p class='parrafocount'><h5>Isabel-Munoz Isabel Mu\u00f1oz, directora del hospital Ribera Imske<\/h5><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='bloque'>\n         <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/liderazgo-femenino-en-sanidad-el-compromiso-del-grupo-sanitario-ribera-con-la-igualdad\/' class='bcl-compartir-fb' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/liderazgo-femenino-en-sanidad-el-compromiso-del-grupo-sanitario-ribera-con-la-igualdad\/' class='bcl-compartir-tw twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/liderazgo-femenino-en-sanidad-el-compromiso-del-grupo-sanitario-ribera-con-la-igualdad\/' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n                   <\/ul><\/div>\n        <div class='pie-ad '>\n            <p>Este contenido ha sido desarrollado por <b>Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/b> con <b> CLIENTE<\/b>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n        <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;][vc_single_image image=\u00bb120537&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][vc_single_image image=\u00bb120543&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][vc_single_image image=\u00bb120549&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][vc_single_image image=\u00bb120555&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][vc_single_image image=\u00bb120563&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][vc_single_image image=\u00bb122299&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120530"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120530"}],"version-history":[{"count":9,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":122826,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120530\/revisions\/122826"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}