Ontinyent abre su primera Lanzadera de Empleo para aumentar las opciones de los parados

Participantes en la Lanzadera de Empleo de Ontinyent. / lp
Participantes en la Lanzadera de Empleo de Ontinyent. / lp

Un total de 20 personas participa en este innovador programa en el que colabora la Fundación Santa María la Real

MANUEL GARCÍA ONTINYENT.

Un total de 20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la I Lanzadera de Empleo de Ontinyent, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Ayuntamiento, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Durante los cinco próximos meses, se reunirán varios días a la semana y con la orientación de un técnico especializado, realizarán actividades para optimizar su búsqueda laboral y contar con nuevas posibilidades de inserción laboral.

La I Lanzadera de Empleo de Ontinyent está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (17 mujeres y 3 hombres), con edades comprendidas entre los 20 y los 52 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.

El concejal de Política Económica, Pablo Úbeda, explicaba que «este es un programa de innovación social que busca ser más proactivo y eficaz, y que viene avalado por los buenos resultados obtenidos en otras ciudades de España, que esperamos también conseguir aquí. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores», explicaba. En concreto se cuenta con personas del sector administrativo y relaciones laborales, atención sociosanitaria, ingenierías química, biología y de obras públicas, restauración del patrimonio cultural, psicología y trabajo social, artes plásticas hostelería, comercio, entre otros.

Aida Fernández, la técnica que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses, destacaba que «es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales. En líneas generales, llegan muy ilusionados y con ganas de afrontar un proyecto nuevo con el que mejorar su red de contactos y su perfil profesional, así como aumentar su visibilidad, la relación con empresas y, por supuesto, llevarse una experiencia enriquecedora de trabajo en equipo».

Durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.

El director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, destacaba que «tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto».

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