La reciente publicación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres impone a las empresas, de acuerdo con una determinada categorización, el cumplimiento de determinadas obligaciones en relación con la igualdad entre hombres y mujeres y la conciliación de la vida familiar y laboral. En este último aspecto viene a completar la Ley 39/1999 para promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras. Se engarza en la legislación esa obligación con la Responsabilidad Corporativa, considerándola un aspecto más de la misma a tener en cuenta.
El Referencial GRH 27001 de Gestión de Recursos Humanos publicado en 2003, se actualiza ahora para adecuarlo en su implantación en las empresas de modo que recoja esos nuevos requerimientos legales. De hecho, el Referencial ya contemplaba en su formulación inicial, la necesidad de cumplir con la legalidad vigente para su apropiada implementación, pero la nueva legislación aparece como una obligación que impregna a buena parte de los requisitos del Referencial, actuando de un modo transversal sobre ellos. De ese modo, los procedimientos de aseguramiento del Sistema de Gestión de Recursos Humanos conllevan la adaptación a las nuevas condiciones de igualdad efectiva de mujeres y hombres y de conciliación de la vida laboral y familiar. Con la adecuación de esos procedimientos, se sistematiza el modo en que deben elaborarse los programas y planes contemplados por la legislación, su planificación, organización, dirección, control y evaluación, y se consigue integrarlos en las estrategias competitiva y operativa de la empresa.
Un paso más en la Responsabilidad Corporativa
La adecuación del Referencial GRH 27001 contribuye así, a dar un paso más en la incorporación ordenada de las Políticas de Recursos Humanos en las empresas y con ello afianza su vocación de aglutinar de una manera sistematizada esa pata en el trípode de la sostenibilidad empresarial - social, económico y medioambiental.
Las ventajas para la empresa de integrar las políticas de igualdad y conciliación en el Sistema de Gestión de Recursos Humanos propugnado por el Referencial GRH 27001 son innegables. Entre otras:
– Asegurar el cumplimiento de las actividades establecidas en materia de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de forma ordenada y sistemática.
– Posibilitar la realización de análisis y registro de los fallos en el Sistema de Igualdad y Conciliación de forma que descubrir una no conformidad brinda la oportunidad de mejorar mediante una acción correctora.
– Plasmar la voluntad de la alta dirección con la Igualdad y Conciliación y con su implantación efectiva, redundando en un mayor compromiso y fidelización del empleado, en un aumento de la motivación y en consecuencia en una mejora del clima laboral.
– Facilitar la revisión o auditoría externa, independiente, imparcial y objetiva y en consecuencia, el aval de la corrección de las buenas prácticas implantadas.
Además, los esfuerzos de la empresa en este sentido suponen una ventaja competitiva en el mercado laboral, ya que mejora la capacidad de la empresa de atracción y retención del talento.
Distintivo empresarial en materia
de igualdad
Aunque pendiente de regulación reglamentaria, la ley prevé la creación de un distintivo por parte del Ministerio de Trabajo que reconozca a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores, de modo que pueda ser utilizado en sus acciones de comunicación. Aquellas empresas que deseen obtener ese distintivo en el futuro, necesitaran tener integradas en su sistema de gestión las políticas igualitarias, de modo que puedan presentar un balance acorde con ellas que les permita acceder a la concesión del distintivo y mantenerlo en el tiempo.
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