Un informe elaborado por Ibermutuamur y los técnicos del Ayuntamiento de Dénia, ha revelado que las bajas laborales de los trabajadores municipales que se acumulan en un año equivalen a 9.764 días sin trabajar.

El concejal de Personal, Antonio Cuartero, calificó los datos de ‘‘demoledores’’, ya que el absentismo laboral justificado o injustificado en el Ayuntamiento de Dénia dobla la media de cualquier otra administración pública por trabajador.

Si en cualquier administración pública la media es de nueve días al año, en Dénia alcanza los 18 días. Además, si la duración media es de un día por trabajador, por poner un ejemplo, en Dénia se multiplica por nueve.

El 91,4% de las bajas se solicitan por enfermedades comunes, y es precisamente contra esta situación contra la que quiere luchar el equipo de gobierno (PSPV-BNV).

Penalizaciones
Antonio Cuartero declaró ayer que el informe ‘‘es tremendo’’, y por este motivo, la Mesa de Negociación del área de Personal celebrada ayer, estudió un plan de choque para premiar a los trabajadores que más rindan y penalizar a los que faltan días al trabajo.

Cuartero explicó que el objetivo último de este plan, que implica una modificación del reglamento que rige el pago del complemento de productividad, tiene por objetivo ‘‘reducir el número de bajas laborales, y en consecuencia, lograr una mejor atención al ciudadano’’. La propuesta para penalizar el absentismo laboral consiste en fijar un máximo de 18 puntos al año por trabajador.

Cada día que un funcionario o empleado municipal no asista al trabajo perderá medio punto de los 18 que tiene asignados, durante los primeros seis días de baja, y 1,5 puntos durante los siete días siguientes.

Si un trabajador se ausenta durante 18 días en un año no tendrá derecho al complemento de productividad.

Las bajas por enfermedad se contabilizarán, pero quedan excluidas las bajas por maternidad, fallecimiento de un familiar de primer grado, una boda o eventos similares contemplados en el convenio colectivo, como los días de disposición propia.

Antonio Cuartero explicó que todos los sindicatos representados en la Mesa de Negociación han dado su visto bueno a estas modificaciones y, según comentó, ‘‘incluso nos han dicho que hemos sido demasiado vehementes o permisivos’’.

El grupo municipal del PP criticó horas antes de la reunión el hecho de que se hubieran incluido en el reglamento como causa de pérdida de puntos la asistencia a bodas, bautizos o la ausencia por fallecimiento de un familiar, pero Cuartero comentó que estos extremos ‘‘los dejamos en el borrador precisamente para abrir un debate en la Mesa de Negociación’’.

Mejoras
En el apartado positivo, el Ayuntamiento valorará la asistencia de los trabajadores a cursos de formación validados por organismos oficiales fuera del horario de trabajo, que antes no se contemplaba y el cumplimiento de objetivos.

Para mejorar el control de los empleados municipales también se ha implantado la huella digital de forma que ningún trabajador pueda suplantar a otro que no asiste al trabajo. Según dijo Cuartero ‘‘planes similares a este han funcionado muy bien en otras administraciones’’.