Sanitarios acusan a la conselleria de favorecer la «discriminación salarial» de las trabajadoras
CCOO lamenta que el departamento autonómico «suspende en igualdad de género»
D. G.
Domingo, 6 de marzo 2022, 12:54
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este martes 8 de marzo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios del sindicato CCOO-PV quiere poner de relieve que la Conselleria de Sanidad «suspende la asignatura de igualdad de género por seguir favoreciendo la discriminación salarial o de otro tipo entre las trabajadoras». De hecho, aseguran desde la formación sindical, «muchos gestores y gestoras, responsables de la aplicación de medidas de igualdad, han demostrado tener escasa formación y sensibilización en esta materia».
En este sentido, explican, el Plan de Igualdad, que está caducado, u otras medidas reconocidas por la ley se aplican de forma diferente en cada departamento «e incluso perjudicando a algunas mujeres, que han tenido que recurrir a la justicia para exigir sus derechos».
El sindicato cree que, en el ámbito sanitario, «se maltrata la maternidad por la falta de cultura preventiva y el desconocimiento de la normativa vigente». «Algunas gerencias provocan que las trabajadoras pierdan un tercio de su salario cuando hay que adaptarles el puesto por riesgo en el embarazo o la lactancia, ya que dejan de cobrar determinados complementos», lamentan desde CCOO-PV.
«La ley, el Plan de Igualdad y algunas sentencias, dictan que las adaptaciones no deben conllevar pérdidas retributivas, pero a día de hoy, todavía muchas mujeres se enfrentan a una pérdida de unos 2.000 euros con respecto a sus compañeros, que jamás se encontrarán en dicha situación. Se acrecenta así la brecha salarial», resumen desde la formación.
Por otro lado, «la mala gestión de los derechos sobre conciliación y corresponsabilidad e igualdad de género alcanza a los permisos retribuidos de una hora de reducción de jornada por cuidado de hijos menores y familiares con problemas». Cuando una trabajadora disfruta de este permiso, pierde parte de su salario, ya que no cobra la parte proporcional de los complementos por turnicidad, nocturnidad y festividad, «a pesar de que la norma establece claramente que no conllevará reducción de sus retribuciones», subrayan desde el sindicato. Además, añaden, «pierden el tiempo de 20 minutos que le corresponde de descanso en su jornada de trabajo, llegando a denegar el tiempo del almuerzo incluso a las mujeres embarazadas».
«Si es grave que quien gestiona los recursos humanos en sanidad no se conozca las normas de protección a la maternidad y de prevención de riesgos en el ámbito sanitario, es mucho más inconcebible, incomprensible y lamentable, la falta de sensibilidad y humanidad hacia unas trabajadoras que demuestran a diario su entrega, su valentía y su valía, sobre todo durante la pandemia», denuncian.
Por todo ello, CCOO-PV exige a la Conselleria de Sanidad que deje «de ensañarse con las trabajadoras de la sanidad pública y cumpla con su obligación de remover los obstáculos para acabar con cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres y de evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad».
Por otra parte, como ya recogió LAS PROVINCIAS, sólo 450 compañías de más de 50 trabajadores cuentan con un plan de igualdad en la Comunitat Valenciana, según los datos del DIRCE a fecha de 18 de febrero. Esto supone el 18% del total de las 2.507 empresas valencianas que están obligadas por el Real Decreto 901/2020 a contar con este documento para combatir las desigualdades de género en el ámbito laboral y que tienen como fecha límite el 7 de marzo para registrarlo (es a partir de este día cuando ya será obligado para las compañías de más de 50 trabajadores).
