El nuevo equipo de gobierno del PP quiere suprimir hasta en un 60% los complementos de productividad de los que gozaban los funcionarios municipales en el mandato anterior del PSOE y AIH.
La edil de Personal, ha comenzado a desmenuzar los emolumentos del personal municipal, y explica que supusieron a las arcas locales un desembolso total de 2 millones de euros. La responsable del área explica que en unos primera aproximación al estado de las nóminas «hemos detectado que el 80% de los casos esta asignación se hizo de manera arbitraria, sin fundamento alguno». Asimismo afirma la concejal «que después, por dejadez o desidia, no se han revisado», declara.
Como ejemplos de esos casos Cánovas desvela sobresueldos de 300 euros al mes «asignados a personal por una disponibilidad horaria que realmente no existe», así como trabajadores con complemento por tareas que «actualmente no están realizando, o también otros de más de mil euros mensuales que no tienen la argumentación adecuada».
La concejal popular asegura que esa manera de proceder se debe «al amiguismo y el clientelismo político que nuestros antecesores pusieron en marcha y que desde luego este equipo de gobierno no va a consentir». La edil de Personal explica que esas retribuciones «han provocado un agravio comparativo entre los propios funcionarios que no beneficia para nada el ambiente laboral de este Ayuntamiento», asegura la concejal.
La reducción de esos complementos salariales «obliga al actual equipo de gobierno a llevar a cabo medidas de carácter estructural para racionalizar el gasto de personal», defiende la responsable municipal, que adelante que los complementos de productividad se basarán en criterios «objetivos y legales que serán negociados con los representantes sindicales para la elaboración del nuevo presupuesto municipal».
En la actualidad su departamento repasa «uno a uno, el caso de cada trabajador y nos aseguraremos que los pagos por complemento de productividad cumplen la legalidad y se otorgan por una dedicación especial a su trabajo por parte del funcionario», señala Cánovas. En ese paquete de medidas se sitúa la detección de contratos que «están fuera de la legislación». Cánovas relata que se usó la contratación administrativa por prestación de servicios a través de la vía del autónomo, y se mal utilizó «la contratación laboral temporal sin existir justificación y excediendo el límite de dos años que contempla la Ley», lo que implicará ahora el pago en algunos casos de indemnizaciones por despido que rozan los 20.000 euros, detalla.
La medida no viene sola, ya que desde Personal también se trabaja en reducir la plantilla de empleados municipales, que girará en torno al 20%. «Durante estos años de gobierno socialista se ha creado una estructura totalmente desorbitada ligada al desmesurado gasto llevado a cabo que ahora no se puede mantener». Las medidas más urgentes que implantará la concejal pasan por la no renovación de aquellos contratos eventuales que no son precisos o no se ajustan a la finalidad de la contratación «y poner orden después del despilfarro que realizó el PSOE en tantos años de gobierno, finaliza la edil.
