Comienza el camino hacia el pacto laboral en el SIP de Bancaja con los sindicatos divididos. Por un lado, está Comisiones Obreras, minoritario en la entidad valenciana, pero con una representatividad del 37,16% en el conjunto de la fusión fría. Al ser la mayor fuerza, su posición es la de negociar directamente con la dirección del SIP sin que medien acuerdos previos con el resto de trabajadores, según comenta José Miguel Mandingorra Ramos, secretario general de la federación de servicios financieros y administrativos Comisiones Obreras en la Comunitat Valenciana.
El objetivo irrenunciable de este sindicato es «una única escala salarial en todo el SIP y no dos como tenemos ahora en Bancaja a propuesta del SATE (fuerza independiente mayoritaria en la caja valenciana)». El responsable de la federación de servicios financieros aseguró que no es justa la situación que se vive hoy en día en Bancaja porque «hay trabajadores que tiene 18,5 pagas salariales mientras que los más antiguos tienen 21,5».
Sin embargo, el resto de fuerzas sindicales muestran, en principio, unidad. Xabier Tarazona, responsable de la Federación de UGT, asegura que su sindicato a nivel nacional ha sido uno de los propulsores de que se presente «una propuesta conjunta» para que el SIP tenga un pacto laboral que satisfaga a los trabajadores. Los trabajadores de Bancaja, Caja Madrid, Segovia, Ávila, Rioja, Laietana e Insular de Canarias afiliados a este sindicato ya se han reunido para dejar una máxima clara: «Hay que ir unidos, no se puede mostrar división porque eso siempre les interesa a las empresas».
El objetivo de UGT es compartido por el SATE, que con un 14% de representatividad a nivel del SIP lograda únicamente con trabajadores de Bancaja, aboga por un pacto común. Un 16% del poder sindical del SIP lo tiene Confederación de Cuadros, sindicato que únicamente está en Caja Madrid, mientras que Sesica tiene un 5,4% y el resto de fuerzas no alcanzan ni el 3,5%.
Cuatro casos distintos
La situación que viven los empleados de las cajas de este SIP se resumen en cuatro casos distintos. Por un lado, están los trabajadores que van a formar parte, según lo que se ha anunciado hasta la fecha, de la plantilla de una caja que paga más que la que le contrató. Es el caso de los empleados de Bancaja en Madrid. El segundo caso es justo el contrario. Los empleados de Caja Madrid en la Comunitat que serán absorbidos por Bancaja o los de la caja valenciana en Gerona que pasarán ser personal de Caixa Laietana.
El tercer caso que preocupa notablemente a los sindicatos es de los empleados que trabajan en provincias donde no hay marca dominante de ninguna caja. Por ejemplo, Galicia. «Nos han dicho que pasarán a formar parte del SIP, que es un banco, cuando sus condiciones están sujetas al convenio de cajas de ahorro», comentan desde UGT.
El cuarto caso, y más numeroso, es de los empleados de Bancaja en la Comunitat. A priori, no se vislumbra cambio alguno pero el temor está encima de la mesa.
