La propuesta de la EMT de aplicar un recorte en el sueldo de los 1.600 empleados de la compañía municipal para reducir el presupuesto en diez millones de euros ha desvelado complementos del salario que podrían calificarse como mínimo de llamativos. Uno de los más destacados en esta peculiar clasificación es la llamada prima de adaptación al euro, en vigor desde que se puso en circulación la moneda europea en 2000.
Sólo por este concepto, la empresa se ahorraría 918.000 euros, según la tabla que la dirección de la empresa entregó los representantes sindicales el pasado martes. Se trata de un plus consolidado, seguramente aprobado en 1999, y que se ha mantenido desde entonces, a pesar de que la peseta no es más que un lejano recuerdo.
Mañana se ha previsto otra reunión, donde los sindicatos rechazarán con toda seguridad la propuesta de reducir en 10 millones de euros el presupuesto. Jaime Collado, representante de CC.OO., descartó ayer que se hayan aprobado ya movilizaciones. «Antes debe hacerse una asamblea», precisó, aunque sí se mostró contrario a los recortes en las nónimas.
Bajas médicas
Otros complementos que quiere eliminar el presidente de la compañía, el concejal Alfonso Novo, se refiere a un plus que completa el pago de la Seguridad Social en caso de una baja médica. El acuerdo laboral pasa por cobrar el 100% del sueldo en el caso de que el empleado se comprometa a no salir de casa y acelerar así la recuperación.
«Existen complementos consolidados desde 1982», aseguraron a este periódico fuentes cercanas a la empresa. Sólo el complemento de empresa, el que se refiere a las bajas médicas, está presupuestado este año en algo más de un millón de euros, aunque la propuesta más gravosa para la empresa es la paga extraordinaria de marzo, que supone un desembolso de 2,56 millones de euros este año.
Collado comentó que la celeridad con la que la dirección quiere cerrar un acuerdo se debe precisamente a este hecho. «La paga es el 15 de marzo y antes quieren pegar el hachazo», aseguró. Novo aseguró el martes que la propuesta está sujeta a modificaciones, aunque sí precisó que quiere firmar el acuerdo en el plazo de un mes.
Otro de los conceptos que se quieren reducir es la jubilación parcial, donde los empleados disponen de unas condiciones ventajosas que cuestan a la compañía 900.000 euros anuales. La previsión es llegar a los diez millones de euros en este ejercicio, con unas medidas provisionales y que, en principio, volverían a entrar en vigor en 2013.
El motivo es que la aportación del Ayuntamiento ha pasado de 65 millones en 2011 a 55,3 millones para este ejercicio. El presupuesto de la EMT alcanzará este año los 104 millones de euros, de los que el 72% se destina al pago de nómimas.
Collado rechazó que la reducción en los sueldos sea de un 15% para todos los trabajadores. Por ejemplo, hay empleados que carecen de los complementos que se pagan por manejar dinero. El llamado plus de reducción de tiempo de recaudación sale por 490.000 euros.
Otro caso es la llamada toma de servicio, por idéntica cantidad a la anterior, y que consiste en una aportación extra al sueldo por el mero hecho de ir a trabajar. Se trata de pluses con años en vigencia en la empresa y que se han ido renovando en los sucesivos convenios colectivos.
La empresa quiere ahorrar también con el cierre de dos oficinas, en las calles Nuestra Señora de Gracia y Floresta, para trasladar estas dependencias al depósito sur, situado en el barrio de San Marcelino. La suma de estos recortes alcanza los 87.000 euros. Por último, el complemento de antigüedad se ha previsto reducirlo en un 15%.
