Feria Valencia llegó ayer a un acuerdo con el comité de empresa para reducir entre un 12,29% y un 28,64% el sueldo de sus 200 trabajadores. El recorte se realizará de manera progresiva de modo que los empleados con sueldos más bajos sufrirán una reducción menor que los directivos.
A esta medida se le une una negociación que se abrirá el próximo lunes para la eliminación de pluses consolidados en nómina de un grupo de 30 trabajadores. El objetivo es, entre otros, eliminar los incrementos salariales que perciben ese 15% de la plantilla por funciones que realizaban años atrás pero cuya responsabilidad actualmente no asumen.
El acuerdo entre la dirección y los empleados incorpora también la desvinculación de la revalorización del salario con el IPC. A partir del año que viene, los aumentos de sueldos se realizarán según los resultados económicos de Feria Valencia, un objetivo sobre el que la institución trabaja actualmente y cuyas novedades podría anunciar en las próximas semanas.
El objetivo perseguido por la dirección con estas medidas es la reducción de un 20% de los costes laborales de Feria Valencia. Un 16,8% de la reducción total se logrará vía los recortes de salario mientras que un 3,2% con la eliminación de pluses específicos. La suma de ambas reducciones podría provocar, tanto en sueldos bajos como en los más altos, que la bajada del sueldo alcanzara el 35%. Según explica un empleado de Feria Valencia, «hay alguno que es jefe de un área que ya no existe y que sigue cobrando el plus».
En total durante los últimos tres años, Feria Valencia habrá reducido sus costes laborales cerca de un 50% ya que al 20% que acordó ayer hay que sumar el 32% que logró mediante el ERE que aplicó a 106 trabajadores el año pasado.
«Feria Valencia considera que esta adecuación de costes salariales -junto con el refuerzo de la acción comercial y la puesta en marcha de nuevos productos- es imprescindible para devolver paulatinamente a la institución al equilibrio en sus cuentas», explica la institución mediante una nota de prensa. El objetivo de Feria Valencia es seguir ejerciendo «sus funciones fundamentales de ser la mejor herramienta de marketing para las pymes y el puente por el que llegar a los mercados internacionales».
El recorte de salarios llega tras una negociación que se ha prolongado durante dos semanas. El director general de Feria, Enrique Soto, expuso el 18 de mayo a los sindicatos la necesidad de reducir el gasto en las nóminas después de que en los últimos años «se hayan logrado importantes recortes en los costes de estructura de la empresa». De hecho, Feria Valencia había eliminado o reducido a la mínima expresión una gran parte de los contratos externos que ha venido manteniendo.
Según las estimaciones de la institución, «gracias a las medidas tomadas en las últimas semanas, los costes de estructura se recortarán hasta un 58% en 2013 con respecto a los de 2010». Dentro del capítulo de gastos, Feria Valencia recuerda que con el ERE aplicado en 2011 que afectó a 106 personas, se ha conseguido rebajar un 32% los costes salariales entre 2010 y 2012.
A esta rebaja, realizada mediante la reducción del número de empleados, se le suma el nuevo recorte salarial que se aplicará a los 200 trabajadores actuales. Feria Valencia aseguró que el ERE de 2011 y estas nuevas medidas le permitirán seguir «incidiendo en las políticas que permitan ajustar al máximo los gastos». Feria Valencia dijo hace dos semanas que el ERE no era suficiente para devolver el equilibrio al resultado de la empresa y por eso abrió la negociación sobre la reducción de salarios con la plantilla.
