Las medidas para paliar los efectos de la crisis siguen creciendo. La situación lejos de retroceder abarca cada vez más campos.

Bosal, empresa de fabricación de tubos de escape y otros equipamientos para el sector del automóvil, ha anunciado su segundo acuerdo con los trabajadores para enfrentar la situación que les persigue desde hace meses. Así, tras haber realizado un primer paro de nueve días en el mes de diciembre, el pasado viernes la empresa reunió al comité de empresa y trabajadores para plantear una nueva medida.

De acuerdo con la entidad comercial, para evitar una solución drástica. Algo que por el momento todavía no ha llegado a cumplirse. Así pues, la decisión final ha sido crear un calendario de paros trimestrales.

Según el presidente del comité de empresa, Antonio González, en principio la empresa propuso presentar un calendario anual "pero creemos que no era preciso porque esperamos que en la época estival venga más faena y en cualquier caso nunca sabemos cuándo las cosas van a mejorar". De esta forma, los paros se contarán como vacaciones o días libres de los próximos años, aunque la firma aseguró que "de cualquier modo siempre se les garantizará como mínimo tres semanas de vacaciones estivales", comunicó González.

En este sentido, el sector más desfavorecido de la empresa ha sido la producción de equipo original. Por ello, ahora mismo la empresa dedica todos sus esfuerzos a la fabricación de recambios donde los 247 trabajadores de la empresa trabajan alternativamente. En todo caso prevén que la situación mejore pronto.

Por su parte, la empresa de Ferrodisa se ha reunido con el comité de empresa para establecer el calendario de negociaciones sobre la propuesta del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a 183 empleados con turnos alternativos durante seis meses.