El comité de empresa de la antigua Faus Group ha anunciado que si no se llega a un acuerdo con los dirigentes de la multinacional Finsa los trabajadores "llevarán a cabo movilizaciones y manifestaciones". Ambas partes se reunirán el próximo 6 de noviembre con el objetivo primordial de dialogar y de tratar de buscar soluciones al conflicto que se ha creado.

"Dudo que la empresa quiera negociar", señaló en este sentido el presidente del comité empresa de Faus, Josep Albors. Por ello, pidió el apoyo, a partir del día 6 de noviembre, de todas las instituciones de la Safor, de los políticos de la comarca y del conjunto de la ciudadanía.

Los trabajadores de Faus se enfrentan a la próxima reunión con la idea de rechazar rotundamente el plan de viabilidad presentado por Finsa. Según ellos, el reajuste empresarial necesario por la bajada de ganancias se puede llevar a cabo "de otras formas".

Por ejemplo, desde el comité de empresa de Faus proponen, en lugar de la extinción de los puestos de trabajo, la suspensión de los contratos.

De esta manera, se podría aplazar el contrato de los empleados durante, por ejemplo, seis meses. De esa manera, explica Albors, "podríamos ir rotando y así aguantaríamos dos años". De todas formas, los empleados esperan "la negativa total" del conglomerado de empresas gallego, de manera que ya están preparados por si no se llega a un acuerdo y tienen que movilizarse y manifestarse.

"No toleraremos esta agresión, que es de una brutalidad tremenda". De esta manera, el primer objetivo de los empleados de Faus Group será "disminuir la pérdida de puestos de trabajo el máximo posible" y, si alguien acaba siendo despedido, "conseguir que las indemnizaciones sean lo más justas posible, no 20 días por año".

"Intentaremos que la Safor no se quede sin una empresa tan importante para la ocupación de la comarca", apostilló Albors.