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El liderazgo femenino de Alexandra Cort\u00e9s Klopf en un sector tradicionalmente masculino<\/span><\/p><\/h1>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/figure><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″]\n EXTRA<\/address>\n 10 febrero, 2025 - 10:57<\/time><\/div>\n Compartir<\/p>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1″]Ferros La Pobla S.A.<\/b> <\/a>es una empresa con m\u00e1s de 40 a\u00f1os de experiencia en la elaboraci\u00f3n de ferralla y la distribuci\u00f3n de complementos para la construcci\u00f3n. Con sede en la Comunidad Valenciana, se ha consolidado como un referente en el sector, ofreciendo soluciones personalizadas y de alta calidad para proyectos constructivos de todo tipo. Su Directora General, Alexandra Cort\u00e9s Klopf, tambi\u00e9n presidenta de la Asociaci\u00f3n de Ferrallas de la Comunidad Valenciana (FECVA), lidera la empresa con un enfoque en la innovaci\u00f3n y el compromiso con sus clientes.<\/strong><\/p>Hoy, hablamos con Alexandra sobre su experiencia liderando una empresa en un sector hist\u00f3ricamente masculinizado y su visi\u00f3n de la igualdad en el entorno laboral.<\/strong><\/p>-Alexandra, lideras una empresa en el sector de la construcci\u00f3n y la metalurgia, tradicionalmente asociado a los hombres, no es algo com\u00fan. \u00bfC\u00f3mo ha sido tu experiencia personal en este \u00e1mbito?<\/strong><\/p>-Ha sido una experiencia muy enriquecedora. Desde que asum\u00ed este rol, mi enfoque siempre ha sido trabajar con profesionalidad y dedicaci\u00f3n, independientemente de los estereotipos que puedan existir. Es cierto que este sector tiene una representaci\u00f3n masculina mayoritaria, pero creo que el esfuerzo y los resultados hablan por s\u00ed mismos, y eso es lo que realmente importa. En mi camino he tenido la suerte de encontrar profesionales de gran nivel, tanto hombres como mujeres, con los que siempre he trabajado bien. Al final, lo que cuenta es c\u00f3mo te relaciones con la gente y c\u00f3mo cumples con tu trabajo, no de qu\u00e9 g\u00e9nero eres.\u00a0<\/strong><\/p>-\u00bfCrees que el hecho de ser mujer te ha supuesto un reto a\u00f1adido en tu carrera profesional?<\/strong><\/p>-Los retos existen para todos, pero s\u00ed es cierto que en ocasiones he tenido que demostrar mi capacidad con mayor insistencia. Sin embargo, no lo veo como un obst\u00e1culo, sino como una oportunidad para mostrar que las mujeres tambi\u00e9n podemos liderar y aportar una perspectiva valiosa. En mi caso, he procurado que mi trabajo sea el centro de atenci\u00f3n, no mi g\u00e9nero. A lo largo de los a\u00f1os, he aprendido a no ponerme l\u00edmites, a seguir mis principios y a centrarme en mi objetivo: hacer crecer la empresa y garantizar la calidad del trabajo que ofrecemos.<\/strong><\/p>-\u00bfC\u00f3mo defines tu liderazgo dentro de Ferros La Pobla?<\/strong><\/p>-Mi liderazgo est\u00e1 basado en la colaboraci\u00f3n y en el respeto por cada miembro del equipo. Creo firmemente que la clave del \u00e9xito es valorar las capacidades y aportaciones de las personas, sin importar su g\u00e9nero. En Ferros La Pobla trabajamos como un equipo, y esa sinergia es lo que nos ha permitido crecer durante m\u00e1s de 40 a\u00f1os. A la hora de tomar decisiones, trato de escuchar a todos los involucrados, valorar sus opiniones y guiar al equipo hacia soluciones que beneficien a todos. El liderazgo no debe ser autoritario, sino inclusivo y abierto al di\u00e1logo. Para m\u00ed, liderar es acompa\u00f1ar a los dem\u00e1s en su crecimiento y proporcionarles las herramientas necesarias para que alcancen su m\u00e1ximo potencial.<\/strong><\/p>-Desde tu perspectiva, \u00bfc\u00f3mo crees que el sector de la construcci\u00f3n y la metalurgia puede avanzar hacia una mayor igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>-Creo que la igualdad no se consigue solo con pol\u00edticas, sino con hechos y actitudes. Es importante fomentar el acceso de las mujeres a este sector desde la formaci\u00f3n profesional y universitaria, y tambi\u00e9n desde las propias empresas. En Ferros La Pobla, siempre buscamos talento, y nuestro criterio no est\u00e1 condicionado por el g\u00e9nero, sino por la capacidad y el compromiso de la persona. De hecho, incluso en tareas tradicionalmente asociadas a hombres, como el atado de ferralla, contamos con una mujer en nuestro equipo, lo cual refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Adem\u00e1s, es importante que las empresas sean espacios inclusivos donde tanto hombres como mujeres se sientan valorados y puedan desarrollar todo su potencial.<\/strong><\/p>Para que esto suceda, las empresas deben dar visibilidad a las mujeres que ya est\u00e1n en el sector, fomentar su participaci\u00f3n en proyectos clave y demostrar que la igualdad no es solo un ideal, sino una pr\u00e1ctica cotidiana. Tambi\u00e9n es esencial derribar los prejuicios y las barreras mentales que a menudo limitan las oportunidades de las mujeres.<\/strong><\/p>-En tu opini\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>-La igualdad real no solo pasa por ofrecer las mismas oportunidades, sino por crear entornos laborales donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente, sin tener que enfrentarse a obst\u00e1culos adicionales solo por su g\u00e9nero. A\u00fan queda mucho por hacer en t\u00e9rminos de visibilidad, representatividad y, sobre todo, equidad en el acceso a cargos de liderazgo. A menudo, las mujeres se encuentran en posiciones donde se les exige m\u00e1s para poder demostrar lo mismo que un hombre. Este es un tema que tiene que ver con el cambio cultural, que tiene que empezar desde la educaci\u00f3n y continuar en las pol\u00edticas empresariales.<\/strong><\/p>Por ejemplo, debemos luchar por una mejor conciliaci\u00f3n laboral y personal, ya que este sigue siendo uno de los puntos donde m\u00e1s desigualdad se percibe, especialmente para las mujeres. Muchas veces, el simple hecho de ser madre puede generar prejuicios, como si la mujer fuera menos capaz o menos comprometida. Es fundamental cambiar esa mentalidad, y para ello es clave ofrecer pol\u00edticas que favorezcan el balance de la vida personal y laboral de todos los empleados, independientemente de su g\u00e9nero.<\/strong><\/p>-\u00bfQu\u00e9 mensaje le dar\u00edas a las mujeres que desean emprender una carrera en sectores como el de la construcci\u00f3n?<\/strong><\/p>-Les dir\u00eda que no se limiten por los prejuicios. Este es un sector lleno de oportunidades, y si est\u00e1n dispuestas a trabajar con dedicaci\u00f3n y a aprender constantemente, pueden llegar tan lejos como se lo propongan. Lo importante es no dudar de sus capacidades y buscar siempre el entorno adecuado donde puedan crecer.\u00a0<\/strong><\/p>Si una mujer se siente apasionada por la construcci\u00f3n, debe perseguir su sue\u00f1o sin miedo. El sector necesita una mirada m\u00e1s diversa, y las mujeres tienen mucho que aportar en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, soluciones creativas y gesti\u00f3n de equipos.<\/strong><\/p>-Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 importancia tiene para ti el D\u00eda de la Mujer en un contexto como este?<\/strong><\/p>-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. Es una jornada para celebrar estos logros, pero tambi\u00e9n para motivar a las generaciones futuras a que contin\u00faen avanzando hacia una sociedad verdaderamente igualitaria.<\/strong><\/p>[vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb]<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″]\n \n Compartir<\/p>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n <\/ul><\/div>\n \n Este contenido ha sido desarrollado por Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/strong> con CLIENTE<\/strong>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1″][vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119958"}],"version-history":[{"count":2,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119988,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions\/119988"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Ferros La Pobla S.A.<\/b> <\/a>es una empresa con m\u00e1s de 40 a\u00f1os de experiencia en la elaboraci\u00f3n de ferralla y la distribuci\u00f3n de complementos para la construcci\u00f3n. Con sede en la Comunidad Valenciana, se ha consolidado como un referente en el sector, ofreciendo soluciones personalizadas y de alta calidad para proyectos constructivos de todo tipo. 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Es cierto que este sector tiene una representaci\u00f3n masculina mayoritaria, pero creo que el esfuerzo y los resultados hablan por s\u00ed mismos, y eso es lo que realmente importa. En mi camino he tenido la suerte de encontrar profesionales de gran nivel, tanto hombres como mujeres, con los que siempre he trabajado bien. Al final, lo que cuenta es c\u00f3mo te relaciones con la gente y c\u00f3mo cumples con tu trabajo, no de qu\u00e9 g\u00e9nero eres.\u00a0<\/strong><\/p>-\u00bfCrees que el hecho de ser mujer te ha supuesto un reto a\u00f1adido en tu carrera profesional?<\/strong><\/p>-Los retos existen para todos, pero s\u00ed es cierto que en ocasiones he tenido que demostrar mi capacidad con mayor insistencia. Sin embargo, no lo veo como un obst\u00e1culo, sino como una oportunidad para mostrar que las mujeres tambi\u00e9n podemos liderar y aportar una perspectiva valiosa. En mi caso, he procurado que mi trabajo sea el centro de atenci\u00f3n, no mi g\u00e9nero. 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Para m\u00ed, liderar es acompa\u00f1ar a los dem\u00e1s en su crecimiento y proporcionarles las herramientas necesarias para que alcancen su m\u00e1ximo potencial.<\/strong><\/p>-Desde tu perspectiva, \u00bfc\u00f3mo crees que el sector de la construcci\u00f3n y la metalurgia puede avanzar hacia una mayor igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>-Creo que la igualdad no se consigue solo con pol\u00edticas, sino con hechos y actitudes. Es importante fomentar el acceso de las mujeres a este sector desde la formaci\u00f3n profesional y universitaria, y tambi\u00e9n desde las propias empresas. En Ferros La Pobla, siempre buscamos talento, y nuestro criterio no est\u00e1 condicionado por el g\u00e9nero, sino por la capacidad y el compromiso de la persona. De hecho, incluso en tareas tradicionalmente asociadas a hombres, como el atado de ferralla, contamos con una mujer en nuestro equipo, lo cual refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. 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Hoy, hablamos con Alexandra sobre su experiencia liderando una empresa en un sector hist\u00f3ricamente masculinizado y su visi\u00f3n de la igualdad en el entorno laboral.<\/strong><\/p>-Alexandra, lideras una empresa en el sector de la construcci\u00f3n y la metalurgia, tradicionalmente asociado a los hombres, no es algo com\u00fan. \u00bfC\u00f3mo ha sido tu experiencia personal en este \u00e1mbito?<\/strong><\/p>-Ha sido una experiencia muy enriquecedora. Desde que asum\u00ed este rol, mi enfoque siempre ha sido trabajar con profesionalidad y dedicaci\u00f3n, independientemente de los estereotipos que puedan existir. Es cierto que este sector tiene una representaci\u00f3n masculina mayoritaria, pero creo que el esfuerzo y los resultados hablan por s\u00ed mismos, y eso es lo que realmente importa. En mi camino he tenido la suerte de encontrar profesionales de gran nivel, tanto hombres como mujeres, con los que siempre he trabajado bien. 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A lo largo de los a\u00f1os, he aprendido a no ponerme l\u00edmites, a seguir mis principios y a centrarme en mi objetivo: hacer crecer la empresa y garantizar la calidad del trabajo que ofrecemos.<\/strong><\/p>-\u00bfC\u00f3mo defines tu liderazgo dentro de Ferros La Pobla?<\/strong><\/p>-Mi liderazgo est\u00e1 basado en la colaboraci\u00f3n y en el respeto por cada miembro del equipo. Creo firmemente que la clave del \u00e9xito es valorar las capacidades y aportaciones de las personas, sin importar su g\u00e9nero. En Ferros La Pobla trabajamos como un equipo, y esa sinergia es lo que nos ha permitido crecer durante m\u00e1s de 40 a\u00f1os. A la hora de tomar decisiones, trato de escuchar a todos los involucrados, valorar sus opiniones y guiar al equipo hacia soluciones que beneficien a todos. El liderazgo no debe ser autoritario, sino inclusivo y abierto al di\u00e1logo. Para m\u00ed, liderar es acompa\u00f1ar a los dem\u00e1s en su crecimiento y proporcionarles las herramientas necesarias para que alcancen su m\u00e1ximo potencial.<\/strong><\/p>-Desde tu perspectiva, \u00bfc\u00f3mo crees que el sector de la construcci\u00f3n y la metalurgia puede avanzar hacia una mayor igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>-Creo que la igualdad no se consigue solo con pol\u00edticas, sino con hechos y actitudes. Es importante fomentar el acceso de las mujeres a este sector desde la formaci\u00f3n profesional y universitaria, y tambi\u00e9n desde las propias empresas. En Ferros La Pobla, siempre buscamos talento, y nuestro criterio no est\u00e1 condicionado por el g\u00e9nero, sino por la capacidad y el compromiso de la persona. De hecho, incluso en tareas tradicionalmente asociadas a hombres, como el atado de ferralla, contamos con una mujer en nuestro equipo, lo cual refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Adem\u00e1s, es importante que las empresas sean espacios inclusivos donde tanto hombres como mujeres se sientan valorados y puedan desarrollar todo su potencial.<\/strong><\/p>Para que esto suceda, las empresas deben dar visibilidad a las mujeres que ya est\u00e1n en el sector, fomentar su participaci\u00f3n en proyectos clave y demostrar que la igualdad no es solo un ideal, sino una pr\u00e1ctica cotidiana. Tambi\u00e9n es esencial derribar los prejuicios y las barreras mentales que a menudo limitan las oportunidades de las mujeres.<\/strong><\/p>-En tu opini\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>-La igualdad real no solo pasa por ofrecer las mismas oportunidades, sino por crear entornos laborales donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente, sin tener que enfrentarse a obst\u00e1culos adicionales solo por su g\u00e9nero. A\u00fan queda mucho por hacer en t\u00e9rminos de visibilidad, representatividad y, sobre todo, equidad en el acceso a cargos de liderazgo. A menudo, las mujeres se encuentran en posiciones donde se les exige m\u00e1s para poder demostrar lo mismo que un hombre. Este es un tema que tiene que ver con el cambio cultural, que tiene que empezar desde la educaci\u00f3n y continuar en las pol\u00edticas empresariales.<\/strong><\/p>Por ejemplo, debemos luchar por una mejor conciliaci\u00f3n laboral y personal, ya que este sigue siendo uno de los puntos donde m\u00e1s desigualdad se percibe, especialmente para las mujeres. Muchas veces, el simple hecho de ser madre puede generar prejuicios, como si la mujer fuera menos capaz o menos comprometida. Es fundamental cambiar esa mentalidad, y para ello es clave ofrecer pol\u00edticas que favorezcan el balance de la vida personal y laboral de todos los empleados, independientemente de su g\u00e9nero.<\/strong><\/p>-\u00bfQu\u00e9 mensaje le dar\u00edas a las mujeres que desean emprender una carrera en sectores como el de la construcci\u00f3n?<\/strong><\/p>-Les dir\u00eda que no se limiten por los prejuicios. Este es un sector lleno de oportunidades, y si est\u00e1n dispuestas a trabajar con dedicaci\u00f3n y a aprender constantemente, pueden llegar tan lejos como se lo propongan. Lo importante es no dudar de sus capacidades y buscar siempre el entorno adecuado donde puedan crecer.\u00a0<\/strong><\/p>Si una mujer se siente apasionada por la construcci\u00f3n, debe perseguir su sue\u00f1o sin miedo. El sector necesita una mirada m\u00e1s diversa, y las mujeres tienen mucho que aportar en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, soluciones creativas y gesti\u00f3n de equipos.<\/strong><\/p>-Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 importancia tiene para ti el D\u00eda de la Mujer en un contexto como este?<\/strong><\/p>-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. Es una jornada para celebrar estos logros, pero tambi\u00e9n para motivar a las generaciones futuras a que contin\u00faen avanzando hacia una sociedad verdaderamente igualitaria.<\/strong><\/p>[vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb]<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″]\n \n Compartir<\/p>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n <\/ul><\/div>\n \n Este contenido ha sido desarrollado por Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/strong> con CLIENTE<\/strong>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1″][vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119958"}],"version-history":[{"count":2,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119988,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions\/119988"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
-Alexandra, lideras una empresa en el sector de la construcci\u00f3n y la metalurgia, tradicionalmente asociado a los hombres, no es algo com\u00fan. \u00bfC\u00f3mo ha sido tu experiencia personal en este \u00e1mbito?<\/strong><\/p>-Ha sido una experiencia muy enriquecedora. Desde que asum\u00ed este rol, mi enfoque siempre ha sido trabajar con profesionalidad y dedicaci\u00f3n, independientemente de los estereotipos que puedan existir. Es cierto que este sector tiene una representaci\u00f3n masculina mayoritaria, pero creo que el esfuerzo y los resultados hablan por s\u00ed mismos, y eso es lo que realmente importa. En mi camino he tenido la suerte de encontrar profesionales de gran nivel, tanto hombres como mujeres, con los que siempre he trabajado bien. Al final, lo que cuenta es c\u00f3mo te relaciones con la gente y c\u00f3mo cumples con tu trabajo, no de qu\u00e9 g\u00e9nero eres.\u00a0<\/strong><\/p>-\u00bfCrees que el hecho de ser mujer te ha supuesto un reto a\u00f1adido en tu carrera profesional?<\/strong><\/p>-Los retos existen para todos, pero s\u00ed es cierto que en ocasiones he tenido que demostrar mi capacidad con mayor insistencia. Sin embargo, no lo veo como un obst\u00e1culo, sino como una oportunidad para mostrar que las mujeres tambi\u00e9n podemos liderar y aportar una perspectiva valiosa. En mi caso, he procurado que mi trabajo sea el centro de atenci\u00f3n, no mi g\u00e9nero. A lo largo de los a\u00f1os, he aprendido a no ponerme l\u00edmites, a seguir mis principios y a centrarme en mi objetivo: hacer crecer la empresa y garantizar la calidad del trabajo que ofrecemos.<\/strong><\/p>-\u00bfC\u00f3mo defines tu liderazgo dentro de Ferros La Pobla?<\/strong><\/p>-Mi liderazgo est\u00e1 basado en la colaboraci\u00f3n y en el respeto por cada miembro del equipo. Creo firmemente que la clave del \u00e9xito es valorar las capacidades y aportaciones de las personas, sin importar su g\u00e9nero. En Ferros La Pobla trabajamos como un equipo, y esa sinergia es lo que nos ha permitido crecer durante m\u00e1s de 40 a\u00f1os. A la hora de tomar decisiones, trato de escuchar a todos los involucrados, valorar sus opiniones y guiar al equipo hacia soluciones que beneficien a todos. El liderazgo no debe ser autoritario, sino inclusivo y abierto al di\u00e1logo. Para m\u00ed, liderar es acompa\u00f1ar a los dem\u00e1s en su crecimiento y proporcionarles las herramientas necesarias para que alcancen su m\u00e1ximo potencial.<\/strong><\/p>-Desde tu perspectiva, \u00bfc\u00f3mo crees que el sector de la construcci\u00f3n y la metalurgia puede avanzar hacia una mayor igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>-Creo que la igualdad no se consigue solo con pol\u00edticas, sino con hechos y actitudes. Es importante fomentar el acceso de las mujeres a este sector desde la formaci\u00f3n profesional y universitaria, y tambi\u00e9n desde las propias empresas. En Ferros La Pobla, siempre buscamos talento, y nuestro criterio no est\u00e1 condicionado por el g\u00e9nero, sino por la capacidad y el compromiso de la persona. De hecho, incluso en tareas tradicionalmente asociadas a hombres, como el atado de ferralla, contamos con una mujer en nuestro equipo, lo cual refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Adem\u00e1s, es importante que las empresas sean espacios inclusivos donde tanto hombres como mujeres se sientan valorados y puedan desarrollar todo su potencial.<\/strong><\/p>Para que esto suceda, las empresas deben dar visibilidad a las mujeres que ya est\u00e1n en el sector, fomentar su participaci\u00f3n en proyectos clave y demostrar que la igualdad no es solo un ideal, sino una pr\u00e1ctica cotidiana. Tambi\u00e9n es esencial derribar los prejuicios y las barreras mentales que a menudo limitan las oportunidades de las mujeres.<\/strong><\/p>-En tu opini\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>-La igualdad real no solo pasa por ofrecer las mismas oportunidades, sino por crear entornos laborales donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente, sin tener que enfrentarse a obst\u00e1culos adicionales solo por su g\u00e9nero. A\u00fan queda mucho por hacer en t\u00e9rminos de visibilidad, representatividad y, sobre todo, equidad en el acceso a cargos de liderazgo. A menudo, las mujeres se encuentran en posiciones donde se les exige m\u00e1s para poder demostrar lo mismo que un hombre. Este es un tema que tiene que ver con el cambio cultural, que tiene que empezar desde la educaci\u00f3n y continuar en las pol\u00edticas empresariales.<\/strong><\/p>Por ejemplo, debemos luchar por una mejor conciliaci\u00f3n laboral y personal, ya que este sigue siendo uno de los puntos donde m\u00e1s desigualdad se percibe, especialmente para las mujeres. Muchas veces, el simple hecho de ser madre puede generar prejuicios, como si la mujer fuera menos capaz o menos comprometida. Es fundamental cambiar esa mentalidad, y para ello es clave ofrecer pol\u00edticas que favorezcan el balance de la vida personal y laboral de todos los empleados, independientemente de su g\u00e9nero.<\/strong><\/p>-\u00bfQu\u00e9 mensaje le dar\u00edas a las mujeres que desean emprender una carrera en sectores como el de la construcci\u00f3n?<\/strong><\/p>-Les dir\u00eda que no se limiten por los prejuicios. Este es un sector lleno de oportunidades, y si est\u00e1n dispuestas a trabajar con dedicaci\u00f3n y a aprender constantemente, pueden llegar tan lejos como se lo propongan. Lo importante es no dudar de sus capacidades y buscar siempre el entorno adecuado donde puedan crecer.\u00a0<\/strong><\/p>Si una mujer se siente apasionada por la construcci\u00f3n, debe perseguir su sue\u00f1o sin miedo. El sector necesita una mirada m\u00e1s diversa, y las mujeres tienen mucho que aportar en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, soluciones creativas y gesti\u00f3n de equipos.<\/strong><\/p>-Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 importancia tiene para ti el D\u00eda de la Mujer en un contexto como este?<\/strong><\/p>-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. 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-Ha sido una experiencia muy enriquecedora. Desde que asum\u00ed este rol, mi enfoque siempre ha sido trabajar con profesionalidad y dedicaci\u00f3n, independientemente de los estereotipos que puedan existir. Es cierto que este sector tiene una representaci\u00f3n masculina mayoritaria, pero creo que el esfuerzo y los resultados hablan por s\u00ed mismos, y eso es lo que realmente importa. En mi camino he tenido la suerte de encontrar profesionales de gran nivel, tanto hombres como mujeres, con los que siempre he trabajado bien. Al final, lo que cuenta es c\u00f3mo te relaciones con la gente y c\u00f3mo cumples con tu trabajo, no de qu\u00e9 g\u00e9nero eres.\u00a0<\/strong><\/p>-\u00bfCrees que el hecho de ser mujer te ha supuesto un reto a\u00f1adido en tu carrera profesional?<\/strong><\/p>-Los retos existen para todos, pero s\u00ed es cierto que en ocasiones he tenido que demostrar mi capacidad con mayor insistencia. Sin embargo, no lo veo como un obst\u00e1culo, sino como una oportunidad para mostrar que las mujeres tambi\u00e9n podemos liderar y aportar una perspectiva valiosa. En mi caso, he procurado que mi trabajo sea el centro de atenci\u00f3n, no mi g\u00e9nero. A lo largo de los a\u00f1os, he aprendido a no ponerme l\u00edmites, a seguir mis principios y a centrarme en mi objetivo: hacer crecer la empresa y garantizar la calidad del trabajo que ofrecemos.<\/strong><\/p>-\u00bfC\u00f3mo defines tu liderazgo dentro de Ferros La Pobla?<\/strong><\/p>-Mi liderazgo est\u00e1 basado en la colaboraci\u00f3n y en el respeto por cada miembro del equipo. Creo firmemente que la clave del \u00e9xito es valorar las capacidades y aportaciones de las personas, sin importar su g\u00e9nero. En Ferros La Pobla trabajamos como un equipo, y esa sinergia es lo que nos ha permitido crecer durante m\u00e1s de 40 a\u00f1os. A la hora de tomar decisiones, trato de escuchar a todos los involucrados, valorar sus opiniones y guiar al equipo hacia soluciones que beneficien a todos. El liderazgo no debe ser autoritario, sino inclusivo y abierto al di\u00e1logo. Para m\u00ed, liderar es acompa\u00f1ar a los dem\u00e1s en su crecimiento y proporcionarles las herramientas necesarias para que alcancen su m\u00e1ximo potencial.<\/strong><\/p>-Desde tu perspectiva, \u00bfc\u00f3mo crees que el sector de la construcci\u00f3n y la metalurgia puede avanzar hacia una mayor igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>-Creo que la igualdad no se consigue solo con pol\u00edticas, sino con hechos y actitudes. Es importante fomentar el acceso de las mujeres a este sector desde la formaci\u00f3n profesional y universitaria, y tambi\u00e9n desde las propias empresas. En Ferros La Pobla, siempre buscamos talento, y nuestro criterio no est\u00e1 condicionado por el g\u00e9nero, sino por la capacidad y el compromiso de la persona. De hecho, incluso en tareas tradicionalmente asociadas a hombres, como el atado de ferralla, contamos con una mujer en nuestro equipo, lo cual refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Adem\u00e1s, es importante que las empresas sean espacios inclusivos donde tanto hombres como mujeres se sientan valorados y puedan desarrollar todo su potencial.<\/strong><\/p>Para que esto suceda, las empresas deben dar visibilidad a las mujeres que ya est\u00e1n en el sector, fomentar su participaci\u00f3n en proyectos clave y demostrar que la igualdad no es solo un ideal, sino una pr\u00e1ctica cotidiana. Tambi\u00e9n es esencial derribar los prejuicios y las barreras mentales que a menudo limitan las oportunidades de las mujeres.<\/strong><\/p>-En tu opini\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>-La igualdad real no solo pasa por ofrecer las mismas oportunidades, sino por crear entornos laborales donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente, sin tener que enfrentarse a obst\u00e1culos adicionales solo por su g\u00e9nero. A\u00fan queda mucho por hacer en t\u00e9rminos de visibilidad, representatividad y, sobre todo, equidad en el acceso a cargos de liderazgo. A menudo, las mujeres se encuentran en posiciones donde se les exige m\u00e1s para poder demostrar lo mismo que un hombre. Este es un tema que tiene que ver con el cambio cultural, que tiene que empezar desde la educaci\u00f3n y continuar en las pol\u00edticas empresariales.<\/strong><\/p>Por ejemplo, debemos luchar por una mejor conciliaci\u00f3n laboral y personal, ya que este sigue siendo uno de los puntos donde m\u00e1s desigualdad se percibe, especialmente para las mujeres. Muchas veces, el simple hecho de ser madre puede generar prejuicios, como si la mujer fuera menos capaz o menos comprometida. Es fundamental cambiar esa mentalidad, y para ello es clave ofrecer pol\u00edticas que favorezcan el balance de la vida personal y laboral de todos los empleados, independientemente de su g\u00e9nero.<\/strong><\/p>-\u00bfQu\u00e9 mensaje le dar\u00edas a las mujeres que desean emprender una carrera en sectores como el de la construcci\u00f3n?<\/strong><\/p>-Les dir\u00eda que no se limiten por los prejuicios. 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En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. Es una jornada para celebrar estos logros, pero tambi\u00e9n para motivar a las generaciones futuras a que contin\u00faen avanzando hacia una sociedad verdaderamente igualitaria.<\/strong><\/p>[vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb]<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″]\n \n Compartir<\/p>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n <\/ul><\/div>\n \n Este contenido ha sido desarrollado por Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/strong> con CLIENTE<\/strong>. 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-\u00bfCrees que el hecho de ser mujer te ha supuesto un reto a\u00f1adido en tu carrera profesional?<\/strong><\/p>-Los retos existen para todos, pero s\u00ed es cierto que en ocasiones he tenido que demostrar mi capacidad con mayor insistencia. Sin embargo, no lo veo como un obst\u00e1culo, sino como una oportunidad para mostrar que las mujeres tambi\u00e9n podemos liderar y aportar una perspectiva valiosa. En mi caso, he procurado que mi trabajo sea el centro de atenci\u00f3n, no mi g\u00e9nero. A lo largo de los a\u00f1os, he aprendido a no ponerme l\u00edmites, a seguir mis principios y a centrarme en mi objetivo: hacer crecer la empresa y garantizar la calidad del trabajo que ofrecemos.<\/strong><\/p>-\u00bfC\u00f3mo defines tu liderazgo dentro de Ferros La Pobla?<\/strong><\/p>-Mi liderazgo est\u00e1 basado en la colaboraci\u00f3n y en el respeto por cada miembro del equipo. Creo firmemente que la clave del \u00e9xito es valorar las capacidades y aportaciones de las personas, sin importar su g\u00e9nero. En Ferros La Pobla trabajamos como un equipo, y esa sinergia es lo que nos ha permitido crecer durante m\u00e1s de 40 a\u00f1os. A la hora de tomar decisiones, trato de escuchar a todos los involucrados, valorar sus opiniones y guiar al equipo hacia soluciones que beneficien a todos. El liderazgo no debe ser autoritario, sino inclusivo y abierto al di\u00e1logo. Para m\u00ed, liderar es acompa\u00f1ar a los dem\u00e1s en su crecimiento y proporcionarles las herramientas necesarias para que alcancen su m\u00e1ximo potencial.<\/strong><\/p>-Desde tu perspectiva, \u00bfc\u00f3mo crees que el sector de la construcci\u00f3n y la metalurgia puede avanzar hacia una mayor igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>-Creo que la igualdad no se consigue solo con pol\u00edticas, sino con hechos y actitudes. Es importante fomentar el acceso de las mujeres a este sector desde la formaci\u00f3n profesional y universitaria, y tambi\u00e9n desde las propias empresas. En Ferros La Pobla, siempre buscamos talento, y nuestro criterio no est\u00e1 condicionado por el g\u00e9nero, sino por la capacidad y el compromiso de la persona. De hecho, incluso en tareas tradicionalmente asociadas a hombres, como el atado de ferralla, contamos con una mujer en nuestro equipo, lo cual refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Adem\u00e1s, es importante que las empresas sean espacios inclusivos donde tanto hombres como mujeres se sientan valorados y puedan desarrollar todo su potencial.<\/strong><\/p>Para que esto suceda, las empresas deben dar visibilidad a las mujeres que ya est\u00e1n en el sector, fomentar su participaci\u00f3n en proyectos clave y demostrar que la igualdad no es solo un ideal, sino una pr\u00e1ctica cotidiana. Tambi\u00e9n es esencial derribar los prejuicios y las barreras mentales que a menudo limitan las oportunidades de las mujeres.<\/strong><\/p>-En tu opini\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>-La igualdad real no solo pasa por ofrecer las mismas oportunidades, sino por crear entornos laborales donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente, sin tener que enfrentarse a obst\u00e1culos adicionales solo por su g\u00e9nero. A\u00fan queda mucho por hacer en t\u00e9rminos de visibilidad, representatividad y, sobre todo, equidad en el acceso a cargos de liderazgo. A menudo, las mujeres se encuentran en posiciones donde se les exige m\u00e1s para poder demostrar lo mismo que un hombre. Este es un tema que tiene que ver con el cambio cultural, que tiene que empezar desde la educaci\u00f3n y continuar en las pol\u00edticas empresariales.<\/strong><\/p>Por ejemplo, debemos luchar por una mejor conciliaci\u00f3n laboral y personal, ya que este sigue siendo uno de los puntos donde m\u00e1s desigualdad se percibe, especialmente para las mujeres. Muchas veces, el simple hecho de ser madre puede generar prejuicios, como si la mujer fuera menos capaz o menos comprometida. Es fundamental cambiar esa mentalidad, y para ello es clave ofrecer pol\u00edticas que favorezcan el balance de la vida personal y laboral de todos los empleados, independientemente de su g\u00e9nero.<\/strong><\/p>-\u00bfQu\u00e9 mensaje le dar\u00edas a las mujeres que desean emprender una carrera en sectores como el de la construcci\u00f3n?<\/strong><\/p>-Les dir\u00eda que no se limiten por los prejuicios. Este es un sector lleno de oportunidades, y si est\u00e1n dispuestas a trabajar con dedicaci\u00f3n y a aprender constantemente, pueden llegar tan lejos como se lo propongan. Lo importante es no dudar de sus capacidades y buscar siempre el entorno adecuado donde puedan crecer.\u00a0<\/strong><\/p>Si una mujer se siente apasionada por la construcci\u00f3n, debe perseguir su sue\u00f1o sin miedo. El sector necesita una mirada m\u00e1s diversa, y las mujeres tienen mucho que aportar en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, soluciones creativas y gesti\u00f3n de equipos.<\/strong><\/p>-Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 importancia tiene para ti el D\u00eda de la Mujer en un contexto como este?<\/strong><\/p>-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. 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-Los retos existen para todos, pero s\u00ed es cierto que en ocasiones he tenido que demostrar mi capacidad con mayor insistencia. Sin embargo, no lo veo como un obst\u00e1culo, sino como una oportunidad para mostrar que las mujeres tambi\u00e9n podemos liderar y aportar una perspectiva valiosa. En mi caso, he procurado que mi trabajo sea el centro de atenci\u00f3n, no mi g\u00e9nero. A lo largo de los a\u00f1os, he aprendido a no ponerme l\u00edmites, a seguir mis principios y a centrarme en mi objetivo: hacer crecer la empresa y garantizar la calidad del trabajo que ofrecemos.<\/strong><\/p>-\u00bfC\u00f3mo defines tu liderazgo dentro de Ferros La Pobla?<\/strong><\/p>-Mi liderazgo est\u00e1 basado en la colaboraci\u00f3n y en el respeto por cada miembro del equipo. Creo firmemente que la clave del \u00e9xito es valorar las capacidades y aportaciones de las personas, sin importar su g\u00e9nero. 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En Ferros La Pobla, siempre buscamos talento, y nuestro criterio no est\u00e1 condicionado por el g\u00e9nero, sino por la capacidad y el compromiso de la persona. De hecho, incluso en tareas tradicionalmente asociadas a hombres, como el atado de ferralla, contamos con una mujer en nuestro equipo, lo cual refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Adem\u00e1s, es importante que las empresas sean espacios inclusivos donde tanto hombres como mujeres se sientan valorados y puedan desarrollar todo su potencial.<\/strong><\/p>Para que esto suceda, las empresas deben dar visibilidad a las mujeres que ya est\u00e1n en el sector, fomentar su participaci\u00f3n en proyectos clave y demostrar que la igualdad no es solo un ideal, sino una pr\u00e1ctica cotidiana. Tambi\u00e9n es esencial derribar los prejuicios y las barreras mentales que a menudo limitan las oportunidades de las mujeres.<\/strong><\/p>-En tu opini\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>-La igualdad real no solo pasa por ofrecer las mismas oportunidades, sino por crear entornos laborales donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente, sin tener que enfrentarse a obst\u00e1culos adicionales solo por su g\u00e9nero. A\u00fan queda mucho por hacer en t\u00e9rminos de visibilidad, representatividad y, sobre todo, equidad en el acceso a cargos de liderazgo. A menudo, las mujeres se encuentran en posiciones donde se les exige m\u00e1s para poder demostrar lo mismo que un hombre. Este es un tema que tiene que ver con el cambio cultural, que tiene que empezar desde la educaci\u00f3n y continuar en las pol\u00edticas empresariales.<\/strong><\/p>Por ejemplo, debemos luchar por una mejor conciliaci\u00f3n laboral y personal, ya que este sigue siendo uno de los puntos donde m\u00e1s desigualdad se percibe, especialmente para las mujeres. Muchas veces, el simple hecho de ser madre puede generar prejuicios, como si la mujer fuera menos capaz o menos comprometida. Es fundamental cambiar esa mentalidad, y para ello es clave ofrecer pol\u00edticas que favorezcan el balance de la vida personal y laboral de todos los empleados, independientemente de su g\u00e9nero.<\/strong><\/p>-\u00bfQu\u00e9 mensaje le dar\u00edas a las mujeres que desean emprender una carrera en sectores como el de la construcci\u00f3n?<\/strong><\/p>-Les dir\u00eda que no se limiten por los prejuicios. Este es un sector lleno de oportunidades, y si est\u00e1n dispuestas a trabajar con dedicaci\u00f3n y a aprender constantemente, pueden llegar tan lejos como se lo propongan. Lo importante es no dudar de sus capacidades y buscar siempre el entorno adecuado donde puedan crecer.\u00a0<\/strong><\/p>Si una mujer se siente apasionada por la construcci\u00f3n, debe perseguir su sue\u00f1o sin miedo. El sector necesita una mirada m\u00e1s diversa, y las mujeres tienen mucho que aportar en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, soluciones creativas y gesti\u00f3n de equipos.<\/strong><\/p>-Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 importancia tiene para ti el D\u00eda de la Mujer en un contexto como este?<\/strong><\/p>-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. 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-\u00bfC\u00f3mo defines tu liderazgo dentro de Ferros La Pobla?<\/strong><\/p>-Mi liderazgo est\u00e1 basado en la colaboraci\u00f3n y en el respeto por cada miembro del equipo. Creo firmemente que la clave del \u00e9xito es valorar las capacidades y aportaciones de las personas, sin importar su g\u00e9nero. En Ferros La Pobla trabajamos como un equipo, y esa sinergia es lo que nos ha permitido crecer durante m\u00e1s de 40 a\u00f1os. A la hora de tomar decisiones, trato de escuchar a todos los involucrados, valorar sus opiniones y guiar al equipo hacia soluciones que beneficien a todos. El liderazgo no debe ser autoritario, sino inclusivo y abierto al di\u00e1logo. 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Es fundamental cambiar esa mentalidad, y para ello es clave ofrecer pol\u00edticas que favorezcan el balance de la vida personal y laboral de todos los empleados, independientemente de su g\u00e9nero.<\/strong><\/p>-\u00bfQu\u00e9 mensaje le dar\u00edas a las mujeres que desean emprender una carrera en sectores como el de la construcci\u00f3n?<\/strong><\/p>-Les dir\u00eda que no se limiten por los prejuicios. Este es un sector lleno de oportunidades, y si est\u00e1n dispuestas a trabajar con dedicaci\u00f3n y a aprender constantemente, pueden llegar tan lejos como se lo propongan. Lo importante es no dudar de sus capacidades y buscar siempre el entorno adecuado donde puedan crecer.\u00a0<\/strong><\/p>Si una mujer se siente apasionada por la construcci\u00f3n, debe perseguir su sue\u00f1o sin miedo. El sector necesita una mirada m\u00e1s diversa, y las mujeres tienen mucho que aportar en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, soluciones creativas y gesti\u00f3n de equipos.<\/strong><\/p>-Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 importancia tiene para ti el D\u00eda de la Mujer en un contexto como este?<\/strong><\/p>-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. Es una jornada para celebrar estos logros, pero tambi\u00e9n para motivar a las generaciones futuras a que contin\u00faen avanzando hacia una sociedad verdaderamente igualitaria.<\/strong><\/p>[vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb]<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″]\n \n Compartir<\/p>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n <\/ul><\/div>\n \n Este contenido ha sido desarrollado por Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/strong> con CLIENTE<\/strong>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1″][vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119958"}],"version-history":[{"count":2,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119988,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions\/119988"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
-Mi liderazgo est\u00e1 basado en la colaboraci\u00f3n y en el respeto por cada miembro del equipo. Creo firmemente que la clave del \u00e9xito es valorar las capacidades y aportaciones de las personas, sin importar su g\u00e9nero. En Ferros La Pobla trabajamos como un equipo, y esa sinergia es lo que nos ha permitido crecer durante m\u00e1s de 40 a\u00f1os. A la hora de tomar decisiones, trato de escuchar a todos los involucrados, valorar sus opiniones y guiar al equipo hacia soluciones que beneficien a todos. El liderazgo no debe ser autoritario, sino inclusivo y abierto al di\u00e1logo. Para m\u00ed, liderar es acompa\u00f1ar a los dem\u00e1s en su crecimiento y proporcionarles las herramientas necesarias para que alcancen su m\u00e1ximo potencial.<\/strong><\/p>-Desde tu perspectiva, \u00bfc\u00f3mo crees que el sector de la construcci\u00f3n y la metalurgia puede avanzar hacia una mayor igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>-Creo que la igualdad no se consigue solo con pol\u00edticas, sino con hechos y actitudes. Es importante fomentar el acceso de las mujeres a este sector desde la formaci\u00f3n profesional y universitaria, y tambi\u00e9n desde las propias empresas. En Ferros La Pobla, siempre buscamos talento, y nuestro criterio no est\u00e1 condicionado por el g\u00e9nero, sino por la capacidad y el compromiso de la persona. De hecho, incluso en tareas tradicionalmente asociadas a hombres, como el atado de ferralla, contamos con una mujer en nuestro equipo, lo cual refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Adem\u00e1s, es importante que las empresas sean espacios inclusivos donde tanto hombres como mujeres se sientan valorados y puedan desarrollar todo su potencial.<\/strong><\/p>Para que esto suceda, las empresas deben dar visibilidad a las mujeres que ya est\u00e1n en el sector, fomentar su participaci\u00f3n en proyectos clave y demostrar que la igualdad no es solo un ideal, sino una pr\u00e1ctica cotidiana. Tambi\u00e9n es esencial derribar los prejuicios y las barreras mentales que a menudo limitan las oportunidades de las mujeres.<\/strong><\/p>-En tu opini\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>-La igualdad real no solo pasa por ofrecer las mismas oportunidades, sino por crear entornos laborales donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente, sin tener que enfrentarse a obst\u00e1culos adicionales solo por su g\u00e9nero. A\u00fan queda mucho por hacer en t\u00e9rminos de visibilidad, representatividad y, sobre todo, equidad en el acceso a cargos de liderazgo. A menudo, las mujeres se encuentran en posiciones donde se les exige m\u00e1s para poder demostrar lo mismo que un hombre. Este es un tema que tiene que ver con el cambio cultural, que tiene que empezar desde la educaci\u00f3n y continuar en las pol\u00edticas empresariales.<\/strong><\/p>Por ejemplo, debemos luchar por una mejor conciliaci\u00f3n laboral y personal, ya que este sigue siendo uno de los puntos donde m\u00e1s desigualdad se percibe, especialmente para las mujeres. Muchas veces, el simple hecho de ser madre puede generar prejuicios, como si la mujer fuera menos capaz o menos comprometida. Es fundamental cambiar esa mentalidad, y para ello es clave ofrecer pol\u00edticas que favorezcan el balance de la vida personal y laboral de todos los empleados, independientemente de su g\u00e9nero.<\/strong><\/p>-\u00bfQu\u00e9 mensaje le dar\u00edas a las mujeres que desean emprender una carrera en sectores como el de la construcci\u00f3n?<\/strong><\/p>-Les dir\u00eda que no se limiten por los prejuicios. Este es un sector lleno de oportunidades, y si est\u00e1n dispuestas a trabajar con dedicaci\u00f3n y a aprender constantemente, pueden llegar tan lejos como se lo propongan. Lo importante es no dudar de sus capacidades y buscar siempre el entorno adecuado donde puedan crecer.\u00a0<\/strong><\/p>Si una mujer se siente apasionada por la construcci\u00f3n, debe perseguir su sue\u00f1o sin miedo. El sector necesita una mirada m\u00e1s diversa, y las mujeres tienen mucho que aportar en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, soluciones creativas y gesti\u00f3n de equipos.<\/strong><\/p>-Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 importancia tiene para ti el D\u00eda de la Mujer en un contexto como este?<\/strong><\/p>-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. 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-Desde tu perspectiva, \u00bfc\u00f3mo crees que el sector de la construcci\u00f3n y la metalurgia puede avanzar hacia una mayor igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>-Creo que la igualdad no se consigue solo con pol\u00edticas, sino con hechos y actitudes. Es importante fomentar el acceso de las mujeres a este sector desde la formaci\u00f3n profesional y universitaria, y tambi\u00e9n desde las propias empresas. En Ferros La Pobla, siempre buscamos talento, y nuestro criterio no est\u00e1 condicionado por el g\u00e9nero, sino por la capacidad y el compromiso de la persona. De hecho, incluso en tareas tradicionalmente asociadas a hombres, como el atado de ferralla, contamos con una mujer en nuestro equipo, lo cual refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. 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-Creo que la igualdad no se consigue solo con pol\u00edticas, sino con hechos y actitudes. Es importante fomentar el acceso de las mujeres a este sector desde la formaci\u00f3n profesional y universitaria, y tambi\u00e9n desde las propias empresas. En Ferros La Pobla, siempre buscamos talento, y nuestro criterio no est\u00e1 condicionado por el g\u00e9nero, sino por la capacidad y el compromiso de la persona. De hecho, incluso en tareas tradicionalmente asociadas a hombres, como el atado de ferralla, contamos con una mujer en nuestro equipo, lo cual refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. 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El sector necesita una mirada m\u00e1s diversa, y las mujeres tienen mucho que aportar en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, soluciones creativas y gesti\u00f3n de equipos.<\/strong><\/p>-Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 importancia tiene para ti el D\u00eda de la Mujer en un contexto como este?<\/strong><\/p>-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. Es una jornada para celebrar estos logros, pero tambi\u00e9n para motivar a las generaciones futuras a que contin\u00faen avanzando hacia una sociedad verdaderamente igualitaria.<\/strong><\/p>[vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb]<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″]\n \n Compartir<\/p>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n <\/ul><\/div>\n \n Este contenido ha sido desarrollado por Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/strong> con CLIENTE<\/strong>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1″][vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119958"}],"version-history":[{"count":2,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119988,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions\/119988"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Para que esto suceda, las empresas deben dar visibilidad a las mujeres que ya est\u00e1n en el sector, fomentar su participaci\u00f3n en proyectos clave y demostrar que la igualdad no es solo un ideal, sino una pr\u00e1ctica cotidiana. Tambi\u00e9n es esencial derribar los prejuicios y las barreras mentales que a menudo limitan las oportunidades de las mujeres.<\/strong><\/p>-En tu opini\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 queda por hacer para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>-La igualdad real no solo pasa por ofrecer las mismas oportunidades, sino por crear entornos laborales donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente, sin tener que enfrentarse a obst\u00e1culos adicionales solo por su g\u00e9nero. A\u00fan queda mucho por hacer en t\u00e9rminos de visibilidad, representatividad y, sobre todo, equidad en el acceso a cargos de liderazgo. A menudo, las mujeres se encuentran en posiciones donde se les exige m\u00e1s para poder demostrar lo mismo que un hombre. Este es un tema que tiene que ver con el cambio cultural, que tiene que empezar desde la educaci\u00f3n y continuar en las pol\u00edticas empresariales.<\/strong><\/p>Por ejemplo, debemos luchar por una mejor conciliaci\u00f3n laboral y personal, ya que este sigue siendo uno de los puntos donde m\u00e1s desigualdad se percibe, especialmente para las mujeres. Muchas veces, el simple hecho de ser madre puede generar prejuicios, como si la mujer fuera menos capaz o menos comprometida. Es fundamental cambiar esa mentalidad, y para ello es clave ofrecer pol\u00edticas que favorezcan el balance de la vida personal y laboral de todos los empleados, independientemente de su g\u00e9nero.<\/strong><\/p>-\u00bfQu\u00e9 mensaje le dar\u00edas a las mujeres que desean emprender una carrera en sectores como el de la construcci\u00f3n?<\/strong><\/p>-Les dir\u00eda que no se limiten por los prejuicios. Este es un sector lleno de oportunidades, y si est\u00e1n dispuestas a trabajar con dedicaci\u00f3n y a aprender constantemente, pueden llegar tan lejos como se lo propongan. Lo importante es no dudar de sus capacidades y buscar siempre el entorno adecuado donde puedan crecer.\u00a0<\/strong><\/p>Si una mujer se siente apasionada por la construcci\u00f3n, debe perseguir su sue\u00f1o sin miedo. El sector necesita una mirada m\u00e1s diversa, y las mujeres tienen mucho que aportar en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, soluciones creativas y gesti\u00f3n de equipos.<\/strong><\/p>-Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 importancia tiene para ti el D\u00eda de la Mujer en un contexto como este?<\/strong><\/p>-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. 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Este es un tema que tiene que ver con el cambio cultural, que tiene que empezar desde la educaci\u00f3n y continuar en las pol\u00edticas empresariales.<\/strong><\/p>Por ejemplo, debemos luchar por una mejor conciliaci\u00f3n laboral y personal, ya que este sigue siendo uno de los puntos donde m\u00e1s desigualdad se percibe, especialmente para las mujeres. Muchas veces, el simple hecho de ser madre puede generar prejuicios, como si la mujer fuera menos capaz o menos comprometida. Es fundamental cambiar esa mentalidad, y para ello es clave ofrecer pol\u00edticas que favorezcan el balance de la vida personal y laboral de todos los empleados, independientemente de su g\u00e9nero.<\/strong><\/p>-\u00bfQu\u00e9 mensaje le dar\u00edas a las mujeres que desean emprender una carrera en sectores como el de la construcci\u00f3n?<\/strong><\/p>-Les dir\u00eda que no se limiten por los prejuicios. 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En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. 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Por ejemplo, debemos luchar por una mejor conciliaci\u00f3n laboral y personal, ya que este sigue siendo uno de los puntos donde m\u00e1s desigualdad se percibe, especialmente para las mujeres. Muchas veces, el simple hecho de ser madre puede generar prejuicios, como si la mujer fuera menos capaz o menos comprometida. Es fundamental cambiar esa mentalidad, y para ello es clave ofrecer pol\u00edticas que favorezcan el balance de la vida personal y laboral de todos los empleados, independientemente de su g\u00e9nero.<\/strong><\/p>-\u00bfQu\u00e9 mensaje le dar\u00edas a las mujeres que desean emprender una carrera en sectores como el de la construcci\u00f3n?<\/strong><\/p>-Les dir\u00eda que no se limiten por los prejuicios. Este es un sector lleno de oportunidades, y si est\u00e1n dispuestas a trabajar con dedicaci\u00f3n y a aprender constantemente, pueden llegar tan lejos como se lo propongan. Lo importante es no dudar de sus capacidades y buscar siempre el entorno adecuado donde puedan crecer.\u00a0<\/strong><\/p>Si una mujer se siente apasionada por la construcci\u00f3n, debe perseguir su sue\u00f1o sin miedo. El sector necesita una mirada m\u00e1s diversa, y las mujeres tienen mucho que aportar en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, soluciones creativas y gesti\u00f3n de equipos.<\/strong><\/p>-Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 importancia tiene para ti el D\u00eda de la Mujer en un contexto como este?<\/strong><\/p>-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. Es una jornada para celebrar estos logros, pero tambi\u00e9n para motivar a las generaciones futuras a que contin\u00faen avanzando hacia una sociedad verdaderamente igualitaria.<\/strong><\/p>[vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb]<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″]\n \n Compartir<\/p>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n <\/ul><\/div>\n \n Este contenido ha sido desarrollado por Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/strong> con CLIENTE<\/strong>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1″][vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119958"}],"version-history":[{"count":2,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119988,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions\/119988"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
-\u00bfQu\u00e9 mensaje le dar\u00edas a las mujeres que desean emprender una carrera en sectores como el de la construcci\u00f3n?<\/strong><\/p>-Les dir\u00eda que no se limiten por los prejuicios. Este es un sector lleno de oportunidades, y si est\u00e1n dispuestas a trabajar con dedicaci\u00f3n y a aprender constantemente, pueden llegar tan lejos como se lo propongan. Lo importante es no dudar de sus capacidades y buscar siempre el entorno adecuado donde puedan crecer.\u00a0<\/strong><\/p>Si una mujer se siente apasionada por la construcci\u00f3n, debe perseguir su sue\u00f1o sin miedo. El sector necesita una mirada m\u00e1s diversa, y las mujeres tienen mucho que aportar en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, soluciones creativas y gesti\u00f3n de equipos.<\/strong><\/p>-Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 importancia tiene para ti el D\u00eda de la Mujer en un contexto como este?<\/strong><\/p>-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. Es una jornada para celebrar estos logros, pero tambi\u00e9n para motivar a las generaciones futuras a que contin\u00faen avanzando hacia una sociedad verdaderamente igualitaria.<\/strong><\/p>[vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb]<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″]\n \n Compartir<\/p>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n <\/ul><\/div>\n \n Este contenido ha sido desarrollado por Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/strong> con CLIENTE<\/strong>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1″][vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119958"}],"version-history":[{"count":2,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119988,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions\/119988"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
-Les dir\u00eda que no se limiten por los prejuicios. Este es un sector lleno de oportunidades, y si est\u00e1n dispuestas a trabajar con dedicaci\u00f3n y a aprender constantemente, pueden llegar tan lejos como se lo propongan. Lo importante es no dudar de sus capacidades y buscar siempre el entorno adecuado donde puedan crecer.\u00a0<\/strong><\/p>Si una mujer se siente apasionada por la construcci\u00f3n, debe perseguir su sue\u00f1o sin miedo. El sector necesita una mirada m\u00e1s diversa, y las mujeres tienen mucho que aportar en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, soluciones creativas y gesti\u00f3n de equipos.<\/strong><\/p>-Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 importancia tiene para ti el D\u00eda de la Mujer en un contexto como este?<\/strong><\/p>-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. Es una jornada para celebrar estos logros, pero tambi\u00e9n para motivar a las generaciones futuras a que contin\u00faen avanzando hacia una sociedad verdaderamente igualitaria.<\/strong><\/p>[vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb]<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″]\n \n Compartir<\/p>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n <\/ul><\/div>\n \n Este contenido ha sido desarrollado por Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/strong> con CLIENTE<\/strong>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1″][vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119958"}],"version-history":[{"count":2,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119988,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions\/119988"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Si una mujer se siente apasionada por la construcci\u00f3n, debe perseguir su sue\u00f1o sin miedo. El sector necesita una mirada m\u00e1s diversa, y las mujeres tienen mucho que aportar en t\u00e9rminos de innovaci\u00f3n, soluciones creativas y gesti\u00f3n de equipos.<\/strong><\/p>-Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 importancia tiene para ti el D\u00eda de la Mujer en un contexto como este?<\/strong><\/p>-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. Es una jornada para celebrar estos logros, pero tambi\u00e9n para motivar a las generaciones futuras a que contin\u00faen avanzando hacia una sociedad verdaderamente igualitaria.<\/strong><\/p>[vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb]<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″]\n \n Compartir<\/p>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n <\/ul><\/div>\n \n Este contenido ha sido desarrollado por Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/strong> con CLIENTE<\/strong>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1″][vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119958"}],"version-history":[{"count":2,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119988,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions\/119988"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
-Por \u00faltimo, \u00bfqu\u00e9 importancia tiene para ti el D\u00eda de la Mujer en un contexto como este?<\/strong><\/p>-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. Es una jornada para celebrar estos logros, pero tambi\u00e9n para motivar a las generaciones futuras a que contin\u00faen avanzando hacia una sociedad verdaderamente igualitaria.<\/strong><\/p>[vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb]<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″]\n \n Compartir<\/p>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n <\/ul><\/div>\n \n Este contenido ha sido desarrollado por Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/strong> con CLIENTE<\/strong>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1″][vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119958"}],"version-history":[{"count":2,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119988,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions\/119988"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
-Para m\u00ed, es un d\u00eda para reflexionar y reconocer los avances logrados, pero tambi\u00e9n para recordar que a\u00fan hay trabajo por hacer en muchos \u00e1mbitos. No se trata de una confrontaci\u00f3n, sino de un compromiso com\u00fan por construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En mi caso, lo vivo como una oportunidad para inspirar a otras mujeres y mostrar que los l\u00edmites no los pone el g\u00e9nero, sino nuestra actitud. Este d\u00eda nos recuerda que cada paso que damos hacia la igualdad es importante, pero que todav\u00eda debemos seguir luchando para eliminar las barreras invisibles que persisten en muchas \u00e1reas, incluida la laboral.<\/strong><\/p>El D\u00eda de la Mujer tambi\u00e9n es una ocasi\u00f3n para agradecer a todas las mujeres que, con su esfuerzo y dedicaci\u00f3n, han abierto camino en sectores donde antes no ten\u00edan visibilidad. Es una jornada para celebrar estos logros, pero tambi\u00e9n para motivar a las generaciones futuras a que contin\u00faen avanzando hacia una sociedad verdaderamente igualitaria.<\/strong><\/p>[vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb]<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″]\n \n Compartir<\/p>\n \n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n \n <\/i>\n <\/a>\n <\/li>\n <\/ul><\/div>\n \n Este contenido ha sido desarrollado por Content Factory, la unidad de contenidos de marca de Vocento,<\/strong> con CLIENTE<\/strong>. En su elaboraci\u00f3n no ha intervenido la redacci\u00f3n de este medio.<\/p>\n <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-10-12 tablet-col-1-1″][vc_single_image img_size=\u00bblarge\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2357],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119958"}],"version-history":[{"count":2,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119988,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119958\/revisions\/119988"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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