El presidente de los empresarios de la Comunitat, Rafael Ferrando cree que para afrontar el gran reto de la economía española que supone la baja productividad hay que apostar decidamente por los recursos humanos. “No hay empresas competitivas si no cuenta con empleados competentes”, recuerda Ferrando, para quien la palanca para mejorar la competitividad pasa por una mayor cualificación profesional.

El presidente de Cierval se mostró muy preocupado por el nivel de formación de la sociedad española. Ferrando recordó que cada vez son más los jóvenes que abandonan la escolaridad y, lo que es más grave, aumenta progresivamente el número de alumnos que no superan un nivel mínimo de comprensión verbal.

El representante empresarial advierte que en el marco de la globalización la capacidad de innovar y de aplicar esas novedades exige una cualificación rigurosa. Ferrando, que realizaba estas manifestaciones en el primer congreso sobre trabajo temporal en España, organizado por Sindett, señaló que las empresas de trabajo temporal (ETT) pueden tener un papel importante en la aportación de cualificación profesional. Aunque reconoce que el ideal sería que el empleado se vaya formando en la empresa, Ferrando señala que la rapidez de los cambios obliga a las compañías en muchas ocasiones a recurrir a contrataciones coyunturales y que cuando esa contratación se realiza a través de ETT se garantiza cierta cualificación.

La alta temporalidad que se registra en España se explica en parte, según Ferrando, en que en otros países existen mecanismos que permiten mayor grado de flexibilidad en el mercado laboral. Así, la jornada parcial, un despido menos penalizado o las propias ETT pueden ayudar a reducir una temporalidad que tampoco conviene a la empresa. Para Ferrando se hace necesario encontrar alternativas que ofrecer a las empresas para que puedan adecuar su plantilla a su productividad.

Tanto la patronal como los sindicatos admiten que la estructura productiva española conlleva cierta tasa de paro. Sin embargo, el secretario general de Comisiones Obreras, José María Fidalgo, señala que “un mismo sector tiene grandes diferencias de temporalidad entre unas provincias y otras”, de donde deduce que “la precariedad de los puestos de trabajo son una manifestación de un modelo productivo que ha pretendido alargar en el tiempo una ventaja competitiva: los bajos costes laborales”.

Además señala que son los sectores que más han crecido y con más aumento de beneficios los que tienen mayor grado de temporalidad.

Fidalgo asegura que el recelo sindical hacia las ETT ha quedado superado cuando se ha dignificado el trabajo en ellas, pero que ahora el gran peligro viene por las contratas y subcontratas que utilizan el contrato de obra de forma abusiva o que encadenan contratos temporales de forma fraudulenta.

Precisamente Josefa Solá, de UGT, destaca el elevado porcentaje de empleados que se mantienen hasta seis años en su puesto de trabajo y continúan con contrato temporal de forma ilegal. Solá pidió a los empresarios coherencia en sus discursos sobre la temporalidad y sus posiciones en las mesas de negociación.

Diálogo social
Con respecto al proceso del diálogo social, tanto Ferrando como Fidalgo se mostraron optimistas con el proceso y no quisieron aventurar para cuando podría llegarse a un acuerdo. No obstante, Ferrando señaló que no debía eternizarse y planteó que, en cualquier caso, no alcanzar un acuerdo no tendría que suponer “ningún gran quebranto”.

Fidalgo, por su parte también consideró que debería terminar pronto la negociación entre sindicatos y empresarios, “bastante antes del verano” aunque recordó que ni UGT ni CC.OO. han puesto nunca plazos.