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Los costes derivados de los accidentes de trabajo se pueden dividir en costes humanos y costes económicos. Estos costes se reparten entre el propio trabajador accidentado, la empresa y la sociedad en general.

En cuanto a los costes económicos que suponen para la empresa, se puede pensar que no van más allá de los causados por la baja del trabajador accidentado, tiempos perdidos, posibles daños materiales y sanciones por parte de la Administración. Pero existen otro tipo de costes que pueden ser mucho más importantes, como son los que se derivan de la desmotivación, inseguridad o insatisfacción de los trabajadores y por la pérdida de imagen de la empresa.

Partiendo de la valoración de estos costes, existen numerosos estudios que demuestran que una inversión en la aplicación de medidas preventivas determinadas, revierte beneficios económicos. Un ejemplo puede ser el efectuar un mantenimiento preventivo en las máquinas e instalaciones, que con una pequeña inversión en realizarlo, se tendrán menos incidentes y accidentes, lo que supone un beneficio económico.

El abordar este aspecto desde un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, en el que se aplican distintas medidas conjuntamente con una definición clara de política y objetivos y una descripción de los procedimientos e instrucciones, en el que además se establece un programa de formación, información y participación de los trabajadores en la empresa, amplía los efectos positivos, reduciendo los accidentes laborales y aumentado los beneficios económicos. Un aspecto a tener en cuenta es que este Sistema de Gestión de la Prevención debe estar en concordancia con otros Sistemas de Gestión de la empresa (calidad y medio ambiente) para impedir la aparición de incompatibilidades entre ellos.

El tener un control sobre los gastos que realiza la empresa en materia de prevención de riesgos laborales puede reportar una mejor asignación de los recursos, es decir, decidir cómo utilizar unos recursos limitados de forma más eficiente para mejorar el nivel de seguridad y salud laboral sin mayor gasto.

En conclusión, la inversión en seguridad y salud no sólo revierte en el bienestar de los trabajadores, sino que puede derivar en un beneficio económico para la empresa.

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