El día después de que la dirección de RTVV cerrara la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el comité de empresa había en los estómagos de los negociadores, tanto de una como de la otra parte, una especie de vacío amargo y de cansancio. La de ayer fue la jornada tras el principio del fin de un modelo de televisión y la jornada después de que se estableciera uno de los despidos más masivos de los producidos nunca en la Comunitat Valenciana -1.198 empleados- cuyo coste se elevará a 38,4 millones de euros.
Pero los despidos no se van a efectuar de un día para otro, sino que la dirección de este grupo de empresas autonómico tiene hasta el 31 de agosto del año que viene para hacerlos efectivos. Un hecho que posiblemente vaya a generar enorme malestar entre los empleados que sepan a ciencia cierta o teman que no van a seguir, «aunque aquí hemos estado más de año y medio tratando de trabajar a sabiendas de que había previstos centenares de despidos», señaló un trabajador.
El grupo de RTVV dispone actualmente 1.678 trabajadores, entre los que se incluyen los que se encuentran en excedencia: el ente dispone de 271 -incluye 31 del área multimedia-; Televisión Valenciana posee 1.241 operarios y Radio Autonomía Valenciana, 166 empleados.
La dirección de RTVV llevará el martes al consejo de administración de la empresa la propuesta de que se queden en la entidad 480 profesionales, mientras que 1.198 quedan afectados por el despido.
Estos 480 trabajadores quedarán distribuidos en unos 320 para la televisión, alrededor de 90 para la radio y no llegará a 70 los que integrarán el Ente RTVV.
De estos 480, los 80 que incorporó la dirección el viernes en su última propuesta, antes de cerrar la negociación, van dirigidos a aumentar el personal que no se marcha de la televisión autonómica.
¿Las condiciones que se aprobarán el martes? Las que permite la reforma laboral: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Los casi 1.200 afectados dispondrán de un plan de recolocación externa y RTVV se compromete a promover en la contratación de obras y servicios «el que los trabajos adjudicados se realicen en el porcentaje que pueda corresponder con trabajadores afectados por el procedimiento de despido colecivo».
La propuesta fuera de hora
Una vez que la dirección de RTVV dio por finalizado el periodo de negociación, a las 15 horas del pasado viernes, y de retirar la propuesta del jueves que dejaba la plantilla en 600 empleados y la colocaba en 480, a una parte del comité de empresa empezaron a lloverles críticas porque su obstinación había impedido rebajar el número de afectados por el ERE y condenado a 120 personas más al paro.
Por ello, seis horas más tarde el presidente del comité de empresa y representante de UGT, José Manuel Alcañiz, entregó al equipo de dirección de RTVV la única propuesta sobre el contenido del ERE efectuada durante el mes que ha durado la negociación.
En esa propuesta, Alcañiz, que es el firmante como presidente del comité, se muestra conforme en que haya un «despido forzoso» de hasta 545 trabajadores y se queden en plantilla 1.135 empleados, con un coste equivalente a 41 millones de euros. Eso sí, calcula que habría 430 que se acogerían voluntariamente a dejar la empresa y 115 que sería obligados a entrar en el ERE.
