l. de c.
El 75% de los españoles estaría dispuesto a cobrar menos por tener más tiempo libre. Esa es la principal conclusión del Estudio Anual Cátenon de Satisfacción Laboral y Calidad de vida 2007, en el que también se pone de manifiesto que la retribución económica es la principal causa para iniciar un proceso de cambio de trabajo seguida, de lejos, por otros motivos como mejores posibilidades de promoción, desarrollo profesional, responsabilidad y autonomía del puesto.
Y es que aunque según esta encuesta la principal fuente de satisfacción en el trabajo es el equipo humano (67%), el sueldo sigue siendo la mayor preocupación de los españoles, de los que la mitad se siente mal pagado. Es más, y según se desprende de esta encuesta, el 67% de los consultados sería capaz de irse a vivir una temporada (de uno a tres años) fuera de España si con ello obtuviera una mejor calidad de vida a su vuelta. No en vano, el 75% piensa que, en nuestro país, una brillante carrera profesional es sinónimo claro de renuncia a su vida personal.
Más tiempo libre
La extensión de esta creencia —a más dinero menos tiempo libre— coincide con la proporción de empleados que serían capaces de perder parte de su nómina para conseguir, entre otras cosas, tener una mayor flexibilidad laboral, distribuyendo libremente las horas de trabajo a lo largo del año a la vez que se facilita la conciliación para los padres y madres de familia —guarderías concertadas, parques infantiles en las propias oficinas, etc.—. De sus jefes, lo que más buscan los consultados es la capacidad de liderazgo, la facilidad de comunicación con subordinados, el trabajo en equipo, la capacidad de delegar y la honradez.
