{"id":120000,"date":"2025-02-10T11:51:11","date_gmt":"2025-02-10T10:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-contentfactory.srv.vocento.in\/contentfactorylocal\/?p=120000"},"modified":"2025-03-10T10:00:42","modified_gmt":"2025-03-10T09:00:42","slug":"liderazgo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"\/content-local\/liderazgo-femenino\/","title":{"rendered":"Liderazgo femenino en la innovaci\u00f3n agr\u00edcola"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='fullimg principal'>\n            <div class='tituloemergente'>\n                <div class='grid grid-pad'>\n                    <a class='open-btn close-nav quees' href=''>\n                        <span class='p-content'>NEVAL<\/span>\n                    <\/a>\n                    <h1><strong>Liderazgo femenino en la innovaci\u00f3n agr\u00edcola<\/strong><p>Entrevista a Kristell Santander Tar\u00edn, CEO de Neval<\/p>\n<div class=\"yj6qo ajU\"><\/div>\n<p><\/p><\/h1>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <figure class='videoPrincipal'><img src='\/content-local\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2025\/02\/NEVAL.png'><\/figure><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]<div class='firmaRRSS '>\n       <div class='info'><address class='firmaAutor' data-autor='EXTRA'> EXTRA<\/address><time class='publicacion'>\n         10 febrero, 2025 - 11:51<\/time><\/div>\n           <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/liderazgo-femenino\/' class='bcl-compartir-fb' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='facebook' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/liderazgo-femenino\/' class='bcl-compartir-tw twitter' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/liderazgo-femenino\/' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='whatsapp' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n    \n    <\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;]<p class=\"parrafocount\"><span style=\"font-weight: 400\">Soy <\/strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/kristell-santander-tarin-neval\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Kristell Santander Tar\u00edn<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, Ingeniera agr\u00f3noma y Nemat\u00f3loga, fundadora y directora de investigaci\u00f3n de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ne-val.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">NEVAL Grupo Farmalent S.L<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\">., una empresa de Ensayos y de investigaci\u00f3n agr\u00edcola, Pioneros en estudios de nematolog\u00eda y el desarrollo de estrategias y productos sostenibles para mejorar la productividad agr\u00edcola (Fitosanitarios, Bioestimulantes, trampeo etc).\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Desde nuestra sede en la Comunidad Valenciana, llevamos a cabo ensayos t\u00e9cnicos para evaluar la eficacia de productos innovadores de empresas de Agroqu\u00edmicos, Bioestimulantes, sector agro en general y ayudar a agricultores y empresas a afrontar retos globales como el cambio clim\u00e1tico y la seguridad alimentaria. Nuestro compromiso tambi\u00e9n incluye la promoci\u00f3n del talento femenino en el \u00e1mbito cient\u00edfico.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><b>-Para usted, \u00bfqu\u00e9 significa ser una mujer empoderada?<\/b><span style=\"font-weight: 400\"><br \/><p class='parrafocount'><\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-Aunque esta palabra no me representa, para m\u00ed, ser una mujer empoderada no significa alcanzar un poder sobre los dem\u00e1s, sino tener la capacidad de tomar decisiones propias, construir tu camino con determinaci\u00f3n y superar los desaf\u00edos que plantea un mundo muchas veces desigual.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Es encontrar fuerza en la colaboraci\u00f3n, apoyarnos en otras personas y demostrar que no existen esas diferencias por g\u00e9nero. Sobre todo, actuar con autenticidad y valores.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Cuando comenc\u00e9 en el mundo de los fitosanitarios, era muy raro ver una mujer que estuviera en el campo haciendo investigaci\u00f3n: eso inclu\u00eda que ten\u00eda que seleccionar el campo, aplicar los fitosanitarios con cron\u00f3metro, controlar de maquinaria y de vol\u00famenes de caldo, si esto no lo haces bien, las evaluaciones de eficacia del producto no tendr\u00edan sentido y la estad\u00edstica tampoco. Por tanto era un trabajo para un investigador en mi caso investigadora, pero los hombres al principio dudaban de si sabr\u00eda o podr\u00eda manejar una m\u00e1quina, hasta que ve\u00edan que s\u00ed, que lo hac\u00eda y muy bien.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">En ocasiones la mejor forma de reivindicar que puedes hacer algo es haci\u00e9ndolo.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">He sido profesora de cursos para manipuladores de plaguicidas en el que el 100% eran hombres y cuando me ve\u00edan en las pr\u00e1cticas con el EPI, bajando una m\u00e1quina sola del coche y unas garrafas de 30 L se pon\u00edan a aplaudir.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">En todo en esta vida, hay gente que puede y gente que no puede hacer ciertas tareas, por ejemplo: a m\u00ed me pones a hacer una marat\u00f3n y no corro m\u00e1s de 5 km ahora mismo, y no es porque sea mujer, es porque no estoy entrenada en estos momentos, o simplemente porque no me gusta correr.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Ahora estoy en una etapa de mi vida diferente, y aunque adoro el campo, ya no lo vivo desde esa fase, as\u00ed que he dado paso a las nuevas generaciones en esta tarea, pero la sigo realizando en formaciones o bien las hacen otras <\/strong><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/nevallabs\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">cient\u00edficas que trabajan en NEVAL<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y est\u00e1n muy capacitadas, como pod\u00e9is ver en nuestro instagram.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><b>-A su juicio, \u00bfqu\u00e9 queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres?<\/b><span style=\"font-weight: 400\"><br \/><p class='parrafocount'><\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-A\u00fan queda un largo camino por recorrer, sobre todo en la ruptura de estereotipos de g\u00e9nero que limitan las elecciones personales y profesionales desde edades tempranas.\u00a0<\/strong><\/p>[vc_single_image image=\u00bb120013&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb]<p class=\"parrafocount\"><\/p><p class='parrafocount'><h5>Equipo de Neval en un ensayo de la fresa<\/h5><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">El sistema educativo deber\u00eda impulsar m\u00e1s el conocimiento, aunque sea grosso modo de cada profesi\u00f3n, de esta manera abrir\u00edamos m\u00e1s mentes y tal vez no habr\u00edan tantas carreras STEM, subir\u00eda el nivel de emprendimiento, la comprensi\u00f3n de lo que implica cada profesi\u00f3n, el tema del absentismo, son motivos por los que hasta ahora a las mujeres han sido vistas de otra forma en el terreno laboral.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), en el tercer trimestre de 2024, Espa\u00f1a contaba con un total de 21.823.000 personas ocupadas. De este total, 11.640.000 eran hombres y 10.183.000 eran mujeres. El absentismo laboral se situ\u00f3 en 2023 en 7.2% total, superando en un 40% las mujeres a los hombres.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">Es fundamental fomentar modelos diversos en el \u00e1mbito educativo y profesional, aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres, y garantizar que la conciliaci\u00f3n laboral y familiar sea una realidad para ambos g\u00e9neros. Tambi\u00e9n es crucial seguir trabajando en pol\u00edticas que reduzcan la brecha salarial y promuevan el acceso equitativo a posiciones de liderazgo.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><strong>-E<\/strong><b>n su empresa, \u00bfc\u00f3mo se est\u00e1 trabajando para alcanzar esa igualdad?<\/b><span style=\"font-weight: 400\"><br \/><p class='parrafocount'><\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-En NEVAL, la igualdad es una prioridad tangible. Contamos con un equipo en el que las mujeres lideran proyectos clave de investigaci\u00f3n y participamos activamente en iniciativas que promueven el papel de la mujer en la ciencia, como GIRLS4STEM y FEMSTEM, WomeninTurf, y charlas en colegios. Tambi\u00e9n nos esforzamos por crear un entorno laboral flexible, donde las responsabilidades familiares y laborales puedan equilibrarse sin penalizaciones. Consideramos que la diversidad es una fortaleza, y esto se refleja en la toma de decisiones y en nuestro \u00e9xito como empresa.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">En NEVAL no son importantes el g\u00e9nero o las ideolog\u00edas, es importante el talento y la actitud que una persona muestre.\u00a0<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-\u00bf<\/strong><b>Qu\u00e9 aporta el liderazgo femenino en su empresa?<\/b><span style=\"font-weight: 400\"><br \/><p class='parrafocount'><\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-El liderazgo femenino aporta una perspectiva m\u00e1s emp\u00e1tica y colaborativa, elementos que considero esenciales para la innovaci\u00f3n y el desarrollo sostenible. En NEVAL, estas cualidades nos han permitido construir un equipo cohesionado y orientado hacia soluciones. Adem\u00e1s, creo que las mujeres suelen destacar en la capacidad de abordar problemas de manera integral, considerando tanto los resultados inmediatos como las consecuencias a largo plazo, algo fundamental en la investigaci\u00f3n agr\u00edcola.<\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><b>-Ante la actual coyuntura, \u00bfqu\u00e9 beneficios aporta la mirada femenina?<\/b><span style=\"font-weight: 400\"><br \/><p class='parrafocount'><\/strong><\/p><p class='parrafocount'><p class='parrafocount'><span style=\"font-weight: 400\">-En tiempos de cambio y crisis, la mirada femenina ofrece una visi\u00f3n integradora que da prioridad a la sostenibilidad, la colaboraci\u00f3n y el bienestar de las personas. Estas cualidades son especialmente relevantes en sectores como la agricultura, donde la toma de decisiones no solo afecta a la productividad, sino tambi\u00e9n a comunidades enteras y al medio ambiente. La diversidad de pensamiento que trae consigo la mirada femenina permite encontrar soluciones m\u00e1s innovadoras y equilibradas frente a los desaf\u00edos actuales.<\/strong><\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='bloque'>\n         <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/liderazgo-femenino\/' class='bcl-compartir-fb' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/liderazgo-femenino\/' class='bcl-compartir-tw twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/lasprovincias.es\/content-local\/liderazgo-femenino\/' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n                   <\/ul><\/div>\n        <div class='pie-ad '>\n            <p>Este contenido ha sido desarrollado por <strong>Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/strong> con <strong> CLIENTE<\/strong>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n        <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1&#8243;][vc_single_image image=\u00bb120013&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120000"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120000"}],"version-history":[{"count":3,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":122303,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120000\/revisions\/122303"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}