Inquietud, nervios e intención de colaborar al máximo por mantener sus puestos de trabajo. Esta es la actitud que han mostrado los más de 200 empleados de Ferrodisa, en Puerto de Sagunto, reunidos en asamblea para conocer la noticia de que la dirección ya ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal, que afectará a 183 operarios.

Según la intención que ha mostrado la empresa, dedicada a la fabricación de chapa y bobinas especialmente para el sector del automóvil, este ERE tendrá una duración de seis meses pero en turnos rotativos, es decir, que los trabajadores no estarán seis meses en paro, sino que lo harán por turnos. No obstante, el comité de empresa espera que el tiempo de la reducción sea de tres meses.

Los trabajadores que quedarán fuera de esta regulación son los mayores de 55 años, así como el departamento comercial y de recursos humanos, el enfermero y el técnico de medio ambiente.

El resto de empleados, hasta los 242 que conforman la plantilla en la actualidad, son susceptibles de padecer estos recortes. Algo que el comité de empresa negociará para que se rebaje hasta los 52 años.


Partidas económicas
Otro de los asuntos que más ha caldeado el ambiente en esta asamblea ha sido las partidas económicas. Y es que mientras que desde Ferrodisa apuestan por que cada empleado afectado por el ERE cobre el 80% de la base imponible, el comité de empresa espera llegar a un consenso para que se cobre el 100% durante el paro temporal.

Algunos empleados, poco convencidos con las negociaciones, abogaron porque "Ferrodisa debe poner el dinero y los beneficios obtenidos en los tres últimos años y nosotros pondremos la mano de obra, como hemos venido haciendo", según manifestaron.

Por el momento, el 10 de enero, el comité de empresa se reunirá con la dirección para tratar el asunto. En caso de que el ERE llegue a buen puerto, se pondrá en marcha el próximo 15 de enero y finalizará el próximo 15 de julio.

Ferrodisa, del sector siderúrgico, no es la única empresa del grupo Gonvarri que se encuentra en esta situación. La fábrica de Burgos ya ha iniciado los paros con un 90% de bonificaciones para los afectados.

En Galicia, es la propia Xunta la que se hace cargo de los cursos de formación que están recibiendo los empleados.