Diario Las Provincias

Entre las diversas disposiciones adoptadas por el nuevo texto, en materia laboral destaca el reconocimiento del derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en relación a la asunción de las obligaciones familiares. En este aspecto concreto se establece:


F Derecho del trabajador/a a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo o el de la mujer a acumular el permiso de lactancia en jornadas completas.


F Derecho a reducir la jornada entre un octavo y la mitad por el cuidado de menores de ocho años o personas con discapacidad.


F Derecho al disfrute de las vacaciones anuales fuera de los periodos de incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia y del permiso por maternidad, y a suspender el contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.


F La posibilidad del disfrute fraccionado del periodo de excedencia de dos años para el cuidado de familiares que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos.


F El reconocimiento del derecho del padre a disfrutar el permiso de maternidad en caso de fallecimiento de la madre, aunque ésta no realice ningún trabajo.


F La no reducción del permiso de maternidad en caso de fallecimiento del hijo.


F La ampliación en dos semanas del permiso de maternidad en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de hijo discapacitado. Este derecho podrá ejercerlo la madre o el padre.


F Ampliación de hasta 13 semanas en caso de partos prematuros y en los que el neo nato necesite hospitalización.


F Reconocimiento de un permiso de paternidad autónomo del de la madre de 13 días por nacimiento, adopción o acogimiento (que se suma al permiso de dos días ya vigente).